合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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双倍返还押金时原本押金是否算进去[律师回复] 咱们来聊聊双倍返还押金的事儿。双倍返还押金一般是包含原本押金的。在法律里，如果合同约定了双倍返还规则，像收受押金的那一方违约了就得双倍返还。这双倍返还的金额，就是原本押金数额的两倍，原本的押金是算在里面的。 举个例子，要是交付了1000元押金，违约方得返还2000元，可不是在1000元基础上再另外给2000元。这么规定，是为了保障交付押金一方的利益，让违约方承担应有的责任。 不过呢，具体情况还得结合合同条款和实际情况来判断。要是合同有特别的约定，那就按照约定来执行。所以大家在遇到押金返还问题时，一定要仔细看看合同条款，要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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