工伤赔偿 法律问答
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工伤老板赔不起会不会面临坐牢[律师回复] 工伤赔偿是劳动者权益保障的重要一环，当工伤发生后老板赔不起，一般而言是不会坐牢的。这是因为工伤赔偿纠纷大多属于民事纠纷，老板赔不起更多时候是因为经济能力不足，并非故意耍赖不赔，所以通常不会上升到刑事责任层面。 不过，员工也有自己的维权途径。要是老板赔不起工伤赔偿，员工能通过民事诉讼，让老板承担应有的赔偿责任。法院判决下来后，情况就不一样了。要是老板明明有能力执行赔偿判决，却故意不执行，而且情节严重，那可就可能构成拒不执行判决、裁定罪了。按照《中华人民共和国刑法》，这种情况轻的会被处三年以下有期徒刑、拘役或者罚点钱；要是情节特别严重，会面临三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。 要是老板是真的没能力赔偿，法院会先裁定暂时中止执行，等老板经济状况好转有执行能力了，再接着执行。与此同时，法院也会调查老板的财产，像名下的房子、车子、银行存款这些都会查。要是查下来老板确实没什么财产能拿来执行，那一般也不会让老板担刑事责任。 给员工的建议是，遇到工伤赔偿问题，要及时走法律程序维权，别拖。给老板的建议则是，尽量配合赔偿，别故意逃避，不然可能会惹上大麻烦。本地优选咨询...
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工伤报销时间的上限是多长时间[律师回复] 1. 工伤报销有两大关键时间，分别是工伤认定申请时间和工伤保险待遇申报时间。 如果职工出现事故受伤，或者依据职业病防治法被查出患有职业病，其工作单位要在事故发生或被诊断、鉴定为职业病那天开始算，30天内到当地的社会保险行政部门申请工伤认定。要是碰到特殊状况，经过社保部门同意，申请时间能适当往后延。要是单位没按要求申请工伤认定，受伤职工或者他的家人、工会组织，可以在事故发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算1年内，直接到单位所在地的社保部门提出申请。 2. 至于工伤保险待遇的申报时间，通常是在工伤认定完毕后。职工治疗之后病情基本稳定，发现有残疾情况或者劳动能力受影响了，就得做劳动能力鉴定。做完鉴定后，就可以赶紧向社保经办机构申报工伤保险待遇。虽说全国没有统一规定申报的最晚时间，但最好尽快办理。拖得太久的话，可能会出现证据丢失之类的问题，影响待遇审核。 总体而言，单位最好在30天内去申请工伤认定，特殊情况能延期；受伤职工等相关人员可以在1年内去申请。而待遇申报，尽早办理比较好。本地法律顾问...
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小拇指中节骨折，工伤赔偿办法有哪些[律师回复] 小拇指中节骨折被认定为工伤后，赔偿该咋整？下面来详细说说。 第一步得先完成工伤认定。职工出了事故伤害，单位要在规定时间内，到统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，职工自己、近亲属或者工会组织能在规定期限内去申请。 之后要做劳动能力鉴定。等病情相对稳定，如有残疾、影响到劳动能力，就得做鉴定来确定伤残等级，小拇指中节骨折大概率会被鉴定为十级伤残。 赔偿方面的项目和标准如下：第一是医疗待遇，治疗工伤的费用符合相关目录和标准的，能从工伤保险基金里支付。第二是停工留薪期工资，工伤治疗期间，工资福利待遇不变，单位得按月发放。第三是一次性伤残补助金，十级伤残能拿7个月的本人工资。第四，如果合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各省份不一样。 要是单位没给职工交工伤保险，上述这些赔偿费用就得单位自己掏腰包了。有不清楚的地方，可向专业人士精准咨询。本地专业咨询...
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有第三方介入的交通事故工伤怎样赔偿[律师回复] 在有第三方介入的交通事故中被认定为工伤，赔偿是有相应原则的。 首先要知道，交通事故赔偿和工伤赔偿是可以同时存在的。第三方侵权人得按照《民法典》等规定，给受害人进行民事赔偿，像医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些都在赔偿范围内。 工伤赔偿这里，按照《工伤保险条例》，职工所在单位得在事故发生后一定时间内去申请工伤认定。认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位就要承担各自的责任了。工伤保险待遇包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 在医疗费这块，如果第三方已经出了钱，那工伤保险基金就不会再重复支付。不过其他赔偿项目像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，工伤保险基金还是会支付。要是第三方没赔偿，工伤保险基金先把钱付了，之后是有权向第三方追讨的。 另外，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不变，所在单位要按月给职工发钱。要是因为第三方侵权导致工伤，职工也能主张精神损害赔偿，但得符合相关法律规定的条件才行。 所以，有第三方介入的交通事故工伤赔偿，受害人既能拿到交通事故民事赔偿，也能拿到工伤赔偿，不过要留意别在医疗费等方面有重复赔偿的情况。本地法律顾问...
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发生工伤后，公司需赔偿的内容是什么[律师回复] 工伤发生后公司赔偿事宜因不同情形而有别。 在公司为员工缴纳了工伤保险的情况下，在员工停工治疗的这段停工留薪期内，公司得按员工原来的工资福利待遇，逐月发给员工。要是员工受伤严重，生活没法自理，在停工留薪期里的护理工作，也由公司负责。等到员工被评定了伤残等级之后，就不再享受原来的停工待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇了。对于被评定为五级、六级伤残的职工，要是公司没办法给他们安排合适工作，那就得每个月给他们发伤残津贴，津贴标准是按照员工本人工资的一定比例来发。另外，如果劳动合同到期结束，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一笔一次性伤残就业补助金。 而要是公司没有给员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金支付的一系列费用，都得公司来掏腰包。像员工治疗工伤的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费用，到统筹地区以外去看病的交通食宿费，安装配置辅助器具的钱，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴，劳动合同终止或解除时员工该享受的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡后，家属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等等。 给员工的建议是，发生工伤后要及时收集证据，比如医院诊断证明、劳动合同等。如果公司不履行赔偿责任，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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