劳动纠纷 法律问答
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合同期满离职，如何获取相应赔偿[律师回复] 合同期满离职，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是单位维持或提高合同约定条件，想和你续签合同，你却不同意，那合同终止后，单位不用给你经济补偿。 但要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意导致合同期满终止，或者单位直接决定不续签，这两种情况单位就得给你经济补偿。 经济补偿按你在单位的工作年限算。每工作满一年，单位就给你一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是你合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到该给补偿却不给的单位，你先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。律图南通
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工作五年没签合同被辞退该怎样赔偿[律师回复] 1、工作五年没签合同还被辞退，劳动者能拿到相应赔偿。没签书面劳动合同这块，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要拿到这双倍工资是有时间限制的，一般是从该给双倍工资的最后一个月结束那天开始算时间。所以这五年里第一年没签合同的情况，得看看是不是过了这个时间限制。要是没过，劳动者可以要求单位补上11个月工资和实际发的工资之间的差额。 2、再说辞退赔偿。要是单位辞退员工的做法不符合法律规定，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作五年，正常的经济补偿就是五个月工资，要是违法辞退，就得给十个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前十二个月的平均工资。 3、劳动者可以先试着和单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资发放的记录、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。现在劳动法律越来越完善，劳动者维权意识也在不断提高，未来在类似劳动纠纷处理上，会更加注重保护劳动者的合法权益，也会引导用人单位更加规范用工。徐州法务
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进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
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