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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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建设工程案件里发票能否当证据[律师回复] 1、建设工程案件里，发票能当作证据用，不过它的证明效力得看具体情况来定。发票是有一定证明作用的，它是交易的书面凭据，能证明钱已经付了。像在工程款支付产生纠纷时，要是有发票开具和交付的记录，就能初步证明付款的一方已经完成了付款的责任。而且发票上写的项目名称、金额这些内容，能体现建设工程交易的一些信息，像工程的价格、服务的内容等，这对搞清楚双方交易的范围和价格还是有参考意义的。 2、但发票的证明效力也有不足的地方。光靠发票，一般没办法单独证明合同的履行情况。比如说，付款的一方虽然手里有发票，可实际上可能钱还没付就先开了发票，这种时候就得结合银行转账记录、收款收据等其他证据，来一起判断付款的实际情况。在证明工程质量、工程工期这些问题上，发票和这些事的关联不大，证明的作用也就比较小。 3、在建设工程案件中，发票可以提交当作证据，不过得和其他证据配合起来，形成一套完整的证据体系，这样才能提高证明效果，达到证明的目的。平台专业咨询...
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裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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法院判合同违约对方不付款该如何操作[律师回复] 法院判决合同违约，对方却不付款，可按下面方法维护权益。 判决书规定的履行期过了，对方没付款，你能向作出判决的法院申请强制执行。申请时要准备强制执行申请书、生效法律文书原件和你的身份证明等材料。 法院受理强制执行申请后，会用多种执行手段。会查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也会查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是被执行人隐匿财产，法院会发搜查令，搜查其住所或财产隐匿地。 对方有能力却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪。构成此罪，会被依法追究刑事责任，能威慑被执行人，让其履行付款义务。 执行期间，你要积极配合法院，主动提供被执行人财产线索等信息，加快执行程序，尽早实现你的合法权益。平台精选咨询...
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变道进行一半被后车加速撞，责任如何判[律师回复] 在交通事故里，变道车进行到一半时被后车加速撞上，这种情况责任咋判定呢？这得依据具体情形，参考交通法规来综合判断。 一般来说，变道的一方有保证安全的责任。要是变道车辆大部分变道动作已经完成，车身基本都进入了目标车道，而且在变道前也打了转向灯，还观察好后方车辆情况。可后车没和前车保持安全距离，还加速撞上去，那后车很可能要承担主要或全部责任。毕竟这时候变道车辆基本算是完成变道了，后车有安全驾驶的责任。 但要是变道车辆变道时没按规定打转向灯，或者在不安全的情况下强行变道，就算只进行到一半，也可能要负事故的主要责任。因为它违反了变道要确保安全的规定。 具体的责任认定，交警要根据现场勘查、车辆位置、行车轨迹、监控录像这些证据来确定。要是当事人对责任认定结果不满意，能在规定时间内申请复核。所以，大家开车变道时一定要注意安全，遵守交通规则，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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