工伤赔偿 法律问答
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工亡时间超48小时要怎么赔偿[律师回复] 在工作中，不幸遇到突发疾病这种事大家都不愿看到。一般来讲，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。可要是工亡时间超过了48小时，通常就不能认定为视同工伤了，不过赔偿问题可以分情况处理。 如果符合《工伤保险条例》里规定的其他工伤认定情形，像因为工作原因受到事故伤害，或者患上了职业病等，就可以去申请工伤认定。一旦认定为工伤，能拿到不少赔偿。赔偿的项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月数额；供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是不符合工伤认定条件，而且用工单位也没有过错，那他们就不用承担赔偿责任。不过有的单位可能会基于人道主义给一些补偿。这时候，劳动者家属可以看看单位有没有给员工缴纳基本医疗保险，要是交了，就可以通过医保报销一部分抢救和治疗的费用。本地法律顾问...
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临时工发生工亡情况，赔偿途径有哪些[律师回复] 临时工遭遇工亡情况，有多种赔偿途径可保障其权益。 若临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，家属能从工伤保险基金拿到赔偿。这就像给临时工上了一道保险锁，在不幸发生时能有所保障。家属要做的，就是向社会保险行政部门申请工伤认定，得带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同，还有医院的诊断证明等。等认定为工伤后，就可以去工伤保险经办机构申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些钱能缓解家庭的经济压力。 要是单位没给临时工缴纳工伤保险，那单位就得按规定自己掏钱赔偿。家属可以先和单位商量赔偿的事，如果谈不拢，就可以走劳动争议仲裁或者诉讼的途径。不过要注意，申请劳动仲裁得在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 另外，如果是第三人的过错导致临时工工亡，家属除了前面说的赔偿途径，还能找侵权的第三人要赔偿。可以要求对方承担责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。 法律建议：临时工入职时，单位应及时为其缴纳工伤保险，这是对临时工权益的基本保障。家属遇到工亡情况，要及时收集证据，按法律程序维护权益。平台专业咨询...
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工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金[律师回复] 工伤职工解约能不能拿到经济赔偿金，得看具体情况。 要是用人单位违法解除和工伤职工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，工伤职工能获得经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是根据职工在本单位的工作年限来算的：每工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是工伤职工自己主动提出解约，通常是没有经济赔偿金的。不过，如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，比如单位没按合同提供劳动保护或劳动条件，或者没及时足额发工资等，工伤职工因此提出解除劳动合同，单位要给职工经济补偿，不是经济赔偿金。 此外，工伤职工解约后，除了可能拿到经济补偿或赔偿金外，还能按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。要提醒大家的是，实际中大家可能会把经济补偿和经济赔偿金弄混，经济赔偿金是单位违法解除合同才有的，经济补偿在符合特定情形下单位就要支付。所以，工伤职工遇到解约情况时，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。律图法律顾问...
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单位不付工伤赔偿承担部分，走什么法律途径[律师回复] 在工作中遭遇工伤，本应得到单位应有的赔偿。可要是单位耍赖皮，不支付工伤赔偿中该承担的部分，劳动者们别慌，有合法途径能解决。 先试试和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟单位讲清楚自己的情况和诉求，让他们把该赔的钱给了。这种方式省时省力，还不至于把关系闹僵。但有时候单位可能态度强硬，不愿意配合，那协商就不一定能有满意的结果。 要是协商不行，就找调解组织帮忙。像本单位的劳动争议调解委员会，他们会在中间协调，劝双方各退一步，达成赔偿协议。不过要注意，调解结果没有强制力，要是单位事后又变卦，还得接着想办法维权。 劳动仲裁也是很关键的一招。劳动者得在规定时间内，带着工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些证据，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。仲裁委员会会公正审理，给出裁决。这个裁决是有法律效力的，如果单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，劳动者还能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律来判，等判决生效后，单位要是还不赔钱，就可以让法院来强制执行。 建议劳动者在遇到工伤时，第一时间收集好相关证据保存好，这样在维权时才能更有底气。平台精选咨询...
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工伤致员工成植物人，停工留薪期多长[律师回复] 1、职工要是因为工伤成了植物人，停工留薪期通常不会超过12个月。要是受伤情况特别严重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认定，是能适当延长的，不过最多只能延长12个月。 2、在停工留薪期内，职工原来的工资和福利不会变，所在单位得每个月按时支付。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工停工留薪期结束后还需要治疗，能接着享受工伤医疗方面的待遇。 3、像植物人这种严重的工伤情况，因为康复情况和后续治疗都不好确定，停工留薪期有可能达到规定的最长24个月。要是24个月之后还需要继续治疗和休养，用人单位、工伤职工或者其近亲属要向劳动能力鉴定委员会申请确认是否延长停工留薪期。鉴定委员会认定之后，会根据结果确定能不能继续享受停工留薪期的待遇。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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