合同事务 法律问答
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钟宇弘律师
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上海沪尚律师事务所/主办律师
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合同未到期解除合同后双方需签订什么[律师回复] 当合同还未到期就需要解除时，一般情况下，双方都得签订一份解除协议。 这份解除协议可是有着很重要的内容。 首先，它得明确指出解除合同的具体原因是什么，以及责任该归属于哪一方，这样就能把责任划分得清清楚楚。 然后，对于已经履行过的部分，要进行仔细的清算和确认，像已经交付出去的货物数量、质量，还有已经支付的款项金额等，都得一一明确。 接着，还要约定好那些未履行的部分该怎么处理，是不是存在违约赔偿的情况，保证金又该怎么退还等等。同时，一定要明确双方在解除合同之后的保密义务，不能随便泄露对方的商业秘密等。而且还要有后续无争议的条款，免得以后因为一些细节问题再起纷争。 在签订解除协议的时候，必须要遵循平等、自愿、公平以及诚实信用的原则，这样才能保证协议的内容是符合法律法规要求的。要知道，解除合同的原因是否合法，那可是会直接影响到双方的权利义务以及可能面临的法律后果。所以，签订解除协议这一步可千万不能马虎，得认真对待每一个细节，确保双方的权益都能得到保障。律图奉贤区
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保证期间结束后保证合同无效吗[律师回复] 在法律的范畴中，保证期间届满这一情况，并不会直接让保证合同失去效力。 保证期间有着明确的作用，它是用来确定保证人需要承担保证责任的特定时间段。倘若债权人没有在这个规定的保证期间内，按照法律规定去主张自己的权利，那么此时，保证人的保证责任就会被免除。然而，这并不代表着保证合同本身就是无效的，仅仅是说明在这种情况下，保证人不再对相关债务承担保证责任而已。 保证合同的效力是由诸多因素共同决定的，比如合同主体是否符合法律规定的资格，双方在签订合同时的意思表示是否真实，合同的内容是否符合法律法规的要求等。而保证期间届满，只是众多影响保证人责任承担的因素之一。 总的来说，当保证期间结束后，保证人的保证责任确实会被免除，但是要确定保证合同本身的效力，还需要依据其他相关的法律规定来进行细致的判断和考量。这就如同建造一座房屋，保证期间届满就像是房屋建造过程中的一个重要节点，而保证合同的效力则需要综合考虑各种因素，如同考虑房屋的结构、材料等各个方面一样，才能得出准确的结论。律图青浦区
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无限期合同终止怎么赔偿[律师回复] 当签订了无固定期限劳动合同后，如果用人单位出现违法终止合同的情况，那就必须要向劳动者支付赔偿金。这赔偿金的计算标准可是经济补偿标准的二倍。那经济补偿又是怎么算的？是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者自身存在过错，像是严重违反用人单位的规章制度之类的情况，从而导致合同终止，那用人单位就不需要支付赔偿。这就是关于无固定期限劳动合同以及用人单位违法终止合同后相关赔偿规定的大致情况。律图松江区
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