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对于婚外生育子女，是否要承担抚养义务[律师回复] 结论： 婚外生育的子女，生父母需承担抚养义务，不直接抚养的一方应负担抚养费，若拒绝承担，另一方可起诉维权。 法律解析： 《民法典》规定非婚生子女与婚生子女享有同等权利，父母对未成年子女的抚养、教育和保护义务，不受婚姻关系影响。所以婚外生育的子女，其生父母自然要承担抚养责任。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，要负担未成年或不能独立生活的成年子女的抚养费，数额依子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平而定。若一方拒绝承担，另一方可以向法院起诉要求支付。法院判决后对方仍不履行，还能通过强制执行保障子女权益。如果在非婚生子女抚养问题上遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身和子女的合法权益。律图法律顾问...
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金融诈骗200万怎么处罚[律师回复] 1.金融诈骗包含集资诈骗、贷款诈骗等多种罪名，诈骗200万属于数额特别巨大。集资诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，会处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产；贷款诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或没收财产。 2.不过实际量刑并非仅依据数额。自首、立功、退赃退赔等情节也会对量刑产生影响，法院会综合全案情况依法作出判决。 3.建议涉嫌金融诈骗人员主动自首，积极退赃退赔，争取从轻处罚。司法机关应严格审查各种情节，确保量刑公正合理，以维护金融秩序和法律尊严。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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