劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
江北新...-刘健律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司给我发通知说辞退我让我立马走人只赔我一个月薪资，我上了11个月班，按N+1辞退理应是赔偿两个月薪资，我要两个月薪资的赔偿，老板和我说他有一万种方法让我一个月都拿不到，我该如何维权确保我能拿到两个月薪资的赔偿[律师回复] 别签自愿离职或空白交接单，先让公司出具盖章的解除通知并写明理由，用录音、聊天记录、考勤和工资流水固定证据，老板威胁也录下来。公司立即辞退若不符合法定情形，属违法解除，可主张赔偿金两个月工资；若其按N+1，你工作11个月N为1个月加代通知金也是两个月。尽快申请劳动仲裁，请求违法解除赔偿金，不要只按一个月协商。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。吴亮律师
3解答 4.1w浏览 -
他人欠工钱起诉后法院不理怎么办[律师回复] 遇到欠薪后提交起诉材料，法院没有按流程受理的情况，先别着急重复递交材料，先搞清楚当下法院给出的具体处理状态，再对应操作。 如果法院当场或事后出具了补正通知，说明提交的材料没达到法定受理标准。你要对照通知补写起诉状，把原被告身份信息、想要主张的欠薪金额等诉求、欠薪发生的前因后果写清楚，同时补充对应的务工证据，比如考勤记录、工资欠条、一同干活的工友证言，补完之后重新提交，法院必须依法受理。 要是法院直接下了不予立案的书面裁定书，你在拿到文书的十天内可以直接向上一级法院提起上诉。要是法院既不收你的起诉材料，也不给任何书面答复，你可以向上一级法院或者同级检察院投诉，上级机关核查后会指令下级法院立案，或者直接接手处理。 如果欠薪属于劳动关系范畴，不是零散的劳务雇佣，这类纠纷不能直接走法院诉讼流程。你得先去用工属地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拿到仲裁结果后还不服的，再向法院起诉，没走仲裁前置程序的劳动争议，法院本身就没有直接受理的依据。 你先核对清楚当前遇到的具体状态，再着手整理完整的证据链，就能避开不必要的流程空转。律图常州
5解答 4.3w浏览 -
补偿工资按什么标准算[律师回复] 不少人在和单位谈离职经济补偿时，会直接按月基本工资算，最后少拿不少钱，这是常见的认知误区。 经济补偿的计算基数，不是大家以为的月基本工资，而是离职前十二个月里，你实际应得的全部货币收入的平均值。这部分收入覆盖计时计件工资，各类年度季度月度奖金，交通餐费通讯等津贴补贴，所有单位按月或按周期发放的货币报酬都要算进去。 如果入职到离职的时长不满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按实际履职的月份算出平均工资即可。 如果算出来的个人平均工资，已经超过工作所在地的设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也只能算十二年。如果你的平均工资没到这个三倍标准，就按实际算出的平均工资全额核算，不受十二年的最高年限限制。 碰到核算基数有争议的，可以整理好全部工资流水，向劳动仲裁部门提交诉求维护自身合法权益。律图泰州
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4680
153****9851
181****3675
