工伤赔偿 法律问答
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工伤达到十级标准能获得赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定为十级，是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能享受对应工伤待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，那职工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追偿。 职工工伤被鉴定为十级伤残后，要主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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工伤医疗期间社保个人部分谁来承担[律师回复] 在工伤医疗期间，社保的个人部分依旧要由职工自己承担。按照《社会保险法》的说法，职工该交的社会保险费，是由用人单位帮忙代扣代缴的。就算处在工伤医疗期，职工和单位的劳动关系还是好好存续着，单位就得依照规定给职工缴纳社保，这里面既有用人单位要交的部分，也得代扣职工个人该交的那部分费用。 为啥说职工得承担社保个人部分呢？因为工伤职工在停工留薪期的时候，原来的工资福利是不会变的，单位会按月给发工资。这就说明职工在工伤医疗期是有工资收入的，有经济能力承担社保的个人部分。单位会直接从发给职工的工资里，把社保个人该交的费用扣下来。 但是，如果单位没有按规定给职工交社保，让职工在工伤医疗期的权益受到了损害，那职工可不能吃这个哑巴亏。职工有权利要求单位承担相应的责任，比如让单位支付原本该从社保基金里报销的费用等。要是因为这个事单位和职工产生了矛盾和争议，职工也不用慌，可以通过劳动仲裁这样的法律途径，来维护自己的合法权益，确保自己应得的利益不受到侵害。本地专业咨询...
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员工工伤时公司支付工资方式是什么[律师回复] 1、员工在工伤期间，公司给员工发工资要按照停工留薪期的规定来。停工留薪期就是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间。 2、在这个期间，员工原本的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时给员工发。原本的工资福利，简单讲就是员工受伤前正常上班时拿到手的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 3、工资的发放方式和员工正常工作时一样。要是员工原本工资是通过银行转账发的，那工伤期间公司还是要每个月通过银行转账发工资；要是原来用现金发，那工伤期间也得用现金按月发。 4、公司必须严格按规定给员工发工资。要是公司没按法律规定发工资，员工有权利通过合法途径维护自己利益。员工可以先找公司商量，要求公司把工资发够。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求公司在规定时间内支付工资。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资补上，还要给相应的赔偿。律图平台咨询...
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员工生病后被辞退能否得到赔偿[律师回复] 1、员工生病被辞退，大多时候能拿到赔偿。按照咱国家《劳动合同法》的意思哈，如果员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期间，单位不能以员工不能胜任工作等理由，或者因为经济性裁员来辞退员工。要是单位在员工治疗期就把人辞退了，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工就有权利要求单位按照经济补偿标准两倍赔钱。这经济补偿咋算呢，就是看员工在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 2、要是员工治疗期过了，既没法做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 综合来说，员工生病被辞退，得先看看是不是还在治疗期。要是治疗期内被辞退，员工可以要求单位赔一笔钱；要是治疗期过了，单位按正常程序辞退，员工能拿到经济补偿。平台优选咨询...
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没签劳动合同，双倍工资最多赔多少钱[律师回复] 在劳动权益保护中，书面劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。要是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，那可是要付出代价的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位招用劳动者开始工作的那天算起，超过一个月但不满一年还没签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资也不是无限制地给，最长给11个月。计算双倍工资时，一般是以劳动者正常出勤时的月工资作为基数。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间还不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。 但要注意，在计算双倍工资时，已经正常发给劳动者的那部分工资要扣除，也就是说用人单位实际上额外再支付一倍工资就行。另外，劳动者要是想让单位支付这双倍工资，是有仲裁时效限制的。这就好比有个时间窗口，劳动者得抓紧时间在这个时间内去主张自己的权益。要是超过了这个时效，法律可能就没办法支持劳动者的诉求了。所以，劳动者遇到没签劳动合同的情况，要及时行动，最多可以额外拿到相当于11个月工资数额的赔偿。 法律建议：劳动者入职后，应主动要求用人单位签订书面劳动合同。一旦发现未签合同，要留意时间，在仲裁时效内收集好能证明自己工作情况和工资水平的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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