劳动纠纷 法律问答
135.7
万
解答量
1871
万
浏览量
江北新...-刘健律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者怎么去证实加班的实际情况[律师回复] 劳动者若要证实加班实际情况，可从这些方面收集证据。 书面证据是重要一类。像劳动合同、考勤记录等，若其中记载着加班情况，便可作为有力证据。例如打卡记录、电子考勤系统截图等，不过这些证据最好有单位盖章或负责人签字，以此确认其真实性。要是单位安排加班时有书面通知，如加班任务单、工作安排表等，能直接证明加班事实。 视听资料也可作为佐证。劳动者加班时拍摄的工作场景视频、照片，能显示工作时间和内容。与上级领导沟通加班事宜的电话录音、微信聊天记录等，若明确提及加班时间、任务等，也有证明效力。 证人证言同样关键。同事的证人证言能从侧面证实劳动者加班情况，若证人出庭作证，证明力会更强。另外，工作成果也可反映加班情况，像完成的项目文件、工作报表等，若上面标注的完成时间超出正常工作时间，能辅助证明加班事实。 若劳动者与单位就加班事实发生争议，要及时收集并保存好相关证据。若证据由用人单位掌握管理，用人单位需承担举证责任；若用人单位不提供，就要承担不利后果。律图案源助手
5解答 5w浏览 -
被辞退没有赔偿要怎么去解决[律师回复] 要是被辞退却没拿到赔偿，可以试试下面这些办法。 先去和用人单位谈一谈。这是最省事的办法，直接跟单位提出来要他们支付经济补偿，清楚地告诉他们，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是属于违法辞退或者符合条件应该给经济补偿的情况，单位就得给赔偿或者补偿。谈的时候，记得把聊天记录、会议记录这些书面的东西留下当作证据。 要是谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门是有权力对用人单位进行检查和调查的，要是发现单位有违法的情况，就会要求他们改正。去投诉之前，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些能证明自己和单位有劳动关系，以及自己是被辞退的材料。 也能去申请劳动仲裁。把仲裁申请书还有相关的证据材料交给当地的劳动争议仲裁委员会，让仲裁委员会来审理这个纠纷，然后做出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不按照裁决办，就可以向法院申请强制执行。 要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间内向人民法院起诉。法院会根据法律和实际情况来审理，做出最后的判决，帮咱们维护好自己的合法权益。 随着社会法治的发展，劳动争议解决机制应该会越来越完善，处理效率也会不断提高，劳动者维权会更顺畅。律图盐城
5解答 4.7w浏览 -
提前三十天通知辞退有无补偿[律师回复] 提前三十天通知辞退员工，会不会有补偿得看具体情况。 要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》规定来解除劳动合同，就需要给员工补偿。比如员工没法胜任工作，单位给培训或者调岗后，还是不能胜任；还有签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和员工商量变更合同内容也没达成一致。在这些情况下，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 不过，如果是员工自己有过错，比如严重违反单位规章制度，或者工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，单位提前三十天通知辞退员工，就不用支付经济补偿。 这里要注意，很多人可能以为只要单位提前三十天通知辞退就没补偿了，或者觉得自己有点小错单位也不能辞退，这都是误区。单位解除合同必须符合法律规定的情形才行。律图江苏
5解答 4.5w浏览 -
被辞退获N+2补偿是在什么情形[律师回复] 在劳动关系里，大家常听说 “N+1” 补偿。这里的 “N” 是说，经济补偿会根据你在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；“+1” 就是单位额外再多给一个月工资。不过，法律上并没有 “N+2” 补偿这一说法。 “N+1” 补偿有适用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，它适用于无过失性辞退的情况。比如你生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作你也干不了；或者你没办法胜任工作，单位给你培训、调岗后，你还是干不好；又或者签劳动合同时的客观情况变了，合同没法继续履行，单位和你商量变更合同内容也没达成一致。出现这些情况，单位提前三十天书面通知你，或者多给一个月工资，就能和你解除合同，同时按 “N+1” 标准补偿你。 要是你遇到单位提出 “N+2” 补偿，这可能是单位和你协商好的，说不定单位为了快速解决问题，或者有其他考虑，自愿给超过法定标准的补偿。律图案源助手
5解答 4.3w浏览
-
10年老员工被公司裁员该获赔多少[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员老员工的赔偿有合法和违法两种情况。 要是公司依法裁员，也就是经济性裁员，就得支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本公司的工作年限来的。工作满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，公司给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司给半个月工资补偿就行。比如说一名员工在公司工作了10年，那他应该拿到10个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 可要是公司违法裁员，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就拿工作10年的那位员工来说，他就能拿到20个月工资的赔偿。 这里要提醒一下，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿时，标准会按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不会超过12年。律图常州
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****6472
180****4545
181****7179
