工伤赔偿 法律问答
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工伤情况下会不会有营养费[律师回复] 在工伤赔偿里，通常是没有营养费这一项的。按照工伤保险规定，职工因工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。赔偿项目有治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。 虽然法规没把营养费列为工伤赔偿项目，但要是工伤职工确实因补充营养产生了合理费用，而且这费用和工伤治疗有关，司法实践里会根据具体情况，按照公平合理原则处理。比如认定是必要的康复开销时，有可能通过一定方式得到适当补偿。 实务中，如果工伤职工觉得自己有营养费方面的合理支出，且该得到赔偿，可以先和用人单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。仲裁机构或法院会根据实际情况和证据，判断是否给予相应补偿。总之，工伤保险赔偿一般不直接包含营养费项目。律图专业咨询...
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交社保后员工工伤，企业需赔付的金额是多少[律师回复] 给员工交了社保后要是发生工伤，企业得赔多少钱可不是固定的，得看具体情况。 要是企业给员工交了社保，好多法定的工伤赔偿费用是由工伤保险基金出的。像治疗工伤的医药费、康复费，还有住院时的伙食补助等等，都能从基金里出。不过，企业也不是一点都不用管，有些费用还得企业自己承担。 如果员工受了工伤得停工治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利不能少，企业得每个月按时发，这个期限一般不超过十二个月。要是伤得重或者有特殊情况，经过确认还能再延长。 要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人照顾，这护理的事儿就由企业负责。要是员工被鉴定为五级或者六级伤残，还想继续和企业保持劳动关系，可企业又安排不了合适的工作，那企业就得每个月给员工发伤残津贴。五级伤残的津贴是本人工资的70%，六级是60%，而且企业还得给员工按照规定交各项社保费。 另外，要是员工因为工伤被鉴定为五级到十级伤残，等劳动合同到期了不续签，或者员工自己要解除合同，企业还得给员工一笔一次性伤残就业补助金，具体给多少，不同省份规定不一样。 企业赔多少钱，和员工工伤的伤残等级、工资高低这些都有关系。企业得重视工伤问题，平时做好安全管理，降低工伤发生的可能性。要是真出了工伤，也得按规定积极处理，保护好员工权益，避免不必要的法律纠纷。律图法律顾问...
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工伤报销范围包含打车费吗[律师回复] 工伤报销能不能报打车费，得看实际情况和当地政策。按照工伤保险规定，像治疗工伤时的挂号费、诊疗费、药费、住院费这些，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准，一般能由工伤保险基金支付。 交通费用这块，如果是去统筹地区以外就医，得有医疗机构证明，并得到经办机构同意，交通、食宿费能从工伤保险基金出，具体标准由统筹地区政府定。 通常交通方式是公共交通，但要是因为工伤行动不便，或者紧急就医却没合适公交等特殊情况，有正规打车票据，而且费用合理，经有关部门审核认可，打车费也可能报销。 但要是在统筹地区内就医，又不是紧急和必要情况，打车费一般不能报。遇到这种情况，职工要及时和单位、当地社保经办机构沟通咨询。总之，工伤报销中打车费能不能报，得综合多个因素判断，多和相关部门沟通才能确定准确结果。本地专业咨询...
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工地受伤骨折，误工费到底由谁承担[律师回复] 在工地受伤骨折，误工费谁来承担是大家关心的问题，这得看具体情况。 要是存在劳动关系，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤治疗可享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付，这种情况下误工费（停工留薪期工资）就由用人单位出。 如果是劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。要是接受劳务方的过错导致提供劳务者受伤骨折，接受劳务方要承担误工费等赔偿；要是双方都有错，就按过错比例分担。 另外，要是工地买了商业保险，符合理赔条件时，保险公司会按合同承担部分赔偿，包括误工费，但这也不能免除责任方的赔偿义务。 受伤者得及时收集相关证据，像劳动合同、劳务协议、医疗诊断证明、工资流水等，这对维护自身权益很重要。要是和责任方就误工费等赔偿协商不成，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决问题。本地法律顾问...
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非工伤情况下单位对工人该如何赔偿[律师回复] 非工伤情况，单位是否赔偿要依具体情形判断。 工人在工作时间和工作岗位突发疾病，在规定时间内死亡，或在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视同工伤，此时单位要按工伤保险待遇标准进行赔偿。 若不属于视同工伤情况，单位通常无赔偿义务，不过也可能要担责。要是单位有过错，比如工作环境、设备不符合安全要求，导致工人受伤，单位得承担侵权责任。要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及工人因误工减少的收入；造成残疾的，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 要是工人受伤是第三人造成的，由第三人担责。若工人已享基本医疗保险待遇，单位不用承担医疗费，但其他合理费用可能要按过错承担。此外，单位要依法给予职工医疗期及相应病假待遇。律图平台咨询...
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