劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好 离职 咨询劳动补偿[律师回复] 您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。吴丁亚律师团...
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经济补偿依法计算方法是什么[律师回复] 涉及离职时的经济补偿核算，所有标准都有明确法律边界，不会任由单位随意压低金额。 你在这家单位的实际工作时长是核算基础，每做满一整年就能领到相当于一个月工资的补偿，实际工作超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年算，连六个月都没满的，就按半个月工资的标准发放补偿。 要是你离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地所在的直辖市或设区市政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按这个三倍数额封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 这里用来核算的月工资，不是单位随便扣完社保个税后的实发数，要按劳动合同解除或终止前十二个月的应得平均工资算，里面要把计时计件工资各类奖金津贴补贴等所有货币性收入全部算进去。要是这段时间你实际工作不满十二个月，就按你实际在岗的月数来算平均工资，要是算出来的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按最低工资标准作为核算基数。律图案源助手
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法院怎么判决劳动关系[律师回复] 打劳动官司想要让法院认定劳动关系，核心判断逻辑完全围绕现行劳动法律和证据规则展开，最终结果会直接关联后续劳动报酬经济补偿等诉求能否得到支持。 第一步先核对双方主体资质。用工单位必须属于法律认可的合法用工主体，劳动者也要达到法定年龄具备对应劳动能力，直接排除劳务承揽这类不属于劳动法律调整的关系类型。 第二步重点核查三类从属性特征，这是认定劳动关系的核心标准。第一是人格从属，劳动者日常要遵守单位规章制度，服从工作调度和日常监督。第二是经济从属，劳动者主要收入来自该单位发放的报酬，劳动所需工具生产资料大多由单位提供。第三是组织从属，劳动者被纳入单位整体运营体系，所做工作属于单位正常业务的必要组成部分。 第三步逐一核验在案证据。法院会结合书面劳动合同工资发放流水社保缴费记录工作牌打卡记录入职登记表等材料，梳理双方实际履行的权利义务状态，哪怕没有签书面合同，也能凭这些证据认定事实劳动关系。 走完所有审查流程后，法院会作出对应裁判，符合劳动关系认定标准的会明确双方后续权利义务，不符合的会直接驳回对应诉求。整个流程全部以查明的案件事实为基础，以现行有效法律为标尺，平等保障双方合法权益。律图案源助手
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自动离职是否算放弃工资[律师回复] 不少劳动者以为，自己没按公司流程自动走了，当月工资就肯定拿不到，这种认知其实完全站不住脚。哪怕你是主动擅自离开岗位，只要之前已经实际提供了正常劳动，单位就必须按之前约定的标准结算对应的劳动报酬，这是法律明确赋予劳动者的获取劳动报酬的权利，和你选择什么样的方式离职没有任何关系，单位拿自动离职当借口直接拒付全额工资的，本身就是违法行为。 实务里要分两种不同的情况来看。如果你完全没有通知单位，说走就走，转正后没提前三十天写书面离职申请，试用期也没提前三天说一声就直接离岗，这种情况确实属于违法解除劳动合同，要是你的突然离开给单位造成了实打实的直接经济损失，单位可以拿着双方之前签的劳动合同里的相关约定，参照工资支付的相关规定要求你作出赔偿。但单位不能上来就把你全部工资扣光，得先拿出确凿的证据，通过劳动仲裁或者法院的相关流程确认损失金额之后，才能从你应得的工资里抵扣对应的赔偿部分，抵扣之后剩下发到你手里的钱，也绝对不能低于当地规定的月最低工资标准。 还有一种完全不同的情况。如果是单位本身存在明显的违法问题，比如之前长期拖欠工资没发，或者一直没按规定给你缴纳社保，你是被逼得没法了才选择直接离职，这种情况下单位不仅要一分不少结清你全部的劳动报酬，还得按照你在这家单位的实际工作年限，额外向你支付对应的经济补偿金。 正常来说，双方结束劳动关系的当天，单位就应该把所有工资一次性结清，要是你们之前协商过其他结算时间，也可以按约定的方式来执行。要是单位故意拖着不肯付你应得的工资，你可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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