工伤赔偿 法律问答
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工伤员工治疗时，护理费要怎样支付[律师回复] 1、工伤员工在治疗期间，护理费的支付得看不同情况。在评定伤残等级之前，如果员工处于停工留薪期且生活没法自理，需要人护理，这时候就得由员工所在的单位来负责。单位可以自己派人去护理，也可以按照当地上一年度职工月平均工资的一定比例出钱请人来护理。 2、要是工伤员工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理，那么就可以从工伤保险基金里按月领取生活护理费。生活护理费会根据生活不能自理的程度分为三个等级来支付，分别是生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，对应的标准是当地上一年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 3、要是用人单位没有按照规定给员工缴纳工伤保险，那本来该由工伤保险基金支付的护理费，就得由用人单位自己掏腰包了。 4、员工想要申请护理费，得先经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确定护理的依赖程度和等级。之后，职工或者他的近亲属按照法定的程序提出申请，审核通过了，就能按照相应的标准拿到护理费。本地法律顾问...
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工伤和离职补偿工资能否一同仲裁[律师回复] 1、劳动者可以把工伤赔偿和离职补偿工资放在一起申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位之间要是因为劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事儿起了争议，这些都属于劳动争议的范围，都能通过劳动仲裁来解决。工伤赔偿一般包括工伤医疗费、伤残津贴这些；离职补偿工资就是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按法律规定应该给劳动者的经济补偿。 2、从实际情况来看，这两种诉求都是因为劳动者和用人单位存在劳动关系才产生的。把工伤赔偿和离职补偿工资一起申请仲裁，能让争议解决得更快，劳动者就不用一次次去申请仲裁，能省不少时间和精力。劳动仲裁机构处理案子的时候，会综合考虑劳动者和用人单位之间的整个劳动法律关系，把相关的争议一起审理和裁决。 3、劳动者申请仲裁的时候，得准备好足够的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录这些，这样才能证明自己的要求是合理的。平台专业咨询...
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轻度职业病能不能拿到赔偿款[律师回复] 1、轻度职业病患者能不能拿到赔偿，得看具体情形。按照咱们国家的《社会保险法》还有《工伤保险条例》，职业病是算在工伤范围里的。只要被认定是职业病，就能享受工伤保险的待遇。 2、得先去做职业病诊断和鉴定。劳动者可以在用人单位所在地，或者自己户籍所在地、经常居住地方的职业病诊断机构进行诊断。要是对诊断结果有不同意见，能在规定的时间里申请鉴定。 3、诊断、鉴定确认为职业病之后，就要去做工伤认定。一般来说，用人单位要在规定的时间里提出申请。要是单位没申请，劳动者本人或者他的近亲属，还有工会组织也能自己去申请。 4、被认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。轻度职业病对应的伤残等级可能不高，不过只要达到了相应标准，就能拿到赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、住院时的伙食补助、康复治疗的费用、停工期间的工资等等。要是造成了伤残，还会有一次性伤残补助金之类的。 轻度职业病患者把上面这些法定程序都走完，并且符合相应标准，就可以拿到赔偿款。律图法律顾问...
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工伤请假期可以申报误工费么[律师回复] 在工伤请假期间，一般不会去申报误工费，而是按照规定享受停工留薪待遇。 按照相关法律，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位会每个月按时支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者情况特殊，经过相关部门确认，也能适当延长，但延长时间最多不超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，会按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 误工费一般出现在民事侵权案件里，是受害人因为身体受到伤害，没办法正常工作，从而造成收入损失的一项赔偿。但工伤赔偿有专门的停工留薪规定，就是为了保障职工在工伤治疗期间的收入。所以，工伤请假的时候，应该按照停工留薪的规定来，由单位保障职工的工资待遇，而不是去申报误工费。平台优选咨询...
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发生工伤后赔偿款项由谁来出[律师回复] 工伤赔偿该由谁来承担呢？其实这得看用人单位有没有给职工交工伤保险。 如果用人单位给职工交了工伤保险，工伤赔偿会分情况由不同主体承担。工伤保险基金支付一部分，像治疗工伤的医疗费和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置辅助器具的费用、经鉴定后的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金、工亡职工遗属的丧葬补助等一系列费用。而用人单位也不是完全没责任，停工留薪期的工资福利、这个期间的生活护理费、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及解除合同的一次性伤残就业补助金，得用人单位来付。 要是用人单位没给职工交工伤保险，那就麻烦了。原本该由工伤保险基金支付的费用，全得用人单位自己掏腰包。这么规定，就是为了让职工受工伤后能及时拿到赔偿。所以，职工要多留意单位有没有给自己交工伤保险，维护好自己的权益。本地优选咨询...
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