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股权分割诉讼费纠纷怎么解决[律师回复] 遇到股权分割诉讼费纠纷，有几种解决途径。 协商是成本低、效率高的办法。纠纷双方可以坐下来，就诉讼费谁承担、承担多少这些问题好好沟通。根据公平合理的原则，结合股权分割时各自的责任大小、受益情况等实际情况，看看能不能达成一致。这样做能避免矛盾激化。 要是协商不成，就可以申请调解。可以找行业协会、人民调解委员会这类有关部门来帮忙。调解机构会依据法律法规和实际情况，给双方做做工作，提出解决方案，促使双方达成调解协议。 如果调解也不管用，那就只能走诉讼途径了。当事人要向有管辖权的法院起诉，法院会根据案件情况，按照《诉讼费用交纳办法》等规定，确定诉讼费该谁出、出多少。法院会审查股权分割案件的性质、标的额等因素，依法作出公正裁决。要是当事人对一审判决不满意，还能在规定时间内上诉，通过二审程序维护自己的权益。律图专业咨询...
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损坏公司财物时应该怎样去处置[律师回复] 员工损坏公司财物的情况时有发生，处理起来得依法依规，不同情况要不同对待。 要是员工故意或者因为重大过错把公司财物损坏了，那赔偿是跑不了的。公司可以跟员工好好商量赔偿的事儿，赔偿数额得和财物实际损失对上，像物品本身价格、维修花的钱等都得算进去。要是双方能就赔偿金额、方式等谈拢，最好签个赔偿协议，把赔偿的事儿白纸黑字写清楚，这样以后也不容易有纠纷。 要是员工耍赖不赔，公司也别怕，有法律撑腰呢。公司得拿出证据，证明财物损坏是员工故意或者重大过失造成的，还有财物实际损失是多少。公司可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 要是员工只是一般工作失误弄坏了财物，公司可以按照内部规定处理，比如给个警告、扣点绩效啥的，但处罚得合理，别太过分。同时，公司也得考虑员工平时工作表现和经济状况，别把员工逼得太紧。 另外，如果财物损坏能走保险理赔，公司得赶紧向保险公司报案，按保险合同的要求来理赔。理赔拿到的钱可以用来弥补财物损失，要是钱不够，还是可以让员工接着赔剩下的部分。 建议公司平时就把规章制度完善好，遇到问题按章办事。员工也要增强法律意识，出了问题主动承担责任。本地专业咨询...
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股东侵占公司财产数额85万判几年[律师回复] 股东侵占公司财产是常见且严重的问题。若股东侵占公司85万，很可能涉嫌职务侵占罪。在职务侵占罪里，三万元以上不满一百万元算数额较大，一百万元以上算数额巨大，85万就属于数额较大的范畴。 依据刑法，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。不过，法院量刑时会综合考量各种因素。要是股东有自首、立功表现，积极退还赃款赃物，还取得了公司谅解，那有可能从轻处罚。相反，如果股东拒不退还赃款，甚至多次实施侵占行为，就可能会被从重处罚。 所以，股东侵占公司财产后果严重，不仅会面临法律制裁，还会影响自身信誉。公司若遇到此类情况，要及时采取法律手段维护权益。若你有相关法律问题，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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作为持有100%股份挂名法人怎么退出[律师回复] 挂名法人持有公司100%股份，想退出该怎么办？可按下面的步骤操作。 第一步，召开股东会。因为你持有100%的股份，所以能直接作出变更法定代表人的决议。第二步，和新法定代表人商量好，签订相关的变更协议。 接着，准备变更登记所需的材料，像申请书、股东会决议、新法定代表人的身份证明等，然后向公司登记机关申请变更登记。只有完成工商变更登记，法定代表人的变更对外才具有法律效力。 另外，要保证公司在运营时没有违法违规的行为，要是有就得先处理好。公司税务、银行账户等事项涉及法定代表人信息的，也得及时变更，不然可能会有后续风险。按照这些步骤操作，挂名法人就能顺利退出，避免不必要的麻烦。如果在操作过程中遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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企业没钱被强制执行可追诉股东吗[律师回复] 企业没钱被强制执行时，在特定情况下能追诉股东。 第一，要是股东没履行或者没全面履行出资义务，公司或者其他股东可以要求该股东依法向公司全面履行出资义务。同时，债权人能主张未履行或未全面履行出资义务的股东，在未出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 第二，若股东存在抽逃出资的行为，公司或者其他股东可请求其向公司返还出资本息。债权人也能主张抽逃出资的股东，在抽逃出资本息范围内，对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 第三，当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，并且严重损害公司债权人利益时，该股东要对公司债务承担连带责任。 企业债权人遇到上述情况，要收集相关证据，证明股东存在未履行出资义务、抽逃出资或滥用权利等行为。可通过协商或诉讼途径，要求股东承担相应责任，以维护自身合法权益。股东则应依法履行出资义务，不抽逃出资，不滥用权利，避免承担不必要的法律责任。平台精选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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