合同事务 法律问答
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虹口区-占永杰...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
虹口区-施政律师15分钟前解答了“合同事务”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：4年服务：6229人
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合同未到期解除合同后双方需签订什么[律师回复] 当合同还未到期就需要解除时，一般情况下，双方都得签订一份解除协议。 这份解除协议可是有着很重要的内容。 首先，它得明确指出解除合同的具体原因是什么，以及责任该归属于哪一方，这样就能把责任划分得清清楚楚。 然后，对于已经履行过的部分，要进行仔细的清算和确认，像已经交付出去的货物数量、质量，还有已经支付的款项金额等，都得一一明确。 接着，还要约定好那些未履行的部分该怎么处理，是不是存在违约赔偿的情况，保证金又该怎么退还等等。同时，一定要明确双方在解除合同之后的保密义务，不能随便泄露对方的商业秘密等。而且还要有后续无争议的条款，免得以后因为一些细节问题再起纷争。 在签订解除协议的时候，必须要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用的原则，这样才能保证协议的内容是符合法律法规要求的。要知道，解除合同的原因是否合法，那可是会直接影响到双方的权利义务以及可能面临的法律后果。所以，签订解除协议这一步可千万不能马虎，得认真对待每一个细节，确保双方的权益都能得到保障。律图奉贤区
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无限期合同终止怎么赔偿[律师回复] 当签订了无固定期限劳动合同后，如果用人单位出现违法终止合同的情况，那就必须要向劳动者支付赔偿金。这赔偿金的计算标准可是经济补偿标准的二倍。那经济补偿又是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自身存在过错，像是严重违反用人单位的规章制度之类的情况，从而导致合同终止，那用人单位就不需要支付赔偿。这就是关于无固定期限劳动合同以及用人单位违法终止合同后相关赔偿规定的大致情况。律图松江区
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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