劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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承包期限结束后是否可以辞退[律师回复] 承包期限结束后能不能辞退，得看具体情况。 要是企业内部的经营承包，这种承包关系本质可能还是劳动关系。当承包期限结束，并且之前签订的劳动合同也到期了，企业就能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知劳动者后终止劳动合同，这种情况就相当于“辞退”。不过，企业得给经济补偿，补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。 要是承包关系不属于劳动关系，而是平等主体之间通过承包合同建立的民事关系，那承包期限一结束，合同的权利和义务也就没了。在这种情况下，不会有一方“辞退”另一方的说法，就是按照合同约定正常停止合作就行。要是合同里对期限结束后的事儿有特殊约定，像续约条件、后续交接等，双方就得按约定做。 另外，如果承包期限结束时，有一方违约了，另一方可以依法追究违约方的责任。律图盐城
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工厂不提前通知就降单价要怎么办[律师回复] 工厂不提前通知就降低产品单价，这在法律上可能属于单方面变更劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要和劳动者协商一致，并且用书面形式才能变更合同内容。所以，工厂没和工人商量就降单价，是违法的。 要是遇到这种事，劳动者可以这样维权。先和工厂沟通，告诉他们这么做不合法，要求按原来的单价执行，或者重新商量出双方都认可的单价，之后把协商结果写成书面协议。 要是和工厂协商不成，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，还能责令工厂改正。投诉前，要准备好能证明自己和工厂有劳动关系、原单价是多少的证据，像劳动合同、工资条、工作记录。 另外，劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得写好仲裁申请书，交上相关证据，仲裁委员会会依法处理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉。律图无锡
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公司客观情况有变能否单方解除合同[律师回复] 公司会不会因为客观情况大变，就单方面和员工解除合同呢？这有可能，但得满足一定条件。这里以劳动合同为例。 要是公司经营时出现客观情况重大变化，原合同没法继续履行，公司得先和劳动者商量，对合同内容作出变更。要是商量来商量去，双方就是达不成一致，这时公司得提前三十天书面通知员工或者多给员工发一个月工资，才能解除合同。 虽说公司在经营中会遇到各种情况，但不是所有情况都算客观情况重大变化。企业迁移、被兼并、企业资产转移等算，而企业根据市场变化调整内部经营策略就不算。像企业因政府政策要整体搬迁到外地，员工没办法在原来的工作地点继续工作，这就属于客观情况重大变化。 需要注意的是，公司要解除合同，得有充分的证据证明客观情况变化真的存在，而且这个变化让合同无法履行。要是拿不出证据，就可能属于违法解除，得承担赔偿等法律责任。所以，公司在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。律图案源助手
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怀孕期间员工是否会被裁员[律师回复] 怀孕女职工的权益受法律保护，一般单位不能因女职工怀孕就将其裁掉。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不能按照劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，其中第四十一条说的就是经济性裁员。 但要是怀孕女职工出现法定过错，单位仍能解除劳动合同。像严重违反单位规章制度；因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作产生严重影响，经单位提醒还不改正等情况。 如果单位违法解除和怀孕女职工的合同，女职工可以要求恢复劳动关系，单位要支付合同继续履行期间的工资。要是女职工不要求恢复合同，或者合同没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 怀孕女职工遇到单位违法解除合同的情况，要清楚自身权益，必要时通过法律途径维权。律图案源助手
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工作满5年被辞退可拿多少费用[律师回复] 在工作中，工作满5年却遭遇被辞退的情况并不少见，能拿到多少费用得看不同的情况。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位干了几年，单位就按一年给一个月工资的标准来补偿。像工作满5年，单位就得给5个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。要是工作时间是六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。 但要是单位违法解除劳动合同，劳动者可就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，工作满5年，单位得给10个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是劳动者严重违反了单位的规章制度，或者出现了《劳动合同法》里规定的单位可以单方面解除合同且不用给经济补偿的情况，那单位辞退劳动者就不用支付任何费用了。 给大家提个实用建议，在遇到被辞退的情况时，一定要保存好和工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是对补偿有疑问，可以先和单位友好协商，协商不成，还能找劳动仲裁机构帮忙解决问题。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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