劳动纠纷 法律问答
130.7
万
解答量
1821
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
续签合同时被降低工资该怎么做[律师回复] 续签合同时工资被降低，劳动者该如何维权？ 遇到这种情况，劳动者先和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同和改合同都得讲平等自愿、协商一致，不能违法违规。劳动者可以明确跟单位说不同意降薪，要求按原来的工资待遇续签合同，通过好好沟通来解决问题。 要是协商没用，劳动者可以不签降薪后的合同。劳动合同到期，单位降低条件续签，劳动者不接受，单位就得给经济补偿。补偿标准是，劳动者在单位工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 如果单位不给经济补偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定，还能向法院起诉，进一步维护自己的权益。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
试用期工资能不能被单位拖欠[律师回复] 单位不能拖欠试用期工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得克扣或无故拖欠工资，拖欠试用期工资属于违法行为。 要是遇到单位拖欠试用期工资，劳动者可先和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 在此过程中，劳动者要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系和工资数额，有助于维护自身合法权益。律图无锡
5解答 3.9w浏览 -
员工试用期辞工公司不给工资怎么解决[律师回复] 1、 员工在试用期辞工却拿不到工资，有不少办法能解决问题。可以先跟公司好好商量，员工得跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工在试用期干活了，公司就得给工资。这种方式比较温和，不会让双方闹得太僵。 2、要是和公司谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司发工资的情况进行监督检查，要是发现公司真的拖欠工资，会要求公司在规定时间内支付。员工去投诉时，要准备好能证明自己在公司工作过的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证这些都可以。 3、员工也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请就行。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法进行审理，如果员工证据充足，仲裁委会判公司支付工资。申请仲裁一般要提交仲裁申请书和相关证据材料，整个流程都有规定的程序和时间限制。 4、如果员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自己的合法权益。在未来，随着法律制度不断完善和劳动者维权意识的提高，这类维权途径会更加便捷高效，劳动者的权益也会得到更好的保障。律图案源助手
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****6876
132****1825
187****2551
