劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期但是没有续签还在工作有赔偿吗[律师回复] （一）用人单位应及时与劳动者续签劳动合同，避免超过一个月不满一年未续签而支付二倍工资的风险。若已出现未续签情况，应尽快与劳动者补签合同。 （二）劳动者若遇到劳动合同到期未续签仍继续工作的情况，在超过一个月不满一年时，可向用人单位主张二倍工资，但要注意在时效一年内提出。 （三）双方可先就赔偿事宜进行友好协商，若协商不成，劳动者可准备好相关证据申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图泰州
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解除赔偿金要怎么来计算[律师回复] （一）确定是否为用人单位违法解除劳动合同，若属于违法解除，才适用赔偿金为经济补偿标准二倍的规定。 （二）计算劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图常州
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索要劳动赔偿金的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，若在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时辞退员工，属违法解除，需支付劳动赔偿金。 （2）劳动合同期满，在员工不存在法定不得终止情形时，用人单位拒绝续签且不支付经济补偿，违反规定终止劳动合同，应支付赔偿金。 （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 索要劳动赔偿金需有充分证据证明用人单位存在违法情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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