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婚后过了一个月协议离婚是否有效[律师回复] 结论： 婚后一个月协议离婚，只要符合法定条件协议通常有效；若存在欺诈、胁迫等情形可被撤销。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻双方自愿签订书面离婚协议，协议内容涉及自愿离婚、子女抚养、财产及债务处理等，经共同到婚姻登记机关申请离婚登记，过三十日冷静期后再申请发给离婚证，婚姻关系就解除。只要离婚协议是双方真实意思表示，内容不违法且不违背公序良俗即为有效。然而，当存在欺诈、胁迫等情况时，受欺诈、胁迫方有权利请求法院撤销协议。 如果您在协议离婚过程中对离婚协议的有效性或其他法律问题存有疑惑，随时可以向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。律图平台咨询...
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能证明一方有过错的证据有什么[律师回复] 结论：能证明一方有过错的证据种类多样，在民事、婚姻、侵权及刑事领域各有适用类型，且收集证据需合法有效。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，证据在各类案件中至关重要。在民事领域，书证、物证、视听资料、证人证言等都可作为证明一方过错的依据。像合同违约中的书面承诺、产品质量问题的缺陷产品等。婚姻纠纷里，出轨的相关记录可证明过错。侵权案件中，医院诊断证明等能确定侵权方责任。刑事领域，现场物证、嫌疑人供述等可证明犯罪事实。收集证据时要严格遵循法律规定，保证证据的真实性、合法性和关联性，才能在诉讼中被法院采信。如果您在证据收集或法律适用方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。本地专业咨询...
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怀孕期间单位辞退员工可以要多少补偿[律师回复] 结论： 怀孕期间单位辞退员工属违法，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据相关法律规定，女职工在孕期受特殊保护，单位辞退处于孕期的员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如员工工作3年5个月，月工资5000元，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。如果遇到类似情况，员工要积极维护自身合法权益。若你对这方面的法律问题还有疑问，可向专业法律人士包括我进行咨询。本地法律顾问...
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保全损害之诉的管辖法院是哪个[律师回复] 法律分析： （1）保全损害之诉的管辖法院确定需根据不同类型的保全来区分。对于诉前、诉中财产保全损害责任纠纷诉讼，管辖法院为采取保全措施的法院或者被申请人住所地法院。这样规定有利于当事人进行诉讼，因为采取保全措施的法院对保全情况较为熟悉，便于查明案件事实，也有利于后续执行。 （2）而申请行为保全损害责任纠纷诉讼，管辖法院是作出行为保全裁定的法院或者被申请人住所地法院。同样是为了方便当事人，使法院能更高效地处理案件，保障诉讼顺利开展。 提醒： 当事人提起保全损害之诉时务必准确判断保全类型，向有管辖权的法院提出诉讼，避免因管辖问题影响自身权益和诉讼进程，如有疑问可咨询进一步分析。平台精选咨询...
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