劳动纠纷 法律问答
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江苏-包敬...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-魏雅...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-赵月...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-嵇小...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江苏-朱亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无劳动合同被开除可拿到2n赔偿吗[律师回复] 没签劳动合同就被开除，能不能拿到 2N 赔偿，得看具体情况。 2N 赔偿指的是单位违法解除劳动合同要给的赔偿金。要是单位没有正当理由就辞退员工，这就违反了《劳动合同法》，员工可以要求 2N 赔偿。 再说没签合同这事儿，从开始工作超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，那得每个月多给员工一倍工资，最多给 11 个月。 不过要是单位能证明员工不符合录用条件，或者严重违反了规章制度等符合《劳动合同法》规定的情况，和员工解除合同，就不用支付 2N 赔偿了。就算没签合同，只要员工能证明和单位有事实劳动关系，合法权益同样受法律保护。 员工要是想拿到赔偿，就得拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都行。所以，没签劳动合同被开除，不一定能拿到 2N 赔偿，得根据辞退原因和手里的证据来判断。要是遇到这种复杂情况不清楚该怎么办，也可以咨询专业人士。律图案源助手
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只签一份劳动合同是不是无效[律师回复] 1、一份劳动合同，不一定就没有法律效力。按照《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，一份劳动合同要生效，得满足几个条件，比如签合同的人得有相应资格、双方表达的意思得是真实的、合同内容得合法。只要满足了这些，哪怕只有一份合同，它也是合法有效的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，签好的劳动合同，用人单位和劳动者都得各留一份。也就是说，用人单位有责任把签好的合同给劳动者一份留着。要是用人单位没把合同交给劳动者，劳动者可以要求单位给。要是单位拒绝，劳动者能向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力让用人单位改正错误。要是因为没给合同给劳动者造成了损失，用人单位得进行赔偿。 3、总体来看，劳动合同的效力一般不会因为份数少就受影响，但用人单位不按规定给劳动者合同的这种做法是违法的。劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益。律图淮安
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员工试用期离职需提前多少天提[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在试用期想离职，得提前三天跟用人单位说。这三天的通知期，是为了让用人单位有时间安排工作交接、调配人员，防止员工突然走人影响单位正常运转。 2、要是员工没提前三天通知，就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。要是这种行为给用人单位带来损失，员工就得赔钱。赔偿的范围一般有单位招聘这个员工花的钱，还有因为员工离职造成的生产经营损失等。 3、员工在试用期离职，提前三天用书面或者口头的方式告诉用人单位就行。从通知送到用人单位开始算三天，三天满了，员工和单位的劳动关系就解除了。这时候，用人单位要按规定给员工办离职手续，像开离职证明、结算工资这些事都得做好。律图江苏
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支付双倍经济补偿金的情形是什么[律师回复] 1. 在劳动用工领域，用人单位支付双倍经济补偿金的常见情况是违法解除或终止劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者不想继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，这时用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 2. 存在不少情形会被认定为违法解除或终止劳动合同。一是用人单位解除合同的情形不符合《劳动合同法》规定。比如，劳动者生病了或者不是因为工作原因受伤，还在规定的医疗期内，用人单位就解除合同；再如女职工在怀孕、生产、哺乳期间，用人单位解除合同。二是用人单位解除劳动合同时没按法定程序来。像解除无过失性辞退情形的劳动合同，没有提前三十天书面通知劳动者，也没有额外给劳动者一个月工资。还有就是用人单位进行经济性裁员时，不满足法定条件，也没遵循法定程序。 3. 双倍经济补偿金这个规定，主要是为了保护劳动者的合法权益，让用人单位的用工行为更规范。要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止合同的情况，可以和单位协商，也可以找相关部门调解，还能走仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。 如今，随着社会和法律体系的持续发展，劳动者的维权意识逐步提高，相关劳动法律法规也在不断完善。未来，对于双倍经济补偿金这类保护劳动者的制度，可能会更加细化和严格，以更好地平衡劳动者与用人单位之间的利益关系。律图案源助手
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女工人生于1980.11女性2005.6入职税前月薪资18721元，商场柜台撤柜协商裁员，但本市其他柜台继续营业，给出三个选择1.赔偿N+1,2.到其他城市柜台继续就职，3.待岗等待本市其他柜台有空缺时补缺，待岗期间发放城市最低工资，目前其他柜台无空虚编制职位。公司表明同城其余四个柜台目前没有空余职位。[律师回复] 撤柜属客观情况变化，公司可解除但须先协商变更，并付N+1。你工龄近二十一年，月薪一万八千多，N+1约二十二个月工资，四十万出头。去外地或待岗须你同意；同城无空缺却让待岗只发最低工资，不合法。可要求协商解除并签协议，写明付款、结清工资年假、社保和离职证明；若公司强制待岗或解除，尽快申请劳动仲裁，主张补差或违法解除赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
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服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
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被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
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