劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-赵文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因上班摸鱼被辞退，可申请仲裁吗[律师回复] 上班摸鱼被辞退，劳动者能申请仲裁，但结果得看具体情况。 要是单位有明确的规章制度，把上班摸鱼列为严重违纪行为，而且这个规章制度制定程序合法，还向劳动者公示或告知过，同时劳动者确实严重摸鱼，影响了工作任务完成或者带来其他不良后果，单位以此辞退员工，属于合法解除劳动合同。这种情况下，员工申请仲裁胜诉的可能性不大。 相反，如果单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，没向劳动者公示或告知，又或者员工摸鱼没达到严重程度，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这时，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 总之，上班摸鱼被辞退，劳动者有申请仲裁的权利，但最终结果要根据具体情况和证据来确定。如果对仲裁结果没把握，可以咨询专业人士。律图盐城
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入职一个月怀孕被辞退补偿多少[律师回复] 入职才一个月就怀孕，结果被单位辞退了，遇到这种情况，如果单位是违法解除劳动合同，劳动者是能拿到相应赔偿的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿得看劳动者在本单位工作的时间，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资作为经济补偿。 在这个例子里，劳动者才入职一个月，不满六个月，所以经济补偿就是半个月工资。因为单位是违法辞退，就得支付赔偿金，也就是半个月工资的两倍，算下来就是一个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。 要是劳动者想继续履行劳动合同，单位就得继续履行。要是单位不履行，或者劳动者不想继续履行，又或者劳动合同没办法再继续履行，单位就得按照上面说的标准支付赔偿金。劳动者可以先试着和单位协商解决，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图盐城
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员工工作能力不够能不能将其辞退[律师回复] 公司想以员工工作能力不足为由辞退员工，可不是一件随意的事，必须依法按程序进行。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工不能胜任工作，公司得先对员工进行培训，或者给员工调整工作岗位。如果员工经过培训或调岗后，还是不能胜任工作，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多付一个月工资，才能合法解除劳动合同。 这里说的“不能胜任工作”，指的是员工没法完成劳动合同里约定的任务，或者达到同工种、同岗位人员的工作量。公司得拿出充分的证据，像绩效考核结果、工作任务完成情况等，来证明员工确实能力不行。 要是公司直接以工作能力不够就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干，或者合同确实没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍赔偿员工。 所以，公司要辞退工作能力不足的员工，得先证明员工能力不够，然后进行培训或调岗。要是员工依旧不能胜任，再按法定程序辞退，并支付经济补偿。律图泰州
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试用期工作十几天被辞退有无补偿[律师回复] 试用期工作十几天被辞退有无补偿，要依据具体情况判断。 要是用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像单位明确规定岗位的学历、技能等录用条件，而劳动者没达到这些要求，就属于这种情况。 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以试用期工作十几天被违法辞退，劳动者能拿到相当于半个月工资的赔偿金。 若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。要是和用人单位就补偿问题协商不一致，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。律图案源助手
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无过失情况下被辞退，赔偿怎么算[律师回复] 没犯错却被辞退，用人单位得按不同情况给劳动者赔偿。 要是单位依法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，在单位干满一年，就给一个月工资。工作半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 如果单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同，单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 举个例子，工作3年零4个月，月平均工资5000元，依法解除合同，经济补偿就是3.5×5000 = 17500元；违法解除的话，赔偿金就是17500×2 = 35000元。 劳动者遇到这种情况，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些。然后可以先和单位协商，协商不成，还能申请劳动仲裁或者去起诉，以此维护自己的权益。律图常州
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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