劳动纠纷 法律问答
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公司25年12月被法院判强制解散，申诉至高院26年5月驳回，我26年3月申请劳动仲裁要工龄补偿，目前在原公司的子公司上班，但发工资交保险依然用的原公司帐户，现仲裁说原公司解散程序未走完不支持我的申请，怎么办？应该什么时候申请仲裁？[律师回复] 先拿到仲裁书面裁决或不予受理通知，不服就在收到之日起十五日内向法院起诉，别等解散程序走完。强制解散不等于劳动关系已终止，原公司仍发工资缴保险，说明用工可能延续，可书面要求清算组处理工龄补偿并保留工资、社保、考勤证据；若公司实际解除或清算终结，再及时主张。仲裁时效一般从权利受侵害之日起一年，持续用工未解除的，通常未起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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公司清算解散员工怎样赔偿[律师回复] 1、公司要是走到清算解散这一步，给员工的赔偿得按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来办。也就是说，公司因为清算解散而和员工终止劳动合同的，是要给员工经济补偿的。 2、这经济补偿怎么算呢，是按照员工在公司的工作年限来算的。员工每在公司干满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额给，而且经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、在公司清算的时候，员工的工资、经济补偿这些都得优先处理。要是公司没依法给员工经济补偿，员工可以先试着和公司商量解决。要是商量不成，员工还能向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加注重程序的规范和公正，未来可能会有更高效的纠纷解决机制出现，以更好地平衡企业和劳动者的利益。律图扬州
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用人单位无过错时能否支付离职补偿金[律师回复] 平时，要是员工主动辞职，而且用人单位没啥过错，那通常不用给离职补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果员工单方面要解除劳动合同，而用人单位并不存在没按约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件、没按时给足额工资、没依法给员工交社保这些法定的错误情况，员工自己主动离职就没办法拿到经济补偿。 不过，也有例外。打个比方，用人单位和劳动者都同意解除劳动合同，就算用人单位没犯错，按规定也得给经济补偿。另外，劳动合同到期了，要是用人单位还是维持原来的条件，甚至提高条件，想和劳动者续签合同，可劳动者不愿意续签，最后固定期限劳动合同终止，这种情况下用人单位没过错，就不用给经济补偿。但要是用人单位降低了之前约定的条件，劳动者不想续签，那用人单位就得给经济补偿。 总的来讲，用人单位没过错时，大多时候员工自己主动离职是拿不到离职补偿金的。但在双方协商一致解除合同，还有合同到期终止的一些特定情形下，用人单位可能就得支付补偿金。律图案源助手
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