合同事务 法律问答
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金山区-胡文...律师2分钟前解答了“合同事务”问题
钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
执业：5年服务：6229人
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合同中对方先违约我也违约要担责吗[律师回复] 法律分析： （1）在合同关系里，一方先违约，必然要承担违约责任。这是对守约方权益的基本保障。 （2）后违约方的情况较为复杂。当基于对方违约做出合理反应，像因对方未按时供货导致自身无法按时付款，依据先履行、同时履行或不安抗辩权，可不必担责。这是法律赋予当事人维护自身权益的合理手段。 （3）若对方违约不影响自身合同义务履行，或无合理抗辩事由自行违约，就同样要承担违约责任。 （4）违约责任承担方式多样，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。具体责任认定需参考合同条款和实际履行状况。 提醒： 合同履行中要注意保留相关证据，遇到违约情况先判断自身有无合理抗辩事由，不确定时建议咨询专业法律意见。5解答 4.2w浏览
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合同执行一部分对方公司更名了怎么办[律师回复] 法律分析： （1）从法律原理来讲，公司作为独立法人，其更名只是名称这一外在标识的改变，法人的主体资格并未改变，所以原合同效力不受影响，仍需继续履行。这是基于合同相对性原则以及法人主体延续性的规定。 （2）要求对方提供工商变更登记资料等更名证明文件十分关键，这能确保更名的真实性与合法性，避免因信息不明确而产生后面纠纷。 （3）签订补充协议是对原合同的进一步完善与明确，通过书面形式确认权利义务的延续，为合同的顺利履行提供更有力的保障。 （4）当对方试图以更名为借口逃避责任时，受损方追究违约责任有充分法律依据，可依原合同和法律规定，通过多种途径维护权益。 提醒： 合同履行中遇到公司更名，及时索要更名证明并签补充协议，遇对方逃避责任，及时依法维权。5解答 4.2w浏览
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权利质押合同生效之日为是如何确定的[律师回复] 这权利质押合同生效那点事儿。这合同生效的日子，那可跟不同的权利类型有着密切关系。就拿那汇票、本票、支票、债券、存款单、仓单、提单这些东西来说吧，要是用它们来质押，那质权，得等把这些权利凭证交到质权人手里的时候才开始设立。要是没有这些权利凭证，那就得去办理出质登记了，等登记完了，质权才算正式设立。 再说说基金份额和股权，这俩要是用来质押，那质权得等办理出质登记的时候才成立。还有那注册商标专用权、专利权、著作权等知识产权里的财产权，也一样，得办理出质登记了，质权才会生效。另外，应收账款要是用来质押，那质权得在信贷征信机构办理出质登记的时候才设立。 总之，不同的质押权利类型，那确定权利质押合同生效的日子，都得按照相关的法律规定来办。就好像每个权利都有它自己的“生日”，得等到那个特定的时刻，质权才会呱呱坠地，开始发挥它的作用。所以，在涉及权利质押的时候，可一定要弄清楚自己的权利类型，按照法律规定去办理那些登记手续，这样才能让自己的权利得到保障。5解答 4.7w浏览
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合同与口头约定不一致导致被骗该如何维权[律师回复] 要是合同跟口头说的不一样，并且因为这口头约定让我们给骗了，那我们可以从这些方面去维护自己的权益。 第一步，得赶紧收集证据，像合同，还有那些聊天记录了、录音啥的，这些能证明口头约定到底是啥样的材料都得收集好。为啥要收集这些？因为没证据可不行，就像打官司得有证据一样。 然后，根据《民法典》的规定。要是合同里有些关于内容的约定不清晰，那可以大家一起商量着补充协议；要是商量不出来补充协议，那就按照合同里的相关条款或者平时交易的习惯来确定。要是这样还确定不了，我们就可以主张以口头约定为准了，不过这时候我们得自己承担举证的责任，得证明那个口头约定是真的。 同时，要是觉得被骗得挺严重的，还可以向公安机关报案。要是真的构成了诈骗，那可就厉害了，会依法追究对方的刑事责任，让他受到应有的惩罚。 另外，我们还可以向法院提起诉讼，让对方承担违约责任，把我们因为被骗而遭受的损失都给赔偿回来。在诉讼的过程中，那可得准确地运用法律术语和我们收集到的证据，这样才能更好地维护我们自己的合法权益，可不能稀里糊涂的，不然我们的权益可就得不到保障了。5解答 3.2w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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