劳动纠纷 法律问答
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企业解除劳动合同，经济补偿如何计算[律师回复] 在企业和员工解除劳动合同的情形中，经济补偿该怎么算让不少人犯愁。其实这得根据具体情况来看。 通常，经济补偿按员工在本企业工作年限算。工作满一年，企业给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。要是员工工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资；平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准算。 要是企业违法解除或终止合同，得按上述标准的两倍给员工赔偿金。另外，若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。 大家遇到解除合同算经济补偿的问题，可对照上述规则，如有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图案源助手
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一年期满劳动合同不续签会有赔偿吗[律师回复] 劳动合同到期，很多人会有疑问：一年期满不续签，有没有赔偿呢？这得分情况来看。 如果是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。比如工作一年，单位就得付一个月工资作为补偿。这里的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，情况又不一样了。要是用人单位维持甚至提高了原来合同约定的条件和劳动者续签，劳动者拒绝，这种情况下单位不用支付经济补偿。但要是用人单位降低了合同约定条件，劳动者拒绝续签，单位就得支付经济补偿。 简单来说，一年期满合同不续签，要是因为用人单位的原因，或者单位降低条件让劳动者不想续签，劳动者能拿到赔偿；要是劳动者自己不想续签，并且单位没降低条件，一般就没有赔偿了。所以大家遇到这种情况，要按实际情况判断自己是否能获得补偿。如果还拿不准，可以进一步咨询专业人员。律图常州
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入职两个月过试用期后离职有无补偿[律师回复] 入职两个月过试用期后离职，能不能拿到补偿，要看具体情况。 如果是劳动者主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。不过，要是用人单位有违法情况，像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿了。补偿按在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。 如果是用人单位主动提出解除合同，而且和劳动者协商一致，单位要给半个月工资的经济补偿。要是单位没有正当理由就违法解除合同，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿，也就是能拿一个月工资。 总之，入职两个月过试用期后离职有没有补偿，主要看是因为什么原因离职、以什么方式离职。要是遇到复杂的情况，建议找专业人士咨询。律图案源助手
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工作13年没签合同，赔偿方式是怎样的[律师回复] 工作13年单位没签合同能获得怎样的赔偿，要看不同情况。 若在工作第一年单位没签合同，按《中华人民共和国劳动合同法》来说，单位从用工超过一个月到不满一年这段时间，得每月给劳动者双倍工资。也就是说，第一年没签合同，劳动者能要11个月的双倍工资。不过有个事儿得注意，要求这双倍工资是有仲裁时效的，一般就一年。要是超过这个时间才去要，可能就拿不到了，这就好比错过了领宝藏的时间。 工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经建立了无固定期限劳动合同。这时虽然不能要双倍工资赔偿了，可要是单位违法解除劳动合同，那得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作了13年，那经济补偿就是13个月工资，赔偿金就是26个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是遇到这种情况，建议大家收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资发放记录，这能证明单位给你发了工钱；工作证，能说明你是单位的员工；还有考勤记录，能证明你在单位上班。拿着这些证据先和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的权益。律图案源助手
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工作地点变更，续签劳动合同要怎么处理[律师回复] 1、工作地点变了，后续续签劳动合同可以这么做。用人单位得提前跟劳动者商量。工作地点是劳动合同里很重要的一项内容，改变工作地点相当于对劳动合同做了实质性改动，这得双方都同意才行。单位要给劳动者讲清楚为啥要变更工作地点，新的工作地点具体是啥情况，保证劳动者能了解这些信息。 2、要是双方对变更工作地点达成了共识，那就得用书面形式来变更劳动合同。可以重新签一份包含新工作地点的合同，也能签个补充协议，把工作地点变更的事儿说清楚。补充协议和原来的劳动合同有一样的法律效力。 3、在新合同或者补充协议里，除了写清楚新的工作地点，还要注明变更从啥时候开始生效等相关内容。 4、要是劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能强迫续签。要是单位因为这个解除劳动合同，就得看解除合不合法。如果是违法解除，劳动者可以让单位给赔偿金；要是合法解除，单位得给劳动者经济补偿。 工作地点变更后续签劳动合同，重点就是双方商量好，然后用书面形式把变更内容确定下来。律图无锡
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