工伤赔偿 法律问答
1278
万
解答量
1477
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤请假期可以申报误工费么[律师回复] 在工伤请假期间，一般不会去申报误工费，而是按照规定享受停工留薪待遇。 按照相关法律，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位会每个月按时支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过相关部门确认，也能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 误工费一般出现在民事侵权案件里，是受害人因为身体受到伤害，没办法正常工作，从而造成收入损失的一项赔偿。但工伤赔偿有专门的停工留薪规定，就是为了保障职工在工伤治疗期间的收入。所以，工伤请假的时候，应该按照停工留薪的规定来，由单位保障职工的工资待遇，而不是去申报误工费。平台优选咨询...
5解答 4w浏览 -
发生工伤后赔偿款项由谁来出[律师回复] 工伤赔偿该由谁来承担呢？其实这得看用人单位有没有给职工交工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，工伤赔偿会分情况由不同主体承担。工伤保险基金支付一部分，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、工亡职工遗属的丧葬补助等一系列费用。而用人单位也不是完全没责任，停工留薪期的工资福利、这个期间的生活护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同的一次性伤残就业补助金，得用人单位来付。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金支付的费用，全得用人单位自己掏腰包。这么规定，就是为了让职工受工伤后能及时拿到赔偿。所以，职工要多留意单位有没有给自己交工伤保险，维护好自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.9w浏览
-
劳动者没合同受伤了该如何进行赔偿[律师回复] 在实际工作中，没签书面劳动合同的劳动者受伤了，同样能依法拿到应有的赔偿。 想要顺利获赔，第一步得明确和单位有劳动关系。这得靠一些证据，工资条或者发工资的转账记录能直接证明单位给咱发钱干活；工作证、考勤记录也是有力的凭证；其他同事的证言也能站出来帮咱说话。 要是受伤符合工伤的情况，要在规定的时间内去找社会保险行政部门申请工伤认定。等认定完成，再去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，看看身体受伤害的程度是啥样。 赔偿问题得分情况。要是单位按规定给咱交了工伤保险，那工伤保险基金和单位会按照规定出钱。像治伤的医药费、康复费用，住院时的伙食补助，还有一次性伤残补助金等，这些由工伤保险基金出；停工留薪期的工资，五六级伤残职工每个月的伤残津贴等，就由单位来给。 可要是单位没交工伤保险呢，本来该工伤保险基金出的钱就都得单位承担。要是单位耍赖不给，劳动者别害怕，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来维护自己的权利。 还有一种情况，如果受伤不是工伤，是被第三人伤着的，劳动者可以找这个侵权的人，让他赔偿医疗费、耽误工作少挣的钱、护理的费用等等。 所以，劳动者遇到这种情况可别慌，利用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
工伤导致手臂骨折能赔多少钱[律师回复] 在工作中手臂骨折，很多人想知道能获多少赔偿。其实，这得综合多方面因素判断。 要拿到赔偿，得先做工伤认定。要是出了事，单位应在规定时间内提出申请；要是单位不管，受伤职工或其家属等也能自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手臂骨折一般能评定出伤残等级，等级不同，赔偿也不一样。 赔偿项目有这些。医疗费会按工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金按伤残等级来算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 因为赔偿受伤残等级、本人工资、当地政策等因素影响，没法给出确切金额。所以建议大家在受伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定该拿多少赔偿。本地优选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
187****3888
156****4795
182****9836
