劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没到期怎么解除合同赔偿[律师回复] 有关于在劳动合同尚未届满之时进行解除的赔偿问题，终究还是需要依据解除的根本原因来做出具体的评估。若是由于用人单位的不当行为导致的解除，那么劳动者有权要求维持原有的合同关系，直至其自然结束；倘若劳动力仍然被严格掌控着，他们也有权利请求用人单位根据合法的经济补偿规定，以双倍标准支付相应的赔偿金。然而，若劳动者选择主动提出离职，通常情况下并不会涉及到任何形式的赔偿。不过，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十六条规定，与劳动者就解除合约达成共识；或是依据该法律法规中的第四十条和第四十一条的相关条款，以便合理解除合约，用人单位仍需依法向该员工支付适当的经济补偿。律图沭阳
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三年合同到期自己不续签要提前多久通知员工[律师回复] 在劳动者与用人单位之间的劳动合同时限即将到期，劳动者主动选择不再续约的情境之下，现行法律并未实行严格的要求，规定劳动者必须提前向用人单位递交书面声明。然而，基于实际操作以及职业道德的考量，我们强烈建议劳动者能够提前一段适当的时间向用人单位表达其决定，以使用人单位有充足的时间来进行必要的工作调整及人员交接事宜。一般而言，提前1至2个月向用人单位提出终止劳动关系的意愿是比较合适且普遍的做法。值得注意的是，如果用人单位在原有的劳动合同基础上，维持或提升了相关的条款和条件，希望与劳动者继续签订新的劳动合同，但是劳动者却表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无须承担任何经济赔偿责任。然而，如果是由于用人单位降低了原有劳动合同中的某些条款和条件，从而导致劳动者无法接受，进而选择不再续约的话，那么用人单位就必须按照相关法规，对劳动者给予相应的经济赔偿。徐州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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