工伤赔偿 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤达到十级标准能获得赔偿吗[律师回复] 工伤鉴定为十级，是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，能享受对应工伤待遇。 要是单位给职工正常缴纳了工伤保险，那职工可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，数额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，就得单位来支付工伤保险待遇。要是单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再向单位追偿。 职工工伤被鉴定为十级伤残后，要主动和单位谈赔偿的事。要是谈不拢，别慌，可以走劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
5解答 3.2w浏览 -
工伤医疗期间社保个人部分谁来承担[律师回复] 在工伤医疗期间，社保的个人部分依旧要由职工自己承担。按照《社会保险法》的说法，职工该交的社会保险费，是由用人单位帮忙代扣代缴的。就算处在工伤医疗期，职工和单位的劳动关系还是好好存续着，单位就得依照规定给职工缴纳社保，这里面既有用人单位要交的部分，也得代扣职工个人该交的那部分费用。 为啥说职工得承担社保个人部分呢？因为工伤职工在停工留薪期的时候，原来的工资福利是不会变的，单位会按月给发工资。这就说明职工在工伤医疗期是有工资收入的，有经济能力承担社保的个人部分。单位会直接从发给职工的工资里，把社保个人该交的费用扣下来。 但是，如果单位没有按规定给职工交社保，让职工在工伤医疗期的权益受到了损害，那职工可不能吃这个哑巴亏。职工有权利要求单位承担相应的责任，比如让单位支付原本该从社保基金里报销的费用等。要是因为这个事单位和职工产生了矛盾和争议，职工也不用慌，可以通过劳动仲裁这样的法律途径，来维护自己的合法权益，确保自己应得的利益不受到侵害。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览
-
员工工伤时公司支付工资方式是什么[律师回复] 1、员工在工伤期间，公司给员工发工资要按照停工留薪期的规定来。停工留薪期就是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间。 2、在这个期间，员工原本的工资和福利待遇不会变，公司得每个月按时给员工发。原本的工资福利，简单讲就是员工受伤前正常上班时拿到手的钱，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算，但加班工资不算在内。 3、工资的发放方式和员工正常工作时一样。要是员工原本工资是通过银行转账发的，那工伤期间公司还是要每个月通过银行转账发工资；要是原来用现金发，那工伤期间也得用现金按月发。 4、公司必须严格按规定给员工发工资。要是公司没按法律规定发工资，员工有权利通过合法途径维护自己利益。员工可以先找公司商量，要求公司把工资发够。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门要求公司在规定时间内支付工资。员工也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让公司把拖欠的工资补上，还要给相应的赔偿。律图平台咨询...
5解答 4.2w浏览
-
十级工伤所获赔付金额究竟是多少[律师回复] 十级工伤赔偿金额得看具体情况。先说一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，就会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面说的，还有其他费用。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，要是生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等，也能从工伤保险基金支付。这些费用按实际发生和当地规定确定。 要准确算出十级工伤赔付金额，得明确本人工资数额、所在地区，还有实际产生的各项费用等信息。建议大家遇到这类情况，先了解当地相关政策，保留好各项费用凭证，以便顺利拿到应得赔偿。律图法律顾问...
5解答 4.9w浏览
-
员工生病后被辞退能否得到赔偿[律师回复] 1、员工生病被辞退，大多时候能拿到赔偿。按照咱国家《劳动合同法》的意思哈，如果员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期间，单位不能以员工不能胜任工作等理由，或者因为经济性裁员来辞退员工。要是单位在员工治疗期就把人辞退了，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工就有权利要求单位按照经济补偿标准两倍赔钱。这经济补偿咋算呢，就是看员工在这单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了超过六个月但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，就给半个月工资。 2、要是员工治疗期过了，既没法做原来的工作，也不能做单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就可以和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 综合来说，员工生病被辞退，得先看看是不是还在治疗期。要是治疗期内被辞退，员工可以要求单位赔一笔钱；要是治疗期过了，单位按正常程序辞退，员工能拿到经济补偿。平台优选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
医疗事故技术鉴定一年期限有效吗医疗事故技术鉴定一年期限是有效的。当患者或其家属自知道或应当知道身体健康受损害之日起1年内，可向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请。这一期限规定既保障了当事人维权的合理时间，也确保医疗纠纷能在相对及时的时间内得到解决。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医疗纠纷第三方鉴定收费标准是啥医疗纠纷第三方鉴定收费无全国统一标准，由省级价格主管部门会同司法行政部门制定。其受鉴定项目、难度、地区经济水平等因素影响，复杂鉴定项目收费高，简单文书审查类收费低，经济发达地区收费通常更高。鉴定机构收费应遵循相关原则并公示收费信息，当事人若有异议可向监管机构反映。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
服刑人员如何进行医疗事故技术鉴定服刑人员进行医疗事故技术鉴定，需由相关医疗机构或其家属及时向卫生行政部门提出申请，填写申请书并提交相关材料。卫生行政部门受理后，会交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定，服刑人员应配合鉴定工作开展。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****1605
135****2813
