劳动纠纷 法律问答
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三年合同到期降薪后换公司续签怎么办[律师回复] 1、要是和公司签的三年合同到期了，公司不但降薪，还要求换到另一家公司续签，咱可以按下面这些法律方面的办法来解决。 原合同到期之后，如果公司提出降薪续签，这实际上就是对劳动合同里重要内容进行更改。按照《中华人民共和国民法典》还有《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种更改得经过双方商量，都同意了才行。要是咱们作为劳动者不同意降薪，原来的公司不能强迫。要是公司因为咱们不同意降薪就不续签原来的合同，那咱们可以要求公司给经济补偿。补偿是按照咱们在公司工作的时间长短来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。 2、让换公司续签合同，就等于和原来的公司结束劳动关系，要和新公司重新建立劳动关系。这么做可能会对咱劳动者的权益产生影响，像工作年限的计算、社保的缴纳这些方面。要是原来的公司还没给咱经济补偿，就让咱和新公司签合同，咱得让原公司先把补偿给了，或者在和新公司签的合同里写明，把在原公司工作的年限也算进去。 如果和公司商量没个结果，咱可以向劳动监察部门去投诉，让他们责令公司改正错误。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给经济补偿、恢复原来的工资待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉公司。律图常州
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劳动纠纷原告撤诉以后怎么判[律师回复] 劳动纠纷里，原告申请撤诉，法院会审查并按情况处理。 如果撤诉是原告自愿，没受威胁胁迫，也不损害国家、集体和他人合法权益，不违反法律强制规定，就符合法律要求。这种情况下，法院一般会裁定准许，诉讼程序也就此终结，法院不再判决。要是原告之后又想就同一纠纷起诉，只要符合起诉条件，法院通常会受理。 但要是撤诉申请不符合法律规定，像为了逃避法律责任，或存在恶意串通损害他人利益等情况，法院就会裁定不准许。此时，诉讼不会停止，法院会根据双方证据和庭审状况依法判决。而判决结果，得看具体的劳动纠纷事实和相关法律，可能支持原告，可能支持被告，也可能部分支持双方诉求。 遇到劳动纠纷，原告申请撤诉时得确保符合法律规定，避免不符合规定还继续耗在诉讼里。要是对撤诉有疑问，建议寻求专业法律意见。律图泰州
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劳务关系上下班遇事故单位会赔偿吗[律师回复] 在劳务关系里，员工上下班出事故，单位不一定会赔偿，这和劳动关系不一样。 在劳动关系中，员工上下班路上出了非本人主要责任的交通事故，能认定为工伤，单位得担责。但劳务关系适用民事法律，赔偿责任主要看双方过错。 要是劳务合同有相关约定，单位就得按合同赔偿。比如合同规定单位对员工上下班有一定安全保障义务，出事故时单位违反了约定，那就要赔偿。 要是单位对事故有过错，也得负责。像单位提供的交通工具不安全，导致员工出事故，就得按照《民法典》侵权责任编的规定，赔偿员工损失。不过，如果是员工自己的原因导致事故，单位没过错，通常就不用赔。 所以，劳务关系中员工上下班出事故，单位赔不赔，得看劳务合同约定和单位有没有过错。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业法律人士。律图案源助手
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