劳动纠纷 法律问答
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试用期工作十几天被辞退有无补偿[律师回复] 试用期工作十几天被辞退有无补偿，要依据具体情况判断。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像单位明确规定岗位的学历、技能等录用条件，而劳动者没达到这些要求，就属于这种情况。 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期工作十几天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和用人单位就补偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图案源助手
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签三方后公司反悔，能要求赔偿吗[律师回复] 毕业生签了三方协议后，如果公司反悔，一般是能要求赔偿的。三方协议是用来明确毕业生、用人单位和学校，在毕业生就业这件事上各自权利和义务的一份书面文件，它是具有法律效力的。 从法律上来说，三方协议属于民事合同，公司反悔就相当于违约了。按照《民法典》的规定，要是一方不履行合同义务，或者履行合同义务没有达到约定标准，就要承担继续履行、补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，毕业生是可以依据三方协议里的违约条款，要求公司承担责任的。 要是三方协议里明确写了违约金的数额，毕业生就能要求公司按约定支付违约金；要是没约定，毕业生也可以要求公司赔偿因为它违约给自己造成的损失，像为了准备入职花的合理费用等。 遇到这种情况，毕业生可以先和公司协商，让公司承担违约责任。要是协商不成，那就收集好相关证据，比如三方协议、和公司沟通的记录等，然后向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。毕竟签了协议就应该遵守，公司不能说反悔就反悔，毕业生要懂得用法律保护自己。律图案源助手
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已签协商解除劳动合同协议还能不能起诉[律师回复] 签了协商解除劳动合同协议后，还是有可能起诉的。一般来说，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，这种协议是有法律效力的，双方都得按约定办事。 但要是出现下面这些情况，当事人就能去起诉。一是签协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危，逼得当事人没有按照自己真实想法签协议。比如用人单位拿不发工资威胁劳动者，让劳动者签了不公平的解除协议，这种情况下当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销协议。二是协议内容显失公平，单位利用自身优势或者劳动者没经验，让双方权利义务差得很多。像协议里给的经济补偿比法定标准低很多，劳动者就可以起诉，要求法院重新确定补偿金额。 需要注意的是，当事人得在法定时效内去起诉，而且要自己拿出证据，证明协议有能撤销或者无效的情况。要是拿不出证据，法院可能就不会支持诉讼请求了。因此，大家签协议之前，一定要仔细看看条款，保护好自己的权益。律图常州
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正常上班公司未签合同该怎么处理[律师回复] 1、要是劳动者正常上班，可公司却没签合同，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。 2、劳动者得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付的记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等。这些证据在维权的时候，能证明劳动者和公司之间存在劳动关系，还有工作时间这些重要信息。 3、接着，劳动者可以和公司商量，要求签书面合同，并且索要从用工满一个月起到签合同之前这段时间的双倍工资差额。在商量的过程中，要注意保留好相关的沟通记录。 4、要是商量没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据材料，要求公司支付双倍工资差额，并且补签劳动合同。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院起诉。从长远看，随着法律行业的发展和劳动者法律意识的提高，这类劳动纠纷的处理流程可能会更加高效、透明，劳动者维权也会更加便利。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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