工伤赔偿 法律问答
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职工受伤后停工留薪期该如何计算[律师回复] 咱来聊聊停工留薪期。这是指职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂时停下工作去治疗工伤，在这段时间里，工资福利啥的都和原来一样。 怎么确定停工留薪期呢？一般来说，要看看医疗机构给出的诊断证明，还得结合职工的实际伤情。要是职工受伤不重，恢复起来快，用人单位、职工本人或者他的近亲属商量着就能定下来。但要是伤得重或者情况特殊，就得去申请设区的市级劳动能力鉴定委员会来确认，而且就算延长，最多也不能超过12个月。 停工留薪期从啥时候开始算呢？通常是从职工因为工作受伤或者得了职业病，开始暂停工作接受治疗那天起算。在这个期间，职工原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时发。这里说的原来的工资，一般就是职工受伤前正常上班时的收入。 要是工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那就接着享受工伤医疗待遇。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这事儿就得单位负责。 给大家提个实用建议，职工遇到工伤，一定要及时收集好医疗机构的诊断证明等相关材料。单位也应该主动配合，依法保障职工停工留薪期的权益，避免因为这些事儿引发不必要的纠纷。平台专业咨询...
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员工工作使第三人受伤应怎样处理[律师回复] 员工在工作期间导致第三人受伤，这类事情在生活中时有发生，下面从法律角度说说一般怎么处理。 按照《民法典》的规定，要是用人单位的员工在执行工作任务时让别人受了伤，那用人单位就得承担侵权责任。这就好比家长要对孩子的行为负责一样，单位得对员工履职过程负责。所以，当这种情况出现，第三人可以直接找员工所在的单位要求赔偿，像医疗费、误工费、护理费等这些合理的开销，单位都得承担。 不过，要是员工是故意或者有重大过错才让第三人受伤的，单位在赔完之后，是可以反过来找员工要钱的。那啥算“故意或重大过失”呢？这就得看具体的工作情况了。比如说员工操作大型机器，明明知道正确的操作方法，却偏不按规矩来，还多次不听劝，最后把人弄伤了，这就很可能被认定为重大过失。 遇到这种纠纷，大家可以先坐下来好好商量赔偿的事儿。用人单位、员工和第三人一起谈，看看怎么解决。要是商量不拢，第三人就可以去法院起诉，让法院来判到底该谁赔、赔多少。法院会根据实际情况做出公正的判决。 给大家提个实用的建议，用人单位平时要加强对员工的管理和培训，减少工伤风险。员工自己也要遵守工作规范，认真履行职责。第三人在受伤后，要及时收集证据，这样在维权时更有保障。平台专业咨询...
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员工在单位突发疾病多久内算工伤[律师回复] 按照《工伤保险条例》，员工要是在正常上班的时间，以及自己平常工作的岗位上，突然发病死亡，或者是发病后在48个小时之内，经过抢救还是没救回来的，这种情况会被当作工伤处理。 这里说的“48小时”，是从医院第一次诊断出这个突发疾病的时候开始算。这里面有几个重要点得注意。一个是得满足在正常上班时间和自己工作岗位这两个条件。正常上班时间就是劳动合同里写的，或者单位规定的上班时间；工作岗位就是员工平时干活、履行工作职责的地方。另一个就是得符合“突然发病死亡，或者在48小时内抢救没救过来死亡”这种情况，也就是说员工在上班的时候突然生病了，并且在48小时之内去世。 要是员工在工作的时候突然生病了，但是过了48小时才去世，就算这个病和工作有点关系，一般也不能认定成工伤。不过，如果符合医疗期这些规定，还是能享受相应的医疗待遇和保障的。本地专业咨询...
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伤害达到何种程度可认定为工伤[律师回复] 工伤认定可不是只看伤害程度，而是要综合工作时间、工作场所、工作原因等多方面情况。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受了事故伤害，不管伤轻伤重，都能认定为工伤。就像操作机器时手指被割伤，哪怕伤口小，也算工伤。在工作时间前后，在工作场地做和工作相关的准备或收尾工作时受伤，同样认定为工伤。比如说下班清理场地，被工具绊倒受伤就符合这种情况。 在工作时间和岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡的，会视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动里受伤，也能视同工伤。 患职业病也属于工伤。职业病就是企业、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者，在工作中接触粉尘、放射性物质、有毒有害因素等得的病。 要是想确定是不是工伤，得由用人单位、工伤职工或者他们的近亲属等，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后由这个部门根据具体情况和相关证据来判断。大家要注意，别只盯着伤害程度，要综合各方面因素来判断是否能认定为工伤，及时申请认定，保障自己的权益。本地专业咨询...
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上下班途中认定工伤有什么规定[律师回复] 按照《工伤保险条例》，上下班途中认定工伤是有条件的。 要是在合理时间和合理路线的上下班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。这里的“合理时间”不只是固定的上下班时刻，像职工提前下班，顺道去菜市场买菜再回家，也算合理时间。“合理路线”也不止一条，从家到单位有多条路可选，选任意一条基本都算合理。“非本人主要责任”得看有权机构出的事故责任认定书这些，要是职工在事故里担主要责任，就不能认定工伤。 还有，职工上下班时做日常工作生活必要的事，且是在合理时间和路线上，也符合认定标准。不过，职工下班后去参加朋友聚会，回来路上出事故，通常很难认定工伤，这不属于上下班的合理范围。 要是遇到上下班途中受伤的情况，先看是否符合上述条件。收集好有权机构的责任认定书等相关证据，认定成因是否属于工伤范围。如果对工伤认定有疑问，可咨询专业法律人士。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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