合同事务 法律问答
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奉贤区-张伟...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
奉贤区-马驰...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2961人
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解决合同违约问题的最佳途径是什么[律师回复] 结论： 解决合同违约问题的最佳途径要依据具体情况决定，优先选择协商，若协商不成可依次尝试调解、仲裁，最后考虑诉讼。 法律解析： 在解决合同违约问题上，协商是首选方式。合同双方直接沟通，对违约事实、责任和赔偿方式予以明确，达成一致后签订补充协议，其成本低、效率高，有助于维护合作关系。若协商无果，可以申请第三方调解，由中立机构或个人介入并提出解决方案以促成和解。要是调解也无法解决问题，则可依照合同约定申请仲裁，仲裁具有一裁终局、程序简便、保密性强的特点。倘若仲裁也不合适，便只能选择诉讼，由法院判决违约方承担责任，法院判决有强制执行力，但诉讼周期长、成本相对较高。所以，通常应尽力通过协商解决，协商不成时按照合同约定和实际情况选择仲裁或诉讼。若您在合同违约问题上有任何疑问，欢迎联系专业法律人士进行咨询。平台精选咨询...
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合同提前终止履行该如何去解除[律师回复] 合同提前终止履行可通过约定解除和法定解除两种方式实现。约定解除是基于当事人协商一致达成的解除协议，也可以是合同中约定的解除条件成就时，解除权人行使解除权。法定解除是在出现法定情形时，当事人可行使解除权，如不可抗力导致合同目的无法实现、一方明确表示不履行主要债务等。 为保障合同解除的合法性和有效性，当事人应注意以下几点： 1.若选择约定解除，需确保解除协议的内容符合法律规定，明确双方的权利和义务。 2.行使法定解除权时，要注意收集和保存相关证据，证明法定情形的存在。 3.无论哪种解除方式，当事人行使解除权都应及时通知对方，通知应以书面形式为宜，确保对方能够收到。 4.若对方对解除合同有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除合同的效力。律图法律顾问...
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合同违约解除后补偿数额要怎么算[律师回复] 合同违约解除后补偿数额计算，遵循有约定从约定、无约定按法定的原则。若合同明确约定了违约补偿数额或计算方法，通常依约定执行，但当约定违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 若无约定，应根据违约行为造成的损失计算补偿数额，涵盖合同履行后可获得的利益，不过不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若损失难以确定，可参考类似交易中同类违约行为造成的损失估算。 建议当事人在签订合同时，明确约定违约补偿数额及计算方法，以避免纠纷。若发生违约，受损方应及时收集证据证明损失。若对补偿数额有争议，可通过协商或法律途径解决。平台专业咨询...
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合同存在不合理情况要怎么解决[律师回复] 当合同存在不合理情况时，可根据不同情形采取相应解决办法。若不合理构成显失公平，也就是一方利用对方危困、缺乏判断能力等致合同权利义务明显不对等，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。若属于重大误解，即当事人对合同内容等产生错误认识，使行为后果与自身意思相悖且造成较大损失，误解方同样可请求撤销。 1.若只是部分条款不合理，双方达成一致，可签订补充协议修改完善。 2.若无法协商一致，且不合理条款违反法律、行政法规强制性规定，该条款无效，但不影响合同其他部分效力。建议在签订合同前仔细审查，避免不合理情况。遇到问题及时沟通，协商不成可通过法律途径解决。本地优选咨询...
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合同出现纠纷该到哪个法院管辖[律师回复] 合同纠纷管辖法院确定，优先遵循约定。当事人可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院，如被告住所地、合同履行地等，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 若没有约定，由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地的确定要结合合同是否实际履行、合同性质等因素。若合同未实际履行且双方住所地都不在约定履行地，由被告住所地法院管辖；给付货币的合同，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地。 解决措施与建议： 1.签订合同时，明确约定管辖法院，减少纠纷发生时的管辖争议。 2.无约定时，准确判断合同履行地，以便确定管辖法院。 3.若对管辖有疑问，咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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