劳动纠纷 法律问答
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中年夫妻离婚走散怎样处理[律师回复] 中年夫妻要是想离婚，有协议离婚和诉讼离婚这两种办法。 先说协议离婚，得夫妻两人都自愿离婚，还要就孩子抚养、财产分割、债务处理这些事儿商量好，签一份书面的离婚协议，之后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请，给当事人发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，30天内，要是有一方反悔了，就能拿着相关证件材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关，撤回离婚登记申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。离婚冷静期过了之后的30天内，要是两人没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就当作撤回离婚登记申请了。冷静期过了，两人得一起到婚姻登记机关申请发离婚证，审核符合条件的，就会给登记并发离婚证。 要是夫妻两人没办法就离婚的事儿达成一致，那就可以选择诉讼离婚。其中一方要向有管辖权的法院提起离婚诉讼，提交起诉状和相关证据。法院受理后会先调解，要是调解没用，并且法院认定夫妻感情确实已经破裂，就会判决准予离婚。在打官司的过程中，法院会根据实际情况对孩子抚养、财产分割、债务承担这些问题做出判决。律图常州
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公司辞退怀孕职工赔偿什么标准[律师回复] 1.公司要是辞退怀孕的员工，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得承担相应的赔偿责任。 2.赔偿有这些标准： 支付赔偿金。要是用人单位违规解除或者终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是女职工要求继续履行劳动合同，用人单位就得接着履行；要是劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得支付赔偿金。 3.举个例子，有个怀孕职工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元，赔偿金就是15000乘以2，等于30000元。 4.怀孕的女职工要是被公司辞退了，可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图常州
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兼职被辞退能获得多少补偿[律师回复] 兼职被辞退能不能拿到补偿，能拿多少，得看兼职的性质。 要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，不管是用人单位还是劳动者，都能随时终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。 如果兼职构成了劳动关系，单位辞退劳动者的补偿情况得看辞退原因。要是单位依据《劳动合同法》里的合法情形解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种，单位就不用支付补偿。但要是单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是兼职者和单位在辞退补偿上有争议，可以先和单位协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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55岁以上被辞退如何补偿[律师回复] 55岁以上劳动者被辞退，补偿情况得具体分析。 要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，这属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位就不用给补偿。 而当单位进行经济性裁员，或者属于无过失性辞退，比如劳动者生病或者非因工受伤，医疗期满后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；又或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行，这种情况下单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者距离法定退休年龄不到5年，并且在本单位连续工作满15年，单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定跟劳动者解除劳动合同。要是单位这么做了，就属于违法解除，得支付赔偿金。徐州法务
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不服从工作安排开除有什么后果[律师回复] 不服从工作安排被开除的后果，得看具体情况。 要是单位的工作安排既合理又合法，并且在劳动合同或者单位的规章制度里有明确说明，员工没有正当理由却不服从安排，单位依据《中华人民共和国劳动合同法》，以员工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，这是合法的。在这种情况下，单位不用给员工经济补偿。比如说，单位安排员工完成一份常规的工作任务，工作内容、要求和时间都合理，员工就是不愿意做，那单位开除员工就没啥问题。 但要是单位的工作安排不合理、不合法，像让员工去做超出岗位职责范围还存在安全风险的工作，或者安排违反法律法规的工作，员工不服从就是正当的。要是单位这时以不服从工作安排为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果员工对开除决定有意见，可以通过多种途径维护自己的权益。可以先和单位协商，心平气和地把问题说清楚；也可以找相关部门调解；还能去申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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