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合同到期未续签之后是否有效[律师回复] 合同到期没续签还有效吗？这得分情况来看。 要是合同里明确写了到期自动终止，那到期之后合同就失效了，不续签就没法律效力。就拿租赁合同来说，要是约定租赁期结束合同自动终止，到期后没续签，那双方的租赁权利义务就没了。 但要是合同到期，一方还按原合同履行，另一方也接受了，按照《民法典》，这就算双方用实际行动达成了新合同关系，原合同条款在合理范围内继续有效。像买卖合同到期后，卖方接着供货，买方正常收货付款，那就存在事实上的买卖关系，原合同的质量标准、价格这些条款还能用。 但这种事实合同关系，有些权利义务不太明确，容易引发纠纷。要是双方对合同内容有新争议，可能没法直接按原合同来确定，得结合实际情况和交易习惯来判断。 所以，合同到期后，为了避免潜在法律风险，最好及时续签合同，把双方的权利义务明确清楚。要是在这方面遇到复杂问题，也可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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法院判赔超两年多一直未赔该怎样处理[律师回复] 法院判决赔偿后超过两年没拿到赔偿，得先确定这两年是否在申请执行时效期间内。申请执行时效是两年，计算方式分三种情况：法律文书规定了履行期间的，从规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起算；没规定履行期间的，从法律文书生效之日起算。 要是在申请执行时效期间内，权利人能向法院申请强制执行。要准备好强制执行申请书、生效法律文书的原件和复印件，还有申请人身份证明等材料，然后交给作出判决的第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院。法院受理后，会去查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，也会查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 要是超过了申请执行时效期间，法院可能会驳回执行申请，但这并不代表实体权利没了。可以试着和被执行人协商赔偿的事，要是被执行人自愿履行，那履行行为是有效的。要是有证据能证明存在时效中止、中断的情形，也能跟法院说明情况后申请强制执行。律图北京
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公司签三年合同到期会自动续期吗[律师回复] 公司签的三年合同到期后，不会自动接着履行。按照《中华人民共和国民法典》合同编的说法，合同到期就代表双方把该履行的权利义务都完成了，合同也随之失效。要是还想继续保持合作，就得双方重新商量，都同意后才行。 劳动合同也是这个道理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，劳动关系就结束了。要是想接着签合同，得用人单位和劳动者一起协商，达成一致并且签订书面合同。如果单位在合同到期后还继续让劳动者工作，但没及时续签合同，从合同期满一个月算起，到不满一年这个时间段里，每月得给劳动者双倍工资。要是满一年还不签书面合同，就会被当成和劳动者签了无固定期限劳动合同。 不管是普通的民事合同，还是劳动合同，三年合同到期都得双方重新商量续期，达成一致后签新合同，这样才能保障彼此的合法权益。本地优选咨询...
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建设工程案件里发票能否当证据[律师回复] 1、建设工程案件里，发票能当作证据用，不过它的证明效力得看具体情况来定。发票是有一定证明作用的，它是交易的书面凭据，能证明钱已经付了。像在工程款支付产生纠纷时，要是有发票开具和交付的记录，就能初步证明付款的一方已经完成了付款的责任。而且发票上写的项目名称、金额这些内容，能体现建设工程交易的一些信息，像工程的价格、服务的内容等，这对搞清楚双方交易的范围和价格还是有参考意义的。 2、但发票的证明效力也有不足的地方。光靠发票，一般没办法单独证明合同的履行情况。比如说，付款的一方虽然手里有发票，可实际上可能钱还没付就先开了发票，这种时候就得结合银行转账记录、收款收据等其他证据，来一起判断付款的实际情况。在证明工程质量、工程工期这些问题上，发票和这些事的关联不大，证明的作用也就比较小。 3、在建设工程案件中，发票可以提交当作证据，不过得和其他证据配合起来，形成一套完整的证据体系，这样才能提高证明效果，达到证明的目的。平台专业咨询...
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裁员签字后发现怀孕，该怎么处理[律师回复] 员工签了裁员协议，一般就代表和单位就解除劳动关系这件事达成一致了。不过要是签完后发现签字时自己已经怀孕，有下面这些处理办法。 先看看裁员协议有没有欺诈、胁迫或者乘人之危等能撤销的情况。要是单位知道员工怀孕，还诱导员工签了裁员协议；或者员工是因为重大误解才签的协议，那员工能按照《民法典》的规定，在知道或者应当知道能撤销协议的原因那天开始算，一年之内，向法院或者仲裁机构请求撤销这份协议。 要是协议没有能撤销的情况，按照《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。这时候员工可以和单位商量，说明自己怀孕的事，要求恢复劳动关系，继续按原来的劳动合同履行。要是商量不成，员工可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求撤销单位的解除决定，恢复劳动关系，同时还能要求单位补上仲裁期间的工资等损失。如果员工不想恢复劳动关系，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
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本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
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股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
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