劳动纠纷 法律问答
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工伤赔偿劳动仲裁能一裁终裁吗[律师回复] 工伤赔偿劳动仲裁在特定情况下能够实现一裁终裁。 一裁终裁主要适用于那些追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的情况，并且这些金额不能超过当地月最低工资标准的十二个月。比如，员工因工伤而产生的医疗费赔偿争议，只要金额符合规定，就可以适用一裁终裁。另外，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家劳动标准而引发的争议，也可适用一裁终裁。 然而，这里有一些需要注意的地方。倘若仲裁裁决出现适用法律、法规明显错误，劳动争议仲裁委员会对该案件没有管辖权，或者违反了法定程序等情况，用人单位依然有权向法院提出申请，要求撤销该裁决。与此同时，劳动者若对仲裁裁决不满意，也能够在法定的期间内，向法院提起诉讼。总之，到底是否能够一裁终裁，必须依据具体的案情以及相关的法律规定来进行准确的判断，不能一概而论。律图徐州
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没有劳动合同能否申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 即便并无正式的劳动合约，亦可向相关机构申请进行劳动仲裁。在您所提供的证据足以证明您与该用人单位间确实存在实际意义上的劳务关系（例如薪资发放的详细记录、工作证件、出勤记录等等）的前提下，便有权利主张自身应得的合法权益。在此种情形之下，若用人单位未按照规定与其签署正式的劳动合同，那么他们很可能会因此承受相应的法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。盐城法务
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工伤劳动仲裁赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 若您对所获得的工伤劳动仲裁赔偿数有所疑虑或认为其标准并不恰当与适当，那么在此种情况下，自收到仲裁裁决书之次日起，您将有15个法定工作日的时间向当地所在区的人民法院提出诉讼请求。人民法院将会对原案情以及适用法律进行更为深入细致的审核，并据此颁布一份更为公正且合理的最终判决。在这一过程中，您需做好充分的准备工作，收集并整理出足够的证据以支持您的诉讼主张，例如工伤认定的相关文件资料、工资收入的证明文件、医疗费用的收据等等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。徐州法务
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