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[律师回复] 结论: 工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,各有明确计算标准。 法律解析: 工伤死亡赔偿的构成及计算标准有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资,按比例发给符合条件的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%,且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需结合实际情况,依据这些标准来计算。如果遇到工伤死亡赔偿相关的问题,情况复杂难以理清,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
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我的工作是燃气检测晚上需要值班我平时不用值班,有天值班的人生病了领导打我电话需要帮忙顶值班但是这样做就连续工作36小时,值班是可以在单位睡觉的我平常不需要值班所以没有被子就回家睡觉了,第二天去单位的路上野猫卡在我轮子里我摔了一跤骨折了,我报工伤单位觉得我不在上班的时候属于上班的途中,这样合理吗
[律师回复] 这种情况报工伤有一定合理性。你是因单位临时安排值班才回家拿被子,第二天去单位途中应算合理上班途中。单位认为不属于上班途中不合理。你可收集领导安排值班的证据、事故证明等材料,与单位再次沟通说明情况争取认定工伤;若沟通无果,可按规定走认定程序维护权益。
吴亮律师
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工伤一年时效的起算日期是哪天
[律师回复] 1.工伤一年时效是在用人单位未申请工伤认定时,工伤职工、其近亲属或工会组织申请工伤认定的时间限制,起算从事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日开始。这是保障职工权益的重要规定,及时申请认定可确保权益得到保障。 2.起算日期分两种情况。若事故发生后伤害明显,从事故发生当天起算;若事故发生时伤害不明显,后确诊且能证明与该事故有关,从伤势确诊之日起算。 3.职工要重视在规定时效内申请工伤认定,否则可能因超时效无法认定工伤,影响权益。 4.若遇到特殊情况,可咨询专业法律人士,确定能否延长申请时间。
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