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被车撞人没事对方全责可提哪些赔偿[律师回复] 被车撞了但人没事，而且对方负全责，这种情况下咱们可以要求这些赔偿。 先说财产损失赔偿。要是车辆等财物在事故里受损了，能让对方赔偿维修费用。要是车辆严重到没法修，达到报废标准了，那对方就得按车辆实际价值来赔。要是车内有其他物品也损坏了，咱们拿着购买凭证，也能让对方赔偿这些物品的价值。 还有替代性交通工具费用。因为事故，咱们的车没法正常用了，为了满足日常出行，坐公交或者租车这些合理费用，对方都得承担。 另外就是误工费。要是处理事故、维修车辆耽误工作，收入变少了，咱们可以让对方赔偿误工费。不过得提供单位的误工证明、工资流水这些证据。 最后说说贬值损失。如果是刚买不久、开得里程不多的新车，出事故后就算修好了，价值也会降低。这种情况可以找专业评估机构评估贬值金额，然后要求对方赔偿。 索赔的时候，得及时收集和保留好相关证据，先和对方还有对方的保险公司协商。要是协商不成，还能去法院起诉解决。本地法律顾问...
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劳动合同解除后有无资格领失业金[律师回复] 劳动合同解除后能否领失业金，得看看是否符合《社会保险法》的规定。咱们可以从几个方面来理解。 一方面是失业保险缴费。要按规定参加了失业保险，单位和个人都按规定交够了一定时间的钱，一般得满一年。这就好比去银行存钱，存够一定数额才能享受一些服务，缴费满一年就是领失业金的一个基本“门槛”。 另一方面是非本人意愿中断就业。比如说劳动合同到期正常终止，单位主动解除劳动合同，或者单位把员工开除、除名、辞退等情况。要是单位存在一些问题，像用暴力、威胁手段强迫员工劳动，不按合同发工资、提供劳动条件，员工被迫解除合同，也算非本人意愿。但要是员工自己主动辞职，通常就没资格领失业金了。 还有就是办理失业登记且有求职意愿。这就像是告诉政府你现在没工作，想找工作，政府才好给你相应的帮助。 要是以上条件都满足了，劳动者在劳动合同解除后，就带上解除劳动关系证明、失业登记证明这些材料，去当地的失业保险经办机构申请失业金。等审核通过，就能按规定拿到钱啦。所以，大家在工作中留意这些条件，万一遇到失业情况，符合条件就能及时申请失业金，保障自己的生活。平台优选咨询...
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检察院同意取保一般怎么判[律师回复] 在刑事诉讼里，很多人存在一个误区，觉得检察院同意取保候审，就意味着之后的判决结果会比较好。实际上，这二者没有必然的联系。 取保候审说白了，是司法机关在刑事诉讼中采用的一种措施。就像是公安机关、检察院、法院这些部门，对于那些还没被逮捕或者逮捕后需要改变措施的犯罪嫌疑人、被告人，担心他们跑了，影响侦查、起诉和审判，就让他们找个保证人或者交一笔保证金，写个保证书，保证随叫随到。 而法院的判决，那得看具体案子的实际情况、掌握的证据，还有相关的法律规定。要是案子事实很清楚，证据也足够证明被告人确实犯了罪，法院就会按照犯罪的性质、情节，以及对社会造成的危害程度，依据刑法来量刑。可能会判管制、拘役、有期徒刑这些主刑，也可能会加上罚款、没收财产等附加刑。 要是犯罪情节比较轻，按照刑法规定不用判刑或者可以免刑，法院就会判被告人有罪但不用受刑事处罚。要是证据不够，没办法认定被告人有罪，法院就会判无罪。 所以说，检察院同意取保候审只是刑事诉讼里的一个小环节，可不能就凭这个来判断最后的判决结果。给大家提个实用建议，不管处于哪个阶段，当事人都要积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，也可以找专业律师来提供法律帮助。平台优选咨询...
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打架先动手然后互殴怎么判[律师回复] 在生活里，打架先动手然后发展成互殴的情况并不少见，而这类事件的判决得由司法机关依据具体情形和相关法律来定。 要是打架情节比较轻，没达到犯罪程度，按照《治安管理处罚法》，公安机关就会出手管管。一般会对打架者处以五日到十日的拘留，还得交上二百元到五百元的罚款；如果情节很轻，那可能只要被关五天以下或者交五百元以下的罚款。 要是打架造成对方轻伤以上的后果，那性质就变严重了，很可能会触犯故意伤害罪。《刑法》规定，如果导致他人轻伤，会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是把人打成重伤，就得坐三年以上十年以下的牢；要是致人死亡或者用特别残忍的手段把人打成重伤还造成严重残疾，那可就惨了，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。 在实际的司法处理中，先动手这个情节会被考虑进去，但因为互殴双方心里都想着去伤害对方，所以不能简单地说谁先动手谁就负主要责任。法官会把事情是怎么引起的、双方谁的错更大、最后造成了什么样的伤害后果等情况都综合起来判断。要是有一方的行为属于正当防卫，那他就不用承担刑事责任。简单来说，正当防卫就是为了保护国家、公共利益、自己或者别人的人身、财产和其他权利，对正在进行的不法侵害进行制止。 给大家提个实用建议，在生活中遇到矛盾冲突，一定要保持冷静，尽量通过和平沟通的方式解决问题，千万别动手打架，不然很可能给自己招来不必要的麻烦和法律责任。平台精选咨询...
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单位没提前30天通知辞退要如何补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没提前30天通知就辞退员工，补偿情况有两种。 要是单位属于违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿得看员工在本单位的工作时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位存在《劳动合同法》里规定的特定情况，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位没提前30天通知就解除劳动合同的，除了给经济补偿，还得再多给员工一个月工资，这多给的一个月工资就是“代通知金”。代通知金是按照员工上一个月的工资来算的。 员工遇到这种情况，可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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