劳动纠纷 法律问答
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我的工作是在快递公司开车，仓管通知我把另一辆车倒在装车的位置上，我就把装货的车提出来了，结果造成装车工人坠落骨折，老板说我不按规定违规操作，在受伤工人出院后，和我谈要扣我一万块钱[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，我们先来分析一下。首先，你在工作过程中按照仓管的指示进行操作，这本身是正常的履职行为，如果仓管的指示存在不合理或者安全隐患，那么责任不应该完全由你来承担。其他方面，公司有责任为员工提供安全的工作环境和明确的操作规范，如果这些方面存在缺失，公司也应该承担相应的责任。再次，关于扣款的问题，公司不能随意扣除你的工资，除非有明确的法律规定和合理的依据。最后，建议你先和公司进行沟通，了解他们扣款的具体理由，同时也可以收集一些对自己有利的证据，比如工作指示的记录、现场情况的照片等。如果沟通无果，你可以考虑通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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未签劳动合同赔偿只赔底薪吗[律师回复] （一）劳动者遇到未签劳动合同赔偿问题，要明确赔偿的工资计算范围不只是底薪，而是包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。 （二）计算二倍工资一般以应得工资为标准，其中包含正常工作时间工资、加班工资、绩效奖金等。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图南通
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