合同事务 法律问答
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宝山区-方宏...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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合同有效期一年满后，设备该如何处置[律师回复] 合同到期后，设备怎么处理可不是一件随意的事，得按照合同约定和相关法律来办。 先看看合同里是怎么说的。合同就像是双方提前说好的规则手册，里面可能会清楚写着合同到期后设备该咋办。有可能设备归某一方所有，或者一方按照特定价格把设备买回来，又或者双方商量着再接着租一段时间。只要合同有明确的说法，那就得照着做，这是大家一开始都同意的事儿，不能耍赖。 要是合同没提设备处理的事儿，那就得看看设备到底归谁。要是在合同执行过程中，设备所有权已经给了某一方，那这一方就有权力自己决定设备之后的去留，可以接着用，也能卖掉或者报废。可要是所有权还没转交，这时候双方就得坐下来好好商量处理办法。 要是双方怎么商量都谈不拢，那就只能找法律帮忙了。法院或者仲裁机构会根据公平和诚信的原则，结合合同的目的和实际履行情况，来判断一个合理的处理方式。比如说设备是专门为了履行这份合同买的，就会根据设备还能使用多久、双方对设备是变值钱还是变不值钱有多大影响这些因素，来确定补偿或者分割的办法。 给大家提个实用建议，在签合同的时候，就把设备到期后的处理方式写清楚，这样以后就不容易产生纠纷啦。律图法律顾问...
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合同无效后，财产该怎么进行返还[律师回复] 合同被认定无效后，财产返还问题备受关注。依据《中华人民共和国民法典》，财产返还遵循这些原则。 返还方式有单方和双方之分。若只有一方从对方拿到财产，那取得方要把财产还给对方，这是单方返还；要是双方都从对方那里得到了财产，那就都得返还，也就是双方返还。 返还财产以恢复原状为标准。原物还在的，就返还原物；原物不在了，但属于种类物，可用同种类物返还。要是原物没法返还，比如已损坏、灭失或被第三人合法占有，就得折价补偿。折价一般按订立合同时履行地的市场价格算，如果双方对价格有合法约定，也能按约定价格算。 要是当事人恶意串通，损害了国家、集体或第三人利益，取得的财产会收归国家，或者返还给集体、第三人。 在返还财产时，如果一方的过错导致合同无效，要赔偿对方因此遭受的损失；要是双方都有过错，那就各自承担相应责任，责任大小通常依据双方过错程度确定。遇到这类问题，可根据法律规定合理维权，若情况复杂，也可进一步咨询。本地专业咨询...
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无授权的合同经办人，合同有效吗[律师回复] 生活中，常常有人困惑于无授权的合同经办人签的合同到底有没有效。其实，这得分情况来看。 要是经办人没代理权，或者超了代理权，又或者代理权已经终止了，还以被代理人名义签合同，要是没得到被代理人追认，那合同对被代理人就没效力，也就是无效。这时，和经办人签合同的相对方可以要求被代理人在收到通知30天内进行追认。要是被代理人不表态，那就当他拒绝追认。在行为没被追认之前，要是相对方不知情且没过错，也就是善意相对人，是有权撤销合同的，撤销得用通知的方式。 不过，如果构成表见代理，合同就是有效的。简单说，就是虽然经办人实际上没代理权，但和他签合同的人有合理理由相信他有代理权，像经办人拿着被代理人的空白合同书、授权委托书等能让人相信他的文件。 还有，如果被代理人知道经办人用自己名义签合同却不否认，那也相当于同意，合同同样有效。 总之，无授权的合同经办人签的合同是否有效，不能直接下结论，要综合看被代理人是否追认、是否构成表见代理等情况。律图法律顾问...
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未成年人签订的合同协议是不是无效[律师回复] 未成年人签的合同协议，效力要按具体情况判断。 八周岁以下未成年人是无民事行为能力人。按照《中华人民共和国民法典》，他们实施的民事法律行为无效，签的合同协议也没法律效力。 八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人。他们能独立实施纯获利益的民事法律行为，或者和自己年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为，像接受赠与、买小额文具，这类合同有效。要是实施其他民事法律行为，就得法定代理人同意或追认。相对人能催告法定代理人，自收到通知起三十日内追认，法定代理人不表态，就视为拒绝追认。追认前，善意相对人有撤销权，撤销得用通知方式作出。 十六周岁以上未成年人，要是以自己劳动收入为主要生活来源，会被视为完全民事行为能力人。他们签的合同协议，只要符合合同生效的法律规定，就是有效的。 如果涉及未成年人签合同的问题，首先要确认其民事行为能力。若合同效力有争议，可和法定代理人协商，协商不好可以通过法律途径解决。律图专业咨询...
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律师说法·合同事务
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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