建设工程纠纷 法律问答
1132
万
解答量
2462
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
遇到工地拖欠工程款，要如何去起诉[律师回复] 1.工地拖欠工程款起诉，需按收集证据、确定管辖法院、准备起诉状、立案、庭审、上诉（如有必要）、申请强制执行等步骤操作。收集合同、施工记录等证据是证明权利义务和工程款金额的关键，管辖法院通常为工程所在地法院。 2.解决措施和建议： -收集证据要全面细致，保留好各类原始凭证，以增强证据的证明力。 -准备起诉状时，诉讼请求应明确具体，事实与理由阐述清晰。 -立案后积极与法院沟通，了解案件进展。 -庭审中遵守法庭纪律，有序出示证据和陈述观点。 -若要上诉，注意在规定时间内提出。 -申请强制执行时，配合法院提供对方财产线索，以便顺利执行。平台优选咨询...
5解答 4.3w浏览 -
遇到非法转包且没签合同要如何讨薪[律师回复] （一）收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言、工作成果等，以此证明存在事实劳动关系以及工作量。 （二）向劳动监察部门投诉，该部门有权对非法转包和欠薪问题展开调查与处理。 （三）申请劳动仲裁，要求转包方与承包方承担连带支付工资责任，因为非法转包违反法律规定，承包方和转包方需对劳动者工资支付承担连带责任。 （四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。同时在整个过程中，要遵守法定程序和时效规定，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·建设工程纠纷
-
单位忽然辞退有补偿吗单位忽然辞退员工，一般有补偿或赔偿。若违法辞退，即无正当合法理由解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工有法定过错被辞退，单位无需支付；因客观情况等合法原因辞退，需支付经济补偿。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务纠纷的管辖法院是哪劳务纠纷管辖法院的确定需分情况。劳务合同纠纷一般由被告住所地或合同履行地人民法院管辖；若合同对履行地点没约定或约定不明，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地，交付不动产的，不动产所在地为合同履行地。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动能力申请需要什么材料申请劳动能力鉴定需提供劳动能力鉴定申请表，此表可在相关部门官网下载或在办事窗口领取。还需准备有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的居民身份证或社会保障卡等其他有效身份证明原件。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询建设工程纠纷的法律问题
一键咨询
176****4676
181****7151
182****9720
