劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工连续旷工3天，能否解除劳动合同[律师回复] 员工连续旷工3天，用人单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。 要是用人单位有明确的规章制度，规定连续旷工3天属于严重违反公司规定。而且这个规章制度是通过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了员工，同时也不违反法律、行政法规的强制性规定，那这种情况下，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。 但要是用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向员工公示，又或者规定的连续旷工天数标准不太合理，那用人单位仅仅因为员工连续旷工3天才解除劳动合同，就可能会被认定是违法解除。一旦被认定违法，员工就可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 给用人单位提个实用建议，在以旷工为由解除劳动合同时，一定要保证规章制度合法合规，并且得有足够的证据证明员工确实存在旷工行为，这样才能避免不必要的法律纠纷。对于员工来说，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。律图无锡
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员工离职仲裁社保没足额缴纳该怎么处理[律师回复] 员工离职后发现社保未足额缴纳，想申请仲裁的话，可以按下面这些步骤来做。 第一步得收集证据，这可是个关键。证据能帮你有力地支撑自己的诉求。比如说，你要准备好劳动合同，它能证明你和单位之间存在劳动关系。还要准备工资条或者银行工资流水，这是用来确定你的实际工资数额的，毕竟社保缴纳基数一般就是按照工资来算的。除此之外，像考勤记录、工作证这些能证明你工作情况的材料，也可以收集起来。 接下来，你要去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。到那儿之后填写仲裁申请书，要把双方的信息、仲裁请求（也就是要求单位补缴社保差额）以及事实理由都写清楚。同时，把你之前准备好的证据材料也提交上去。 仲裁委员会受理后，就会安排开庭审理。庭审的时候，你作为员工，要充分表达自己的观点，把证据拿出来，说明单位没足额缴纳社保的事实。单位则会进行答辩，拿出他们认为已经足额缴纳社保的证据。 要是仲裁裁决支持了你的诉求，单位就得按照裁决给你补缴社保。要是单位不履行，你可以向法院申请强制执行。 要是你对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序继续维护自己的权益。这里要注意，申请仲裁是有时效限制的，得及时去主张自己的权利。律图江苏
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劳动纠纷起诉的流程和费用是什么样[律师回复] 遇到劳动纠纷想打官司，得先申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。 起诉的流程是这样的：第一步，准备好起诉状和相关证据。起诉状里要写清楚原被告信息、诉讼请求，还有事情的来龙去脉。证据可以是劳动合同、工资条、考勤记录这些能支持你诉求的东西。第二步，到有管辖权的法院立案。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。法院会审查立案材料，符合条件的就会受理，然后通知你交诉讼费。接着进入审理阶段，法院会定好开庭时间，到时候双方都要按时参加，在法庭上举证、质证、辩论。最后，法院根据审理情况作出判决。 费用上，劳动争议案件每件交10元受理费。要是调解结案或者你申请撤诉，受理费减半。如果请律师，还要付律师代理费，具体金额和地区、案件复杂程度、律师经验有关，可以和律师商量。另外，证据保全、鉴定这些环节可能也会产生额外费用。律图扬州
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正常流程解除劳动合同是否有赔偿[律师回复] 正常解除劳动合同有没有赔偿，得看具体情况。 要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，就付半个月工资。 如果是劳动者有过错，像严重违反单位规章制度、因严重失职让单位遭受重大损失等，单位依法解除合同就不用支付赔偿。 单位依照《劳动合同法》的条件和程序提前解除劳动合同，提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资把人辞退的，需要支付经济补偿。 当劳动合同到期，要是单位维持或提高原合同待遇，想和劳动者续签，可劳动者不同意，单位不用支付经济补偿；要是单位降低条件续签，劳动者拒绝，单位就得支付补偿。律图案源助手
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原岗位没了要求转岗应该怎么做[律师回复] 当原岗位没了，单位要求转岗时，有一套法律流程能保障你的权益。 先看看劳动合同。合同里一般写着工作岗位和内容，要是单位没和你商量就给你换岗，这可能就违约了。要是合同说单位能根据经营情况调岗，那得看看调得合不合理。比如新岗位得和老岗位有点联系，工资也不能降太多。要是单位随意调岗，就侵犯了你的权益。 接着和单位好好沟通。问问单位为啥要你转岗，依据是什么，同时说说你对转岗的想法。要是你不同意转岗，可以提些合理要求，像让单位给你培训，好适应新岗位，或者商量着调整下工资。沟通的时候，要留好证据，像聊天记录、会议纪要，这些以后可能用得上。 要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。他们能监督单位的用工情况，要是单位违法了，会让它改正。 还能申请劳动仲裁。如果你觉得单位转岗违法，在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位或者给赔偿。申请仲裁得准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 遇到单位要求转岗，别慌，按这些法律步骤来，就能维护好自己的权益。律图江苏
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