劳动纠纷 法律问答
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产假期间公司解除劳动关系该怎么办[律师回复] （一）与公司协商，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行劳动合同，补发产假期间工资，这种方式较为温和，能和平解决问题。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正，推动问题解决。 （三）直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。 （四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图盐城
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产假时合同到期遭辞退该如何处理[律师回复] （一）与单位协商时，要明确指出单位在产假期间合同到期辞退的行为违反规定，要求恢复劳动关系，将合同顺延至产假、哺乳期结束。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其行政权力责令单位改正错误行为。 （三）收集劳动合同、产假证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。律图案源助手
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