劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁金额算错会被认定敲诈勒索吗[律师回复] （一）若在劳动仲裁时发现金额算错，当事人可积极与仲裁机构沟通，说明是对法律规定或证据计算理解有误，并非故意算错，配合仲裁机构重新核算。 （二）当事人应主动收集并提供准确的证据，以此来纠正错误的金额计算。 （三）要避免故意提供虚假证据、恶意夸大金额以及实施胁迫等行为，否则可能涉嫌敲诈勒索。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。律图江苏
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销售怎么劳动仲裁[律师回复] （一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、销售业绩单等，以此证明与用人单位存在劳动关系以及自身权益受损情况。 （二）书写仲裁申请书：在申请书中写清双方信息、仲裁请求和事实理由。 （三）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的有管辖权的仲裁委员会提交申请。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知双方并安排仲裁时间。 （五）参加仲裁庭审：销售按要求参加庭审，陈述事实并出示证据，用人单位进行答辩，仲裁委根据双方情况作出裁决。 （六）后续处理：若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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