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设计师离职了是否要继续承担责任[律师回复] 离职后，设计师要不要为之前的设计继续担责，得看具体情况。 假如在职时设计工作导致了合同违约，哪怕离职了也可能要负责。例如设计成果没达到合同的标准，给委托方带来损失。依照《民法典》合同编，先由设计师所在单位向委托方担责。要是设计师存在故意或者重大过失，单位可以向设计师追偿。 设计涉及知识产权侵权，设计师同样有责任。比如抄袭他人作品用于设计，离职后被发现侵权，单位可能担责，设计师作为直接侵权人，要按照《著作权法》等承担停止侵权、赔偿损失等责任。 要是设计产品有质量问题，造成人身或财产损害，根据《民法典》侵权责任编，如果能证明是设计缺陷引发的，即便设计师已离职，也可能会被追究侵权责任。 但要是设计师按规定完成了工作交接，又没有证据显示在职设计有过错或违法行为，一般就不用继续担责了。所以，设计师们工作时得认真负责，尽量避免留下法律隐患，离职时也要确保工作交接到位。本地专业咨询...
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员工离职后公司还可追究在职时责任吗[律师回复] 员工离职后，公司在某些情形下能追究其在职时的责任。要是员工在职时有违法或违约行为，公司就有权问责。比如员工严重失职、营私舞弊，给公司带来重大损害的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司可追究其赔偿责任。要是员工违反了保密协议或者竞业限制约定，公司也可依法让其担责。 从民事责任来讲，若员工在工作中故意或者有重大过失，让公司遭遇经济损失，公司可通过民事诉讼要求其赔偿。像员工故意损坏公司设备，离职后公司发现了，就可要求其赔偿设备维修或重置的费用。 再看刑事责任，若员工在职时犯了罪，比如职务侵占、挪用资金等，即便离职，司法机关也会依法追究，公司还能通过附带民事诉讼要求返还财产或赔偿损失。 但公司追究责任要在法定时效内进行，而且得有充分证据，证明员工有过错以及公司因此遭受了损失。要是公司擅自以不合理理由追究离职员工责任，员工可通过劳动仲裁或者民事诉讼维护自身权益。律图法律顾问...
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订婚给的钱，分手之后能不能要回[律师回复] 订婚时给的钱，分手之后通常就是大家说的彩礼。从法律层面看，要是有人想让对方返还按习俗给的彩礼，在一些情况下，法院是会支持的。 要是双方没去办结婚登记手续，那彩礼就该返还。因为给彩礼一般是为了结婚，这就像有个条件的赠送。没办成结婚登记，给彩礼的目的没实现，给钱的一方当然能要求把钱拿回来。 要是办了结婚登记，却没在一起生活，这种婚姻有名无实，法律也会偏向让返还彩礼。毕竟结婚不只是领个证，还得一起过日子。 还有一种情况，婚前给彩礼让给钱的一方日子变得很艰难，连当地基本生活水平都维持不了，这种情况下也能要求返还。 在实际的司法处理里，彩礼返还多少不是固定的。法院会看看双方一起住了多久，有没有孩子，是谁的过错等情况，综合起来判断。遇到彩礼返还的事儿，双方能心平气和商量出返还数额是最好不过的。要是商量不拢，给钱的一方也别着急，可以去法院起诉，通过法律途径把自己的权益维护好。这样既合理合法，也能避免不必要的麻烦和纠纷。本地法律顾问...
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干活不给钱什么数额能让对方蹲监狱[律师回复] 干活却拿不到钱，这可能会涉及拒不支付劳动报酬罪。啥样的行为会构成这个罪呢？如果有人用转移财产、逃匿等办法逃避给劳动者发工资，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府相关部门责令支付后还是不付，那就构成犯罪了。 那数额达到多少算“较大”呢？按照司法解释，要是拖欠一名劳动者三个月以上工资，金额在5000元到2万元以上的；或者拖欠十名以上劳动者工资，总数累计在3万元到10万元以上的，就属于“数额较大”。不过，各个省、自治区、直辖市的高级法院会根据当地经济社会发展情况，在这个数额范围内确定本地的具体标准，然后报给最高人民法院备案。 这里要特别提醒一下，构成这个罪还有个前提，就是得经过政府有关部门责令支付后仍不支付。要是在检察院提起公诉前，把劳动者的工资支付了，还承担相应赔偿责任，是可以从轻或者减轻处罚的；要是情节比较轻微，甚至能免除处罚。所以，大家遇到拖欠工资的情况不用慌，可通过合法途径维护自身权益。律图专业咨询...
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入职未满两年被辞退该补几月工资[律师回复] 入职不到两年就被辞退，补偿工资的月数有不同的情况。从法律角度来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿得按照员工在单位工作的时间来算。简单来说，工作每满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。 具体而言，入职满一年但不到两年，能拿到一个月工资的补偿；工作满六个月但不到一年，也是补偿一个月工资；工作不满六个月，就只能拿到半个月工资的补偿。 如果单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，单位就得照做；要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是满一年不满两年，给两个月工资；满六个月不满一年，给两个月工资；不满六个月，给一个月工资。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，一定要搞清楚单位辞退是否合法。可以先和单位好好沟通协商，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。律图朝阳区
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律师说法·综合
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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