劳动纠纷 法律问答
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解除合同协议赔偿的标准金额是多少[律师回复] （一）合同有约定时，按约定的赔偿计算方法或金额执行，不过要保证约定公平合理。 （二）合同无约定且违约解除的，赔偿金额为违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约损失。 （三）协商一致解除合同，赔偿金额由双方协商确定。 （四）因不可抗力等法定免责事由解除合同，一般不用赔偿。 （五）主张赔偿的一方要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。律图淮安
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合同到期解雇赔偿标准金额是多少[律师回复] 1.合同到期用人单位不续签而解雇劳动者，应依法支付经济补偿。这一规定保障了劳动者在劳动合同结束时的合法权益，体现了法律对劳动者的保护。 2.经济补偿计算方式明确。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为月工资标准。 3.对于高收入劳动者有特殊规定。若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。 4.建议用人单位严格遵守法律规定，在合同到期时按标准支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到用人单位不依法支付的情况，可通过合法途径维权。律图案源助手
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