劳动纠纷 法律问答
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宜兴市-宜兴...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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5年合同期限解除后该怎么给予赔偿[律师回复] 合同期限5年，解除后的赔偿问题得分情况确定。 要是双方协商一致解除合同，那就按照协商的结果来赔偿。 要是用人单位依据法定情形解除合同，像劳动者严重违纪这种情况，用人单位不需要进行赔偿。 但如果用人单位违法解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 而如果是劳动者主动解除合同，一般是没有赔偿的。不过，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以主张经济补偿。 遇到这类问题，劳动者要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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