劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-陈红...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁开庭怎么判[律师回复] 1.劳动仲裁开庭裁决以事实和证据为基础，严格适用劳动相关法律。仲裁庭会全面审查双方证据材料，以查明争议事实。 2.若劳动者主张用人单位未支付加班工资且有充分证据，而单位无法反驳，仲裁庭会裁决单位支付。若用人单位能证明劳动者严重违反合法制定并公示的规章制度，开除行为可能被认定合法。 3.仲裁庭会综合考量事实、证据和法律规定，按照合法、公正、及时处理原则作出裁决。裁决结果多样，可能支持一方请求，也可能部分支持或驳回全部请求。 建议劳动者保留好加班考勤等关键证据，用人单位应确保规章制度合法合规且有效公示。双方在劳动纠纷发生时，应积极配合仲裁庭，如实提供证据材料。律图南通
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劳动仲裁可以申请受理吗[律师回复] 劳动者与用人单位发生劳动争议，符合法定条件时可依法申请劳动仲裁。能申请仲裁的劳动争议涵盖确认劳动关系、合同订立履行变更解除终止、人员除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、劳动报酬、工伤医疗费等方面。 申请仲裁时，申请人要提交仲裁申请书等材料，其中需载明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定，符合受理条件的会通知申请人，不符合的会说明理由。 建议劳动者遇到劳动争议时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，按照规定准备好申请材料。用人单位也应遵守劳动法律法规，避免引发劳动争议，若收到仲裁通知，积极配合处理。律图案源助手
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年薪可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 因年薪问题可申请劳动仲裁，劳动者需在规定时间内按要求向相应仲裁委提出申请。 法律解析： 年薪属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就年薪支付、数额等产生争议时，符合劳动仲裁受案范围。依据劳动争议调解仲裁相关规定，境内用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议适用该法。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交书面仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以此证明年薪约定及争议事实。如果您在年薪问题上遇到类似纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图扬州
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