劳动纠纷 法律问答
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家务劳动获得补偿需满足什么条件[律师回复] 法律分析： （1）适用分别财产制是家务劳动获得补偿的重要前提。当夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有，这使得双方财产相对独立，为家务劳动补偿提供了基础。若采用共同财产制，家务劳动价值往往在共同财产中体现，一般不适用补偿。 （2）一方承担较多家庭义务是关键条件。在家庭生活里，承担抚育子女、照料老人、协助对方工作等大量事务，意味着付出了大量精力和时间，其家务劳动价值应得到认可。 （3）补偿请求需在离婚时提出。只有在婚姻关系解除时，付出较多义务的一方才能主张家务劳动补偿，未离婚则无法提出该请求。法院会综合多种因素确定补偿数额。 提醒： 申请家务劳动补偿需严格符合上述条件，且不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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公司开除员工的赔偿金数额是多少[律师回复] 1.公司开除员工赔偿金数额因解除情形而异。公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若公司因员工过错合法解除，如严重违反规章制度，无需支付赔偿金。因客观情况合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。 3.建议公司完善规章制度，明确员工过错认定标准，避免违法解除。在解除劳动合同时，严格依据法律规定操作，保留相关证据。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。律图淮安
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员工解除劳动关系赔偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）员工主动辞职，通常没有经济补偿，这是员工自主选择离职的常规情况。 （2）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工解除合同，单位需支付经济补偿。补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 提醒： 员工遇到解除劳动关系赔偿问题时，需留意收集用人单位过错的证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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