劳动纠纷 法律问答
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第三方派遣员工被辞退了怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）明确辞退原因至关重要。若辞退违法，派遣员工有选择权，可要求继续履行合同，保障自身就业权益；若选择不继续履行或客观无法继续履行，按经济补偿标准二倍获赔，计算标准依据工作年限，每满一年付一月工资，这是对违法辞退的有力制约。 （2）证据收集是关键环节。辞退通知、工作记录、工资条等能有力证明劳动关系及辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。 （3）维权途径有先后顺序。先协商，争取友好解决；协商无果则申请仲裁；对仲裁不满还可起诉，通过法律程序维护权益。 提醒： 不同辞退情形对应的维权方式和补偿标准不同，建议保留好相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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劳务派遣合同裁员有补偿吗[律师回复] 结论： 劳务派遣合同裁员时，被派遣劳动者通常有补偿，符合法定裁员情形支付经济补偿，违法裁员则支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务。当进行经济性裁员时，必须符合法定情形，比如依照企业破产法规定进行重整等情况。在这种符合法定情形的裁员下，劳务派遣单位要向被裁减劳动者支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而要是劳务派遣单位违法进行裁员，那就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，被派遣劳动者在遇到劳务派遣合同裁员情况时，要清楚自身权益。如果对自身是否应获得补偿、补偿标准等存在疑惑，建议及时向专业律师或者相关法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。律图泰州
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劳务派遣干了6年被退回怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）若用工单位退回，派遣单位重新派遣时维持或提高合同条件，劳动者不同意，派遣单位可解除合同并支付经济补偿。例如派遣单位提供同岗位同薪资甚至更高薪资的新派遣工作，劳动者拒绝，此时派遣单位解除合同需依法给予经济补偿。 （2）若重新派遣时降低条件，劳动者不同意，派遣单位不得解除合同，否则要支付赔偿金。比如新派遣工作薪资降低、工作环境变差等，劳动者不接受，派遣单位强行解除就是违法，需付赔偿金。 （3）若派遣单位不再派遣直接解除合同，工作6年依法应给6个月工资经济补偿，违法解除则给12个月工资赔偿金。 提醒： 劳务派遣员工遇此类情况，要注意保留相关证据，若自身情况复杂，建议咨询进一步分析。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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