劳动纠纷 法律问答
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陈律师好，我今年59岁，尚未退休，在原单位转岗，社保、公积金继续由原单位缴纳，发放一定的工资。我与另一家企业签订了返聘协议，期限三年，由2025年2月至2028年1月，现在单位单方向解除协议，我可以申请辞退补偿吗？[律师回复] 你与原单位劳动关系未断，社保、公积金和工资仍由原单位负担，到另一家企业签返聘协议，通常算劳务关系，单位单方解除一般没有劳动合同法上的辞退补偿。若协议约定违约金或赔偿，可按约定追；若该企业实际按月管理发薪且你未享受养老待遇，也可能认定劳动关系，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿。留好协议、工资记录、解除通知，先仲裁，不受理再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。吴亮律师
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工作15年解除劳动合同补偿金额是多少[律师回复] 在劳动关系里，很多劳动者关心被单位解除劳动合同后有无补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这得看具体解除情形。 如果单位合法解除劳动合同，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿，工作每满一年就支付一个月工资。比如工作15年，单位就得支付15个月工资。这里的月薪是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，而且补偿年限最多12年。 要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行或者合同没办法再履行，单位就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作15年，就可能拿到30个月工资的赔偿金。 不过，要是因为劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。所以，劳动者要遵守单位规定，遇到单位解除劳动合同的情况，得弄清楚是合法还是违法解除，维护好自身权益。有疑问也可咨询专业人士。律图无锡
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刚上班一天就被辞退该怎么补偿[律师回复] 刚上班一天就被辞退，能不能拿到补偿得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。但工作才一天，经济补偿一般不多，因为经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资，不满半年就给半个月工资。 要是单位因为劳动者不符合录用条件等合法理由辞退，就不用给补偿。像试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同就不用补偿。 遇到这种情况，劳动者先和单位沟通，问问为啥被辞退。要是觉得辞退不合法，就要收集能证明存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。徐州法务
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老员工被公司开除了该怎么处理[律师回复] 1、老员工要是被公司开除了，第一步是搞清楚公司开除的理由。要是公司说员工严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失等法定情况才开除的，就得看看公司的规章制度合不合理、制定的程序规不规范、解除的依据充不充分。要是公司没啥正当理由就把人开了，那这种行为属于违法解除劳动合同。 2、接下来要做的就是收集证据。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以。同时，也要收集和公司开除自己相关的证据，例如开除通知、聊天记录等。 3、之后可以和公司进行沟通协商。员工可以找公司的人力资源部门或者相关负责人聊一聊，问问开除自己到底是为啥，让公司把解除的依据说清楚。要是觉得公司解除劳动合同的行为不合法，员工可以提出恢复劳动关系或者要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金是按照员工在公司的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资。 4、要是和公司协商没达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。在未来，随着劳动法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类劳动纠纷的处理流程可能会更加简便高效，劳动者的合法权益将得到更好的保障。律图泰州
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解除劳动关系应以什么作为依据[律师回复] 1、解除劳动关系得按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来办。 2、法定情形解除分两种情况。用人单位能解除劳动关系的情况有不少，像劳动者在试用期被发现不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；因为工作严重失误或者徇私舞弊，给公司带来重大损失等。要是出现这些状况，公司解除劳动关系不用给员工支付经济补偿。而劳动者能解除劳动关系的情况也有，比如公司没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社保等。员工因为这些原因解除劳动合同，公司就得支付经济补偿。 3、要是用人单位和员工协商好了，也能解除劳动合同。在这种情况下，公司要按照员工的工作年限给相应的经济补偿。 4、当公司进行经济性裁员时，像按照企业破产法规定进行重整，也可以解除劳动关系。不过公司得提前30天跟工会或全体员工说明情况，听听大家的意见，然后把裁员方案报告给劳动行政部门。而且经济性裁员也得给员工支付经济补偿。 不管用哪种方式解除劳动关系，都要遵守法定的程序和条件，不然就可能属于违法解除，得承担相应的法律责任。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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