劳动纠纷 法律问答
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特殊约定期限的劳动合同该怎么提前解决[律师回复] 特殊约定期限的劳动合同要提前解决，处理方式分员工和用人单位两种情况。 员工想提前解除，要遵循法定程序。一般提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知就行。但要是用人单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除合同，不用事先告知。 用人单位要提前解除，要分合法与违法情形。合法解除时，员工有严重违纪、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位可解除合同。还有劳动合同依据的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同不成，单位提前三十日书面通知员工或多付一个月工资也能解除。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。律图江苏
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要去进行劳动仲裁该怎么做[律师回复] 当你和单位产生劳动纠纷，想进行劳动仲裁，可按下面步骤操作。 先看看纠纷是否在劳动仲裁受理范围内。像确认劳动关系、劳动合同的订立履行等，以及除名辞退、工作时间、社保福利、劳动报酬等方面的争议，都能申请仲裁。 接着准备材料。要写一份仲裁申请书，里面得有你和单位的基本信息、仲裁请求、事实理由，还有证据及来源、证人信息。同时，带上能证明你和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。要是受理了，会把申请书副本给单位，还会安排仲裁庭。单位要在规定时间提交答辩书。 最后就是参加仲裁庭审。按通知的时间地点去，庭审时双方可以陈述、举证、质证、辩论。仲裁庭会先调解，调解不成会作出裁决。 如果你对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。律图无锡
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续签合同时被降低工资该怎么做[律师回复] 续签合同时工资被降低，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，劳动者先和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同和改合同都得讲平等自愿、协商一致，不能违法违规。劳动者可以明确跟单位说不同意降薪，要求按原来的工资待遇续签合同，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，劳动者可以不签降薪后的合同。劳动合同到期，单位降低条件续签，劳动者不接受，单位就得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位不给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉，进一步维护自己的权益。律图案源助手
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试用期工资能不能被单位拖欠[律师回复] 单位不能拖欠试用期工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠工资，拖欠试用期工资属于违法行为。 要是遇到单位拖欠试用期工资，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在此过程中，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，有助于维护自身合法权益。律图无锡
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律师说法·劳动纠纷
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专利不给钱照样用会怎么样未经专利权人许可且未付费使用其专利属侵权行为。依据《专利法》，专利权人有权要求侵权人停止侵权，如停止制造、销售等行为，还可要求赔偿损失。赔偿数额按权利人实际损失确定，难确定时按侵权人获利确定，或参照许可使用费倍数合理确定。故意侵权情节严重的，可处一至五倍赔偿。情节严重的，可能面临行政处罚、刑事追责。1.3k浏览
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专利没有创造性怎么办当专利被认定没有创造性时，不同阶段有不同应对措施。审查阶段收到审查意见通知书，可在规定期限内意见陈述，结合现有技术说明具备创造性的理由，补充相关证据，也可修改权利要求书突出区别特征。专利已授权，他人提起无效宣告请求，要积极应对，准备材料参与口审。专利权人认为被误判，可通过行政诉讼争取权利。1.2k浏览
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窃取的技术申请了专利是不是无效窃取他人技术申请的专利通常无效。《专利法》规定，授予专利权的发明创造要具备新颖性、创造性和实用性，申请人须为合法权利人，窃取他人技术者不具申请合法基础。被窃取技术的权利人可通过法律维权，向专利行政部门请求宣告专利无效，也能追究窃取者侵权责任，要求赔偿，符合条件时窃取者或担刑责。1.3k浏览
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