公司经营 法律问答
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长宁区-杜梅...律师3分钟前解答了“公司经营”问题
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企业破产重组完毕，欠款能否向公司索要[律师回复] 很多人遇到企业完成破产重组后，不知道手里的旧欠款还能不能找对方要回，这类问题不能一概而论，要结合欠款本身的性质和当初法院裁定生效的重组方案具体约定来判定。大家要先明确，企业走完破产重组流程之后，它本身的法人主体资格没有消失，只是过往的债权债务关系已经通过法定程序做了梳理和安排。 要是这笔欠款当初就被纳入正式的重组计划里，方案里明确写了没有完成全额清偿，给普通债权做了分期或者延期付款的安排，而企业后续没有照着约定的节奏履行还款义务，债权人完全可以直接要求重组后的公司履约。还有一类是重组程序全部走完之后，双方新发生交易产生的欠款，和之前的破产流程没有任何关联，债权人可以凭着正常的交易凭证去主张自己的合法债权。 要是这笔欠款属于当初已经按照重组方案约定的比例全额兑付完成的普通债权，剩余当初方案里明确约定减免的部分，债权人不能再去找重组后的公司追讨。法院裁定批准的重组计划对所有债权人和债务人均有法律约束力，当时没有在法定期限内申报债权的主体，在重组计划执行阶段不能随意行使债权，等整个重组流程全部执行完毕之后，公司对所有按照方案减免的债务都不再负有清偿责任。 大家碰到这类情况，最先要做的是翻找当时的债权申报回执和公示的重组方案文本，先确认手里的这笔欠款有没有被纳入之前的破产处理范围，再核对公司有没有严格按照约定完成对应的清偿动作，所有事实核对清楚之后再采取下一步的维权动作，不要盲目上门追讨反而闹出不必要的纠纷。本地专业咨询...
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子公司人员给母公司干活怎样去认定[律师回复] 1、劳动关系的基础判定逻辑。按照现行公司相关法律条文要求，子公司本身是具备独立法人资格的经营主体，能用自己名下的全部资产对外独立承担相应民事责任。常规情况下，子公司的在岗人员和所属子公司构成法定的劳动用工关系，哪怕日常抽出部分精力完成母公司安排的工作任务，二者之间的劳动关系也不会自然而然发生转移，员工的累计工作年限、社保缴纳、劳动报酬发放这类核心权益相关事项，全部由原所属子公司对接负责。 2、不同场景下的用工性质界定。如果只是短时间内配合母公司完成某个特定项目的阶段性任务，属于两家关联企业之间正常的劳务互助合作，母子公司双方只需提前签署对应的服务约定，把人员借用的具体范围、相关费用的结算方式、各类突发情况的责任划分逐一写清，完全不需要调整员工原本的劳动关系归属。要是员工长期稳定在母公司岗位上履职，日常的到岗打卡、工作成果考核、各项工作指令都直接由母公司下发管控，这种情况大概率会被判定为关联企业交叉混同用工。出现这类情形时，员工有权提出确认和母公司存在事实劳动用工关系，也可以主张要求母子公司两家主体共同承担自身的合法权益保障责任。 3、潜在风险的规避思路。一旦被认定为混同用工状态，后续如果出现员工意外受伤认定工伤、劳动报酬发放纠纷这类争议，员工可以直接向母子公司两家同时提出维权主张，两家主体都要参与责任划分。关联企业之间涉及人员跨层级调配的，最好提前敲定正式的书面借用约定，把人员的具体工作范围、调配的有效时长、薪资发放的责任主体、工伤出现后的赔付承担方全部明确标注，同时提前征得被调配员工本人的认可，从源头避免被判定为违规转移劳动关系或者混同用工情况。最终的核心判定依据始终围绕三个核心要素展开，就是哪一家单位和员工签有正式劳动合同，哪一家单位为员工正常缴纳社保，哪一家单位直接对员工的日常劳动过程实施管控，通过这三点就能清晰区分普通劳务协作和事实劳动关系变更的边界。 未来关联企业之间的人员流动场景会越来越多，不同经营主体的用工合规边界也会逐步细化，企业在用工规划阶段就要提前把跨主体调配的规则理顺，避免后续产生不必要的权责纠纷。本地优选咨询...
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五百万的股权离婚一人一半吗[律师回复] 500万额度的股权，离婚时不必然由夫妻双方各分得一半。 先核实股权的财产属性。 依据民法典第一千零六十二条、第一千零六十三条规定，股权为夫妻婚后用共同财产出资取得，即便仅登记在一方名下，仍属于夫妻共同财产。 股权为一方婚前取得，婚后未因夫妻共同经营产生增值，或是婚后通过赠与、遗嘱明确约定只归夫妻其中一方所有，该股权属于登记方的个人财产，离婚时不参与财产分割。 认定股权属于夫妻共同财产后，分割流程不涉及直接对半拆分股权。 依据最高人民法院关于适用民法典婚姻家庭编的解释（一）第七十三条规定，夫妻双方就股权分割达成一致意见后，直接将半数股权变更登记到非股东配偶名下，需要经过公司其他股东过半数同意，且其他股东明确表示放弃优先购买权，该非股东配偶才可登记为公司股东。 公司其他股东依法行使优先购买权的，夫妻双方仅能对股权转让所得的价款进行分割。 法院处理该类股权分割诉求时，适用照顾子女、女方及无过错方权益的原则，结合公司实际经营状态、夫妻双方各自对公司的贡献等因素，最终确定具体的分割比例。 该500万股权离婚时是否由夫妻双方各分得一半，需先确认其是否属于夫妻共同财产，再结合其他股东同意情况、优先购买权行使状态、案件具体情况综合判定。本地法律顾问...
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抽逃出资有诉讼时效吗[律师回复] 不少人以为公司股东抽出早前缴付的资本金，过了普通债务纠纷三年的时间限制就可以不用担责，这个认知完全不符合现行法律规则。 现行公司法相关司法解释明确，只要公司本身或者对外负有债务的债权人，向实际抽逃资本金的股东，或是帮忙操作抽资的其他股东、公司董事、高层管理人员、幕后实际控制人，要求他们返还抽走的本金和对应利息，或是承担连带赔偿责任时，但凡对方拿出已过诉讼时效当挡箭牌，法院一律不会认可这套说辞。 股东的出资义务不是普通做生意约定的对等债务，是法律直接划定的必须履行的刚性责任，从签字认缴出资的那一刻就绑定在股东身份上，不会随时间流逝就自动消减。抽走资本金的行为直接击穿了公司资本必须足额真实的核心底线，破坏的是整个市场交易的信用基础，间接损害所有和公司打交道的善意主体的合理期待。要是这类行为也套用普通债务的时间时效，等同于变相鼓励股东抽空公司资产躲债，完全违背公司法设立资本维持规则的初衷。 哪怕当初抽逃出资的行为过去十来年，只要公司发现账目缺口，或是债权人追债时查到当年的违规操作，随时都能向相关责任人追责，完全不用顾虑时间超期的问题。平日里打理公司事务，不管是股东还是参与经营的管理人员，都要注意留存每一笔资金流转的合法凭证，避免后续遇到纠纷时被误认成抽逃出资，平白搭上不必要的责任。本地优选咨询...
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商家欺诈怎么判决[律师回复] 遭遇商家欺诈时，相关判决不会直接套用统一模板，全部围绕实际行为细节和提交证据展开，裁判依据涵盖现行消费者权益保护法民法典及配套司法解释。 司法层面认定欺诈有明确标尺。商家主动告知虚假信息，或是刻意隐瞒商品关键真实情况，引导消费者做出不符合自身真实意愿的购买决策，即可判定为欺诈行为。日常常见的欺诈场景包括以残次商品冒充合格正品，虚构历史原价诱导下单，夸大商品实际性能，刻意隐瞒商品影响正常使用的重大瑕疵等。判定过程中会综合双方聊天记录商家公开宣传页面交易支付凭证第三方机构出具的商品鉴定意见等材料完成核验。 欺诈成立后的民事责任有清晰赔付标准。法院会支持消费者全额退还货款的诉求，同时判定商家额外支付商品或服务价款三倍的惩罚性赔偿，该部分赔付金额如果不足五百元直接按五百元兜底计算。如果涉及食品药品类商品安全问题，直接适用十倍价款的特殊赔偿规则。商家的欺诈行为同时构成违约和侵权的，消费者可以自行选择其中一类主张损失赔偿。 商家的欺诈行为还可能衍生其他类型法律责任。如果相关行为同时违反反不正当竞争法广告法，法院会直接出具司法建议，提请市场监管部门对涉事商家作出行政处罚。欺诈涉及的总金额达到立案标准涉嫌诈骗罪等刑事罪名的，相关线索会直接移送公安机关启动立案侦查。 如果商家可以提交证据证明自身已经尽到合理充分的提示说明义务，或是消费者事前已经完全知晓商品全部真实情况仍主动选择购买，又或是完全不存在主观欺诈故意，法院不会认定欺诈成立，仅按普通民事纠纷作出对应裁判。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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