工伤赔偿 法律问答
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工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
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工伤请假期可以申报误工费么[律师回复] 在工伤请假期间，一般不会去申报误工费，而是按照规定享受停工留薪待遇。 按照相关法律，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位会每个月按时支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过相关部门确认，也能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 误工费一般出现在民事侵权案件里，是受害人因为身体受到伤害，没办法正常工作，从而造成收入损失的一项赔偿。但工伤赔偿有专门的停工留薪规定，就是为了保障职工在工伤治疗期间的收入。所以，工伤请假的时候，应该按照停工留薪的规定来，由单位保障职工的工资待遇，而不是去申报误工费。平台优选咨询...
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工伤导致手臂骨折能赔多少钱[律师回复] 在工作中手臂骨折，很多人想知道能获多少赔偿。其实，这得综合多方面因素判断。 要拿到赔偿，得先做工伤认定。要是出了事，单位应在规定时间内提出申请；要是单位不管，受伤职工或其家属等也能自己去申请。认定为工伤后，接着要做劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，手臂骨折一般能评定出伤残等级，等级不同，赔偿也不一样。 赔偿项目有这些。医疗费会按工伤保险的相关标准，从工伤保险基金里出。停工留薪期内，工资待遇不变，单位得按月发。伤残补助金按伤残等级来算，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。要是和单位解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。 因为赔偿受伤残等级、本人工资、当地政策等因素影响，没法给出确切金额。所以建议大家在受伤后，尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定该拿多少赔偿。本地优选咨询...
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医疗期内遭遇工伤，医疗期是否停止计算[律师回复] 职工在医疗期内遭遇工伤，原医疗期会继续计算，不会停止。 医疗期是企业员工因为生病或非因工受伤，需要停工治疗休息，且企业不能解除劳动合同的期限。而工伤指的是员工在工作时，因为工作原因受伤或者患上职业病。这两者适用的情况不一样。 原医疗期的计算，是根据员工生病或非因工受伤的情况来的，要结合员工实际工作的总时长和在本单位工作的时长确定。而员工因工伤会进入停工留薪期，这是法律给工伤员工治疗和恢复的时间，一般不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊还能适当延长。 所以，员工在医疗期内受了工伤，原医疗期不会停，会继续算下去。同时，工伤要按照《工伤保险条例》等规定进入停工留薪期，享受相应的工伤待遇。在实际中，员工可能同时享有这两种不同性质的假期权益，但得按照各自的规定分别处理。平台精选咨询...
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员工在公司外派期间工伤要怎么处理[律师回复] 员工在公司外派期间遭遇工伤，处理流程有不少门道。 当工伤发生，第一时间要做的是及时救助员工。公司得赶紧把受伤员工送到和社保合作的医院去治疗。要是情况特别紧急，那也能先去附近的医院救急。救员工刻不容缓，这也是公司的责任。 接着，要去申请工伤认定。公司得在员工受伤那天起的一定时间内，到当地负责社保的部门去申请认定这是工伤。要是公司没在规定时间去申请，员工或者他的家人、工会也可以在规定时间自己去申请。申请的时候，要带上工伤认定的申请表、能证明和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 等员工治疗得差不多，身体情况稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。公司、员工或者他的家人可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的结果和员工治疗的相关资料。 最后就是待遇支付。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工能享受工伤保险待遇。要是公司给员工交了工伤保险，大部分钱就由工伤保险基金出；要是没交，那这些费用就得公司自己掏腰包。 员工在这一系列过程中，要多留个心眼，收集和保存像医院病历、事故现场照片这类和工伤有关的证据，这样才能稳稳维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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