工伤赔偿 法律问答
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单位未买工伤，应如何给员工赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位该参加工伤保险却没参加，职工发生工伤，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 员工出事故受伤，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。 员工被认定为工伤后，能享受相应工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若因工伤致残，还能按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。 如果单位不肯支付赔偿，员工有几个维权办法。可以和单位协商解决，也能向劳动争议调解组织申请调解，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。本地专业咨询...
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建筑工人伤亡赔付的标准是怎样[律师回复] 1、建筑工人出现伤亡情况，赔付得看具体情形。一种是建筑工人和用人单位有劳动关系，并且被认定属于工伤。这种情况下有对应的赔付标准，其中丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金方面，会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且没有劳动能力的亲属，像配偶每个月能拿到40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准基础上每个月还能多拿10%；一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。 2、另一种是建筑工人因第三方的侵权行为导致伤亡，这种时候侵权的一方就得承担赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间的伙食补助费，还有必要的营养费。要是受害人因为受伤落下残疾，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；人不幸去世的话，还要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。 赔付的具体数额要结合实际支出还有工资等因素来确定。要是出现建筑工人伤亡的事件，得赶紧申报工伤认定，或者通过法律手段找侵权人索赔。随着法律的不断完善和社会对劳动者权益保护重视程度的提升，未来建筑工人伤亡赔付制度肯定会更健全，保障也会更全面。平台专业咨询...
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患上职业病能获得哪些赔偿[律师回复] 患上职业病后，职工的权益受法律保护，能依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定拿到相应赔偿。 先说医疗方面，要是被认定为工伤，治疗职业病的挂号费、检查费、治疗费、药费这些医疗费用，还有符合规定的康复治疗费用，都能得到赔偿。各地对住院伙食补助费有不同标准，这部分也能拿到手。要是去统筹地区以外就医，交通食宿费也会有补偿。 停工期间，职工权益也有保障。在停工留薪期，工资待遇和原来一样，单位得按月发。要是生活不能自理，需要人护理，单位要负责安排。 如果经过劳动能力鉴定，确定有伤残情况，不同伤残等级能拿到不同数额的一次性伤残补助金。像一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级伤残是25个月，等级越低，月数越少。 要是职工和用人单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 另外，因为工伤生活需要护理的，能按月领生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别能拿到统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：职工发现自己可能患职业病，要及时去做诊断和鉴定。拿到工伤认定后，和单位沟通赔偿事宜，若单位不配合，可找劳动监察部门或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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工地宿舍意外死亡怎么赔偿[律师回复] 在工地宿舍意外死亡，赔偿情况得具体分析。 如果死亡被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，死者近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不属于工伤，但单位有过错，像宿舍设施有安全隐患导致死亡，单位就要承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体金额得看单位过错程度和当地经济水平。 若单位没过错，可能出于人道主义给点补偿。 要确定是不是工伤，得由用人单位或者近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位要在事故发生之日起30天内申请，要是用人单位没申请，近亲属可以在1年内自己去申请。本地专业咨询...
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9级工伤赔偿究竟是由谁来负责[律师回复] 9级工伤赔偿责任主体得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿项目由工伤保险基金出。像一次性伤残补助金，是按照9个月的本人工资来算。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金。不过，停工留薪期的工资福利，还有一次性伤残就业补助金这些，就得用人单位来付。 可要是用人单位没给职工交工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》，职工出了工伤后，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱，原本该工伤保险基金和用人单位支付的所有费用，都得用人单位承担。 另外，如果是第三人的原因导致职工工伤，第三人不付工伤医疗费，或者找不到第三人，工伤保险基金会先垫付，之后有权向第三人追讨。同时，职工也能向第三人要求民事赔偿。 这里有个常见误区，有人觉得只要交了工伤保险，所有费用都由基金出，其实不是，部分费用还是用人单位承担。而且，在有第三人导致工伤的情况下，职工可别只盯着一方索赔，要知道自己有向两边主张赔偿的权利，以免自己的权益受损。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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