劳动纠纷 法律问答
136
万
解答量
1874
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动争议仲裁撤诉后还可不可重新申请[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人会选择劳动争议仲裁来维权。要是在仲裁过程中撤诉了，一般还可以重新申请。 按照法律规定，申请劳动争议仲裁后，当事人能自行和解。要是双方谈妥达成和解协议，就可以撤回仲裁申请。要是之后又有仲裁的需要，只要还在仲裁时效期间内，就能够再次向劳动争议仲裁委员会提出申请。这就好比一场比赛暂停了，在规定时间内还能重新开始。 但有一种特殊情况要留意。要是申请人收到了书面通知，却没有正当理由就不出席仲裁，或者没得到仲裁庭同意就中途退庭，这种情况会被当作撤回仲裁申请。要是之后又以同样的理由和请求再次申请仲裁，仲裁委员会会具体情况具体分析，有可能受理，也有可能不受理。这就好像原本答应参加活动，却无故缺席，之后再想参加，主办方就得仔细考虑了。 给大家提些实用法律建议。如果打算重新申请仲裁，一定要注意在仲裁时效内进行。要是之前被视为撤诉，重新申请时，最好提前准备好充分的理由和证据，以提高仲裁委受理的可能性。同时，要做好仲裁委不予受理的心理准备，提前规划好其他的维权途径。律图常州
5解答 5w浏览 -
作为劳动仲裁被申请人要怎样应对[律师回复] 1、收到仲裁申请书副本和有关材料后，被申请人要认真分析申请人的仲裁请求以及所依据的事实和理由。核实申请书中说的是不是真的，搞清楚申请人具体想要什么，比如是要支付工资、加班费，还是要经济补偿金之类的。 2、在规定的答辩时间里交答辩书。清楚表明自己的立场，对申请人的请求可以反驳，也可以认可。可以从双方有没有劳动关系、工作了多久、工资标准是多少、有没有违约这些重要的事情上说明自己的看法。要是有对自己有利的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，也一起交上去，同时要保证证据是真实、合法且和案件有关的。 3、按时间参加仲裁庭审。庭审的时候遵守仲裁庭的规矩，好好听申请人怎么说。在仲裁员的主持下，进行答辩、提供证据、对证据提出意见以及辩论。答辩时要针对申请人的主张，给出事实和法律方面的依据；提供证据时要说明证据能证明什么；对对方证据发表意见时，从真实性、合法性和关联性这几方面来说；辩论时抓住关键问题，观点要明确，逻辑要清晰。 4、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的法定期限内，可以去法院起诉，但得准备好充分的理由和证据。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，劳动仲裁案件会越来越多。被申请人在应对时，除了按上述步骤操作，还得紧跟法律变化，提前做好风险防控，以更好地维护自身权益。律图淮安
5解答 4.2w浏览 -
支付未缴社保费用是否属于劳动仲裁范畴[律师回复] 在处理社保费用相关问题时，很多人对途径选择不太清楚。这里要明确一点，一般来说支付未缴社保费用并不在劳动仲裁的处理范围内。 根据咱国家的法律规定，当用人单位和劳动者在社保方面产生争议时，得根据具体情况来确定处理办法。要是像用人单位少交、不交社保费，或者在缴费年限、缴费基数上有争议，这其实是社保征收和缴纳之间的矛盾，属于行政管理的事儿，得找社保管理部门来解决，劳动争议仲裁委员会是不管这类事儿的。社保管理部门有权力对单位的社保缴费情况进行监督检查，要是发现单位没按规定交社保，能责令单位把欠的社保费用补上。 但也有例外情况。要是因为单位没给依法缴纳社保，让劳动者有了实际的经济损失，比如劳动者因为这个没办法享受医保报销，自己掏了不少医药费，这种情况下劳动者要求单位赔偿这部分损失，就属于劳动争议了，劳动仲裁机构会受理这类纠纷。 简单来说，只是单纯要求单位支付没交的社保费用，就去跟社保管理部门反映；要是因为没交社保有了实际损失，想让单位赔偿，就可以通过劳动仲裁来解决问题。律图扬州
5解答 3.3w浏览 -
一般劳动仲裁聘请律师费用是多少[律师回复] 遇到劳动仲裁，很多人关心请律师得花多少钱。其实，劳动仲裁请律师的费用不固定，受多个因素影响。 案件越复杂，律师收费越高。要是案件事实清楚、证据充足，像单纯的工资拖欠问题，收费相对低；但要是涉及复杂的劳动关系认定、大额经济赔偿计算，收费就高了。案件涉及金额也和收费挂钩，索要小额加班费和高额经济补偿金，收费差别明显，涉及金额越大，收费可能越高。 不同地区的律师收费有差异。经济发达地区，像一线城市，生活成本和律师服务成本高，收费比经济欠发达地区高。 收费方式常见的有按件、按标的额比例和风险代理三种。按件收费适用于简单案件，几千元到上万元都有；按标的额比例收费，会根据案件涉及金额按5%-30%比例收取；风险代理前期收费少，后期按胜诉获赔金额较高比例收费。 具体费用要和律师协商。聘请律师时，可以多咨询几家律所，了解收费，再结合律师的专业能力、经验等，选个合适的律师。律图常州
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁中被申请人缺席会怎么判[律师回复] 劳动仲裁时，要是被申请人收到书面通知后，没正当理由却不到庭，或者没经过仲裁庭同意就中途退庭，仲裁庭能进行缺席裁决。 缺席裁决就是在一方当事人没正当理由不到庭，或者中途退庭时，仲裁庭只根据到庭一方提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。仲裁庭会按照申请人提供的证据和陈述来审查案件事实。要是申请人证据充分、事实清晰，能证明自己的主张，仲裁庭就会支持其合理的仲裁请求，作出对其有利的裁决。但要是申请人的证据不足以证明主张，就算被申请人缺席，仲裁庭也不会只听申请人的陈述就裁决，而是会依据证据规则，驳回申请人缺乏证据支持的请求。 要注意，被申请人缺席不代表一定会败诉，只是他放弃了在仲裁庭答辩、质证等维护自身权益的机会。裁决作出后，若被申请人对结果不服，在符合法定条件的情况下，还能向法院提起诉讼。 所以，不管是申请人还是被申请人，都要重视劳动仲裁，积极准备证据，维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4569
182****9802
182****3076
