劳动纠纷 法律问答
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滨湖区-马鑫律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨湖区-陈红...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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自动离职是否算放弃工资[律师回复] 不少劳动者以为，自己没按公司流程自动走了，当月工资就肯定拿不到，这种认知其实完全站不住脚。哪怕你是主动擅自离开岗位，只要之前已经实际提供了正常劳动，单位就必须按之前约定的标准结算对应的劳动报酬，这是法律明确赋予劳动者的获取劳动报酬的权利，和你选择什么样的方式离职没有任何关系，单位拿自动离职当借口直接拒付全额工资的，本身就是违法行为。 实务里要分两种不同的情况来看。如果你完全没有通知单位，说走就走，转正后没提前三十天写书面离职申请，试用期也没提前三天说一声就直接离岗，这种情况确实属于违法解除劳动合同，要是你的突然离开给单位造成了实打实的直接经济损失，单位可以拿着双方之前签的劳动合同里的相关约定，参照工资支付的相关规定要求你作出赔偿。但单位不能上来就把你全部工资扣光，得先拿出确凿的证据，通过劳动仲裁或者法院的相关流程确认损失金额之后，才能从你应得的工资里抵扣对应的赔偿部分，抵扣之后剩下发到你手里的钱，也绝对不能低于当地规定的月最低工资标准。 还有一种完全不同的情况。如果是单位本身存在明显的违法问题，比如之前长期拖欠工资没发，或者一直没按规定给你缴纳社保，你是被逼得没法了才选择直接离职，这种情况下单位不仅要一分不少结清你全部的劳动报酬，还得按照你在这家单位的实际工作年限，额外向你支付对应的经济补偿金。 正常来说，双方结束劳动关系的当天，单位就应该把所有工资一次性结清，要是你们之前协商过其他结算时间，也可以按约定的方式来执行。要是单位故意拖着不肯付你应得的工资，你可以直接去当地的劳动监察部门投诉，或者直接提交材料申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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起诉工资拖欠问题后多久能拿到钱[律师回复] 我国民事诉讼实行两审终审制。 一审法院适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，特殊情况可依法延长审限。 一审法院适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。 双方对一审判决均无异议的，判决生效后对方需在判决载明的履行期内支付工资。 一方对一审判决提起上诉的，二审法院自立案之日起三个月内审结，二审判决作出后立即生效。 拿到胜诉判决后，对方未在规定期限内支付工资的，当事人可向法院申请强制执行。 强制执行进度依据对方实际财产状况确定。 对方有可供执行财产的，法院依法推进执行流程划扣款项。 对方暂无财产可供执行的，执行程序会依法中止，后续发现新的可执行财产线索后，可向法院提交申请恢复执行。 当事人提起欠薪诉讼时，可同步申请财产保全，冻结对方对应金额的账户或查封等值财产。该操作可避免诉讼过程中对方转移财产，保障后续判决落地执行。律图淮安
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工资款判决没钱怎么办[律师回复] 拿到已经生效的工资款胜诉判决，却发现对方名下没任何可执行财产时，不用直接觉得钱要不回来，完全可以一步步跟着法定程序推进，把自己的权益落到实处。 先在判决里写的履行期限满了之后的两年内，去一审对应的法院，或者和一审法院同级、能查到对方财产所在地的法院提交强制执行申请。法院受理之后，会走全国统一的网络查控系统，把被执行人名下的存款、车辆、房产、证券之类的财产全部排查一遍，查到之后就能直接采取查封、冻结、扣划、拍卖这些执行措施。 要是对方明明没履行义务，还拖着躲着不配合执行，你可以直接向法院申请把他纳入失信被执行人名单，同时申请限制高消费，他之后不能坐高铁飞机一等座、不能住星级酒店、子女也没法读收费高昂的私立学校，符合条件的还能额外申请限制他出境，断了他想转移财产跑路的路子。 如果欠你钱的主体是公司，别只盯着公司本身要债，你可以仔细查下这家公司的股东有没有全额出资，有没有偷偷把出资抽走，有没有把公司账户和股东个人账户混在一起分不清，或者公司注销前没走合法清算流程的情况。只要对应情况属实，你就可以向法院申请追加股东、发起人或者当初负责清算的人为被执行人，让他们在自己该承担的责任范围内，直接清偿你的工资。 要是被执行人明明有能力还钱，却故意藏财产、转移资产，甚至用暴力手段抗拒法院的执行动作，你可以申请法院对他处以罚款或者司法拘留。要是情节已经严重到符合拒不执行判决裁定罪的标准，你可以申请公安机关立案，也可以自己直接向法院提起刑事自诉，追究他的刑事责任，很多被执行人到这一步都会主动拿出钱来履行义务。 如果法院把所有能查的财产线索都排查完，确实没找到可执行的财产，会先出具终结本次执行的裁定。你之后只要发现对方有新的可执行财产，不管过了多久，随时都能向法院申请恢复执行，完全不用受申请执行的时效限制。 你追讨的是劳动报酬性质的工资款，哪怕对方还有其他债务要还，你的这笔钱在执行财产分配里是依法享有优先受偿权的。要是你因为这笔工资迟迟拿不到，日常生活已经陷入困难，还可以向法院提交相关证明，申请对应的司法救助金，先缓解当下的生活压力。律图常州
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赔偿月平均工资是多少[律师回复] 经济补偿对应的月平均工资计算，适用现行劳动合同法相关规定。 核算基数取劳动合同解除或终止前十二个月，劳动者的平均应得工资。 核算范围覆盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。 劳动者月平均工资，高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按该职工月平均工资三倍标准计算，对应经济补偿支付年限最高不超过十二年。 工伤赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇的，对应的本人工资核算，取工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资。 职工月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 职工月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按统筹地区职工平均工资的百分之三百计算。 人身损害赔偿涉及误工费的，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算误工费。 受害人无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算误工费。 受害人无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。 不同赔偿情形对应不同的月平均工资计算规则及法律依据，需结合具体场景判定。 若需进一步明确适用标准，需提供具体赔偿类型的相关信息。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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