工伤赔偿 法律问答
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10级工伤一般总共能拿到多少赔偿金[律师回复] 发生10级工伤后，很多人关心能拿到多少赔偿。其实赔偿金额得结合实际来算，下面为大家介绍主要赔偿项目和算法。 首先是一次性伤残补助金，能拿7个月的本人工资。这里的本人工资指的是，工伤职工在受工伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按平均工资300%算；若低于平均工资的60%，那就按60%来计算。 如果劳动合同到期，或者职工主动提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助，各地标准差得比较大，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面这些，还可能有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用等，这些费用也会按国家和地方的标准来支付。 因为各地经济和政策有差异，所以10级工伤的赔偿金额差别明显。大家要根据当地实际情况仔细计算。要是还有疑惑，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工左手大拇指自伤，公司该怎么赔[律师回复] 员工左手大拇指自伤，公司要不要赔偿得看具体情况。 要是员工自伤被认定为工伤，公司就得按照《工伤保险条例》来赔偿。第一步要先做工伤认定和劳动能力鉴定。确定是工伤后，员工就能享受工伤保险待遇了。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录和住院服务标准，就可以从工伤保险基金里出。在停工留薪期，员工原来的工资福利不变，由公司按月发放。要是经过劳动能力鉴定，员工丧失了劳动能力，根据伤残等级不同，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。要是员工和公司解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性伤残就业补助金由公司支付。 但如果自伤不属于工伤，公司通常就不用承担工伤赔偿责任。比如员工是故意自伤，或者是在非工作时间、非工作场所，也不是因为工作原因受的伤，就不符合工伤认定的条件。不过，公司可以出于人道主义给员工一些帮助，但这不是必须做的。平台优选咨询...
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老板在工伤后拒付误工费该怎么办[律师回复] 在工作里，要是员工因为事故受了伤，或者患上了职业病，需要停工接受工伤治疗，这时候就有停工留薪期。在这个期间，员工原本的工资和福利不会变，单位得每个月按时支付，这其实就相当于咱们说的“误工费”。可有些老板不讲理，员工受工伤后，就是不肯支付这笔钱。遇到这种情况，员工可以这样维权。 第一步得去做工伤认定。员工自己、员工的家人，或者工会组织，在事故发生之后的规定时间内，能向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，后面才能拿到相应的赔偿。 等治疗得差不多了，要是身体留下残疾、影响劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这个鉴定能确定伤残等级，赔偿金额就是根据这个等级来算的。 做完前面两步，就可以拿着结果去找老板谈了。跟老板说清楚，法律规定他得支付这笔误工费，他有责任这么做。 要是老板还是不愿意给，员工可以申请劳动仲裁。把仲裁申请提交到单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，让仲裁委来处理。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，让法院来判决。通过这些法律手段，员工就能维护自己该有的权益，让老板把工伤期间的误工费给补上。律图平台咨询...
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车子被撞后上下班费用该由谁承担[律师回复] 车辆被撞后，上下班产生的通常替代性交通工具合理费用，一般由事故责任方承担。依据《民法典》，道路交通事故致使非经营性车辆无法使用，所产生的通常替代性交通工具合理费用，当事人请求侵权人赔偿，法院会予以支持。 这意味着，要是交通事故中对方负全部或部分责任，因车辆在修复期间无法正常使用，你选择搭乘公交、地铁等公共交通工具上下班，或者必要时租车，这些产生的费用就属于合理的替代性交通工具费用，责任方有赔偿义务。 索赔时，要保留好相应票据，像公交卡充值记录、出租车发票、租车合同与费用明细等，用来证明费用支出的合理性和关联性。要是双方对费用合理性和数额有争议，且协商不成，可申请交警部门调解，也能向人民法院提起诉讼解决。建议大家在遇到此类情况时，做好证据留存，按合法途径维护自身权益。平台优选咨询...
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工伤阶段工资究竟由谁来付[律师回复] 工伤阶段的工资也就是停工留薪期工资，一般是由用人单位来支付的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，用人单位得每个月按时支付。 停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付相应的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 所以说，在工伤阶段，用人单位有责任支付工资。劳动者要清楚自己在这方面的权益，要是遇到用人单位不支付停工留薪期工资的情况，别害怕，要勇敢地通过合法途径来维护自己的利益。平台精选咨询...
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