公司经营 法律问答
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为逃债将股权转让给第三人该如何处理[律师回复] （一）当发现债务人以逃债为目的转让股权时，债权人应及时收集债务人逃债及第三人恶意受让的证据，如转让协议、沟通记录等。 （二）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院提起诉讼，请求撤销债务人的股权转让行为。 （三）若债务人行为发生已满五年还未行使撤销权，撤销权将消灭，所以要注意时间限制。 （四）撤销权成立后，配合司法程序使股权恢复到转让前状态，并通过司法途径利用股权受偿债权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百三十八条规定，债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。本地法律顾问...
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股东侵占公司财产数额55万判几年[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产55万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑要结合实际案情确定。 法律解析： 根据相关司法解释，职务侵占数额3万以上不满100万的属于数额较大，该股东侵占公司财产55万，已达到此标准，涉嫌职务侵占罪。依据《刑法》规定，犯职务侵占罪且数额较大的，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据侵占金额，还会综合考虑多种因素，像侵占款项的用途、是否归还、对公司造成的损失等。若股东在案发后积极退赔、取得公司谅解，可能会从轻处罚；若存在其他严重情节，处罚则会相对较重。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。律图案源小助...
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股东侵占公司财产数额15万怎么量刑[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产15万，涉嫌职务侵占罪，属于“数额较大”情形，量刑一般为处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合考虑多种情节。 法律解析： 根据相关法律规定，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。司法解释明确，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”。该股东侵占公司15万，符合“数额较大”标准。不过法院量刑时并非只看数额，还会综合犯罪情节，像侵占手段、是否退还财物、对公司造成的损失等。若股东案发后积极退赔、取得公司谅解，可能从轻处罚；若有多次侵占等加重情节，量刑可能更重。如果遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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变造公司债券金额15万怎么量刑[律师回复] 变造公司债券金额15万构成变造公司债券罪，司法实践中此数额可能被认定为“数额巨大”，会在三年以上十年以下有期徒刑幅度量刑，并处罚金，具体量刑受犯罪情节、悔罪表现等因素影响。 1.明确法律规定，变造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。 2.司法解释指出，总面额五千元以上属“数额较大”，多次变造虽未达此标准也构成本罪，但“数额巨大”无明确统一标准。 3.建议相关部门尽快明确“数额巨大”的标准，司法机关量刑时全面考量各种因素确保量刑公正合理。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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