劳动纠纷 法律问答
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苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我微信通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢[律师回复] 苏州高新区公司，公司全员欠薪从去年开始，大家互相体谅就没有过多去跟公司要，但是2026年3月份开始以账上没钱为由，公司在职员工全部发了，没有给我发，说是因为其他人欠的多，我欠的少（去年老人离世资金紧张补发了几个月），要和其他人保持一致为由不发我的工资，这个月还有员工涨薪的都发了，这种是不是形成针对个人的恶意欠薪，我通知了总经理和大股东（掌握财权）这两天付掉，后面我该怎么处理，感谢于夏威律师
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郝律师您好，想向您咨询几个关于幼儿园老师劳动纠纷问题： 1、目前幼儿园规定：老师上班、户外活动期间，不允许戴口罩、戴帽子，且以扣工资的方式强制禁止佩戴。我想咨询，园方如此强制禁止合理合法吗？ 2、园内罚款扣工资情况：仅仅因为佩戴口罩被发现一次扣款50元。同事请病假四天半，却只被扣90元工资。想咨询这种扣款合法吗？用人单位可以随意制定罚款标准克扣员工工资吗。 3、园内仪容仪表要求过分苛刻：强制要求所有教职工上班必须全部扎头发。鞋子不许穿高跟鞋可以理解，但连带平底靴子也全部禁止。想咨询：这是否属于不合理人身约束、不合理管理制度。 4、如果和园内沟通协商无果，后续可以走什么维权途径？[律师回复] 可以向行政部门投诉，要求进行干预。石志忠律师
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劳动合同法薪资规定有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位需依据劳动合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。 （2）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可依法向法院申请支付令。 （3）用人单位安排劳动者加班的，要按国家规定支付加班费。 （4）若支付工资低于当地最低工资标准，需支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。 （5）非全日制用工小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。 提醒：劳动者要留意工资支付周期、加班费支付等情况，遇薪资问题及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图盐城
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