合同事务 法律问答
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江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
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介绍人在法律上承担什么责任[律师回复] 结论： 介绍人的法律责任因具体行为和场景而异，单纯介绍认识一般无责，居间合同中违规、作保证承诺或参与不法行为则需担责。 法律解析： 介绍人若仅促成双方结识，没作出担保等额外行为，通常不承担法律责任。但在居间合同里，介绍人作为居间人，有如实报告订立合同相关事项的义务。若故意隐瞒重要事实或提供虚假情况，损害委托人利益，不仅不能要求支付报酬，还需承担损害赔偿责任，像房产中介隐瞒房屋重大质量问题。若介绍人对一方行为作出保证、承诺，或参与欺诈等不法行为，要按约定或法律规定承担责任，如为借款人担保需在其违约时担责，参与诈骗可能负刑事责任。如果大家在涉及介绍人相关事务中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台优选咨询...
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被迫解除合同后怎样去维护权益[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除合同后，收集证据是关键。合同文本、沟通记录、通知文件等都能证明被迫解除合同的事实以及对方的违约或违法行为，为后续维权提供有力支撑。 （2）若为用人单位违法解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此要求支付赔偿金，保障自身合法权益。 （3）对于普通合同，可先与对方协商，要求其承担违约责任、赔偿损失。若协商无果，可向人民法院提起诉讼，在诉讼中可主张赔偿直接损失和可得利益损失等。 （4）在维权过程中，要特别注意诉讼时效，防止因时效问题导致丧失胜诉权。 提醒： 不同类型合同的维权细节有所不同，且具体案情千差万别，建议咨询专业人士进一步分析。本地法律顾问...
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解决合同违约问题的最佳途径是什么[律师回复] 结论： 解决合同违约问题的最佳途径要依据具体情况决定，优先选择协商，若协商不成可依次尝试调解、仲裁，最后考虑诉讼。 法律解析： 在解决合同违约问题上，协商是首选方式。合同双方直接沟通，对违约事实、责任和赔偿方式予以明确，达成一致后签订补充协议，其成本低、效率高，有助于维护合作关系。若协商无果，可以申请第三方调解，由中立机构或个人介入并提出解决方案以促成和解。要是调解也无法解决问题，则可依照合同约定申请仲裁，仲裁具有一裁终局、程序简便、保密性强的特点。倘若仲裁也不合适，便只能选择诉讼，由法院判决违约方承担责任，法院判决有强制执行力，但诉讼周期长、成本相对较高。所以，通常应尽力通过协商解决，协商不成时按照合同约定和实际情况选择仲裁或诉讼。若您在合同违约问题上有任何疑问，欢迎联系专业法律人士进行咨询。平台精选咨询...
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合同提前终止履行该如何去解除[律师回复] 合同提前终止履行可通过约定解除和法定解除两种方式实现。约定解除是基于当事人协商一致达成的解除协议，也可以是合同中约定的解除条件成就时，解除权人行使解除权。法定解除是在出现法定情形时，当事人可行使解除权，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。 为保障合同解除的合法性和有效性，当事人应注意以下几点： 1.若选择约定解除，需确保解除协议的内容符合法律规定，明确双方的权利和义务。 2.行使法定解除权时，要注意收集和保存相关证据，证明法定情形的存在。 3.无论哪种解除方式，当事人行使解除权都应及时通知对方，通知应以书面形式为宜，确保对方能够收到。 4.若对方对解除合同有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除合同的效力。律图法律顾问...
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房屋装修合同违约追诉的期限是多久[律师回复] 结论： 房屋装修合同违约追诉期限一般为三年，超二十年法院通常不予保护，期间特定情形会导致诉讼时效中断。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》规定，房屋装修合同违约的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人时起算。若权利受损超过二十年，法院不再提供保护，不过特殊情况可依权利人申请延长。在三年诉讼时效内，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况发生，诉讼时效会中断并重新计算。这意味着遇到装修合同违约，要及时采取措施，不然超过诉讼时效就可能丧失胜诉权。若您在房屋装修合同方面遇到违约问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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