劳动纠纷 法律问答
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连续两次签合同，第三次单位不签怎么解决[律师回复] 在工作中，当连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次用人单位不续签，劳动者有多种法律途径可以解决。按照《劳动合同法》的规定，要是连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有法定的过错，也不存在不能胜任工作等情况，续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，不然用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这其实就是违法终止劳动合同。劳动者可以先和用人单位好好谈一谈，跟他们讲清楚根据法律自己是有权利签无固定期限合同的，让他们按规定来签。 要是协商没有结果，劳动者不用着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位依法签订合同。 另外，劳动仲裁也是一个很好的维权方式。劳动者要准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工作年限的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，既可以请求裁决用人单位和自己签订无固定期限劳动合同，也可以要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：劳动者平时要注意保存好和工作相关的各种材料，以便在需要维权时能有足够的证据。在和用人单位沟通协商时，要注意保留好相关的记录，这样在后续的维权过程中会更有利。律图案源助手
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员工在试用期能否进行岗位调动[律师回复] 1、试用期员工是能够进行岗位调动的，但这得符合一定法律规定才行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要和劳动者变更劳动合同里约定的内容，像工作岗位这种，得双方商量一致才行。要是用人单位想在试用期给员工调动岗位，那就得跟员工协商，取得员工同意，还得用书面形式把劳动合同变更一下。 2、有些特定情况下，就算没和员工商量好，用人单位也能合理地调动岗位。打个比方，要是员工没法胜任工作，用人单位可以对其培训或者调整岗位。但用人单位得拿出证据，证明员工确实不能胜任。比如说明确的岗位职责要求、考核标准，还有员工没达标的相关证据。 3、要是用人单位没和员工协商一致，也没有合理理由，就擅自给员工调动岗位，员工是有权拒绝的。要是用人单位因为员工不服从安排就解除劳动合同，这可能就属于违法解除了。这时候员工能要求用人单位继续履行劳动合同，或者让其支付赔偿金。 试用期岗位调动得依法依规来，这样才能保障双方的合法权益。律图淮安
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试用期无理由遭辞退该怎么处理[律师回复] 劳动者试用期被无理由辞退，有不少处理办法。 先和用人单位协商。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位试用期解除劳动合同，要给劳动者说清理由。劳动者碰到无理由辞退，能让单位说明白并拿出合法解除依据。要是单位给不出合理说法，劳动者能要求继续履行合同，或者让单位给赔偿金。 协商不成就向劳动监察部门投诉。劳动者准备好劳动合同、工资发放记录、工作证这些证明劳动关系的证据，向劳动监察部门反映，由他们调查，监督单位依法处理。 也可以申请劳动仲裁。劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁时，单位要证明辞退合法。若证明不了，就会被认定违法解除。这时劳动者可要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限算，不满六个月，给半个月工资。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律武器维护自身权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
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执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
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