劳动纠纷 法律问答
136.1
万
解答量
1875
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同期满后离职可不可以领保险金[律师回复] 合同期满离职面临着能否领取保险金的问题，不同类型的保险情况不同。 先说失业保险金。法律规定，要领取失业保险金得满足几个条件。第一，得按规定参加了失业保险，而且所在单位和自己都按规定交够了一定期限的保费，这就意味着得为失业保险出过力。第二，不是因为自己主动意愿导致的失业。像合同到期了，单位不愿意再续签，这种就属于非本人意愿中断就业的情况。如果符合这种情况，再加上其他要求也满足，那就能去申领失业保险金。但要是员工自己主动不续签合同，通常就没法拿到这个钱，因为不符合“非本人意愿中断就业”这个关键条件。 对于商业保险金，完全得看具体保险合同是怎么写的。不同的商业保险产品，约定给保险金的条件差别很大。有些商业保险金的给付和离职没关系，不管离不离职，只要满足它规定的条件就能拿。而有些则规定只有在特定状况下，比如因为生病或者遇到意外等情况才会给保险金。 给大家的法律建议是，关于失业保险金，如果单位不续签，一定要及时去办理失业登记和求职登记，为申领做好准备。对于商业保险，一定要仔细阅读合同条款，了解清楚领取保险金的条件，避免后续出现纠纷。律图南通
5解答 4w浏览 -
一裁终局的劳动仲裁事项有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁里一裁终局的事项有两种。 2、第一种是小额仲裁案件。这里面包括追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，要是涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总数，就属于这种争议。这类事情和劳动者的基本权益、生活保障联系紧密，而且涉及的金额不大。用一裁终局的方式能快速解决纠纷，保护劳动者的权益。举个例子，要是劳动者被拖欠的工资没超过当地月最低工资标准十二个月的金额，通过这种仲裁就能尽快拿到工资。 3、第二种是标准明确的仲裁案件。也就是说，因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。国家对这些方面都有清晰、统一的标准，争议的关键一般很明确。采用一裁终局能提升仲裁的效率，防止用人单位故意拖延。比如用人单位违反国家规定的工作时间安排，强迫劳动者长时间加班，这种争议就适合用一裁终局。 4、要是劳动者对一裁终局的仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼；而用人单位得拿出证据证明存在法律规定的情形，才可以向法院申请撤销裁决。律图无锡
5解答 3.9w浏览 -
公司不批离职，后期该怎么举证[律师回复] 打工过程中，有时会遇到公司不批离职的情况。这时员工得举证自己已经按照法律规定提出离职，这样才能维护好自己的权益。下面说说不同离职情形下的举证办法。 要是员工依据劳动合同法，提前三十天书面通知公司解除合同，试用期提前三天通知。这种情况，保存书面通知证据很关键。可以用 EMS 快递寄辞职信，在快递单上写清楚“辞职信”和日期，留好快递底单和物流信息，公司签收了就证明通知到位了。要是用电子邮件、微信这些电子方式提交，得保证邮件或聊天记录完整，能看出离职申请内容、发送时间，接收人是公司相关负责人。 要是因为公司没及时足额发工资，或者没给员工交社保等情况，员工依据法律解除劳动合同。这时候员工得收集证明公司违法的证据，像工资条能证明没足额发工资，社保缴纳记录能证明没依法交社保。同时，要留好向公司发解除劳动合同通知的证据。 要是公司有专门的离职申请流程，员工在系统里提交申请，就得留存系统提交记录的截图或者相关操作记录。 员工举证时，要保证证据是真实的、和事情有关联，而且来源合法。这样在遇到公司不批离职的情况，就能用这些证据来维护自己的合法权益。要是自己不确定证据是否有效，也可以咨询专业的律师。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
实习期被裁，劳动合同补偿方式是什么[律师回复] 实习期被裁，补偿得看实习性质和具体情况。 要是在校生实习，和单位一般不构成劳动关系，大多按实习协议来。协议里约定了被裁补偿的，单位就得按约定给钱；没约定的话，想拿到补偿就难了，不过可以和单位商量给点补贴。 毕业后到单位实习，还签了劳动合同，这时实习期算试用期。要是公司能证明你不符合录用条件然后解除合同，不用给补偿。但公司拿不出证据，就属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按你在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。 过了试用期，单位合法解除合同，并且符合给经济补偿条件的，要按你的工作年限给经济补偿。要是单位违法解除合同，也得付赔偿金。大家遇到这类问题拿不准的，也可以详细咨询专业人士。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
-
离职时工作8年，补偿金额是多少[律师回复] 1、离职补偿金额得看具体情况。要是属于用人单位要给劳动者经济补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在该单位的工作时间来算的。工作每满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。要是工作了8年，正常情况下能拿到8个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前这十二个月的平均工资。这个工资是按照劳动者应该拿到的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱都算在内。 3、不过，如果劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的工作年限最多只算十二年。 4、要是单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。像前面工作8年的情况，这时就可能拿到16个月工资的赔偿。 5、要是不属于用人单位需要支付经济补偿的法定情形，一般就没有补偿了。从法律行业发展来看，未来对于离职补偿等劳动权益保障方面的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。律图南通
5解答 5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****2321
176****7167
188****5949
