工伤赔偿 法律问答
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出现工伤状况工资究竟该怎么付[律师回复] 职工工伤后，工资支付有相应规定。职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且原工资福利待遇不变。这里的原工资福利，指职工受伤前正常出勤的工资收入，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴都包含在内。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若单位没按规定支付工资，职工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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工亡时间超48小时要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，不幸遇到突发疾病这种事大家都不愿看到。一般来讲，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。可要是工亡时间超过了48小时，通常就不能认定为视同工伤了，不过赔偿问题可以分情况处理。 如果符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，像因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病等，就可以去申请工伤认定。一旦认定为工伤，能拿到不少赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，而且用工单位也没有过错，那他们就不用承担赔偿责任。不过有的单位可能会基于人道主义给一些补偿。这时候，劳动者家属可以看看单位有没有给员工缴纳基本医疗保险，要是交了，就可以通过医保报销一部分抢救和治疗的费用。本地法律顾问...
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临时工发生工亡情况，赔偿途径有哪些[律师回复] 临时工遭遇工亡情况，有多种赔偿途径可保障其权益。 若临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，家属能从工伤保险基金拿到赔偿。这就像给临时工上了一道保险锁，在不幸发生时能有所保障。家属要做的，就是向社会保险行政部门申请工伤认定，得带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院的诊断证明等。等认定为工伤后，就可以去工伤保险经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱能缓解家庭的经济压力。 要是单位没给临时工缴纳工伤保险，那单位就得按规定自己掏钱赔偿。家属可以先和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就可以走劳动争议仲裁或者诉讼的途径。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果是第三人的过错导致临时工工亡，家属除了前面说的赔偿途径，还能找侵权的第三人要赔偿。可以要求对方承担责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 法律建议：临时工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，这是对临时工权益的基本保障。家属遇到工亡情况，要及时收集证据，按法律程序维护权益。平台专业咨询...
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工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金[律师回复] 工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金，得看具体情况。 要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工能获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的：每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是工伤职工自己主动提出解约，通常是没有经济赔偿金的。不过，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等，工伤职工因此提出解除劳动合同，单位要给职工经济补偿，不是经济赔偿金。 此外，工伤职工解约后，除了可能拿到经济补偿或赔偿金外，还能按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要提醒大家的是，实际中大家可能会把经济补偿和经济赔偿金弄混，经济赔偿金是单位违法解除合同才有的，经济补偿在符合特定情形下单位就要支付。所以，工伤职工遇到解约情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图法律顾问...
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单位不付工伤赔偿承担部分，走什么法律途径[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本应得到单位应有的赔偿。可要是单位耍赖皮，不支付工伤赔偿中该承担的部分，劳动者们别慌，有合法途径能解决。 先试试和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟单位讲清楚自己的情况和诉求，让他们把该赔的钱给了。这种方式省时省力，还不至于把关系闹僵。但有时候单位可能态度强硬，不愿意配合，那协商就不一定能有满意的结果。 要是协商不行，就找调解组织帮忙。像本单位的劳动争议调解委员会，他们会在中间协调，劝双方各退一步，达成赔偿协议。不过要注意，调解结果没有强制力，要是单位事后又变卦，还得接着想办法维权。 劳动仲裁也是很关键的一招。劳动者得在规定时间内，带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会公正审理，给出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律来判，等判决生效后，单位要是还不赔钱，就可以让法院来强制执行。 建议劳动者在遇到工伤时，第一时间收集好相关证据保存好，这样在维权时才能更有底气。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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