劳动纠纷 法律问答
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索要劳动赔偿金的条件有哪些[律师回复] 法律分析： （1）用人单位单方解除劳动合同需符合法律规定，若在劳动者无过错且未出现法定可解除情形时辞退员工，属违法解除，需支付劳动赔偿金。 （2）劳动合同期满，在员工不存在法定不得终止情形时，用人单位拒绝续签且不支付经济补偿，违反规定终止劳动合同，应支付赔偿金。 （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同，用人单位也需支付赔偿金，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 提醒： 索要劳动赔偿金需有充分证据证明用人单位存在违法情形，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图泰州
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劳动解除协议赔偿公司拖延怎么办[律师回复] （一）与公司友好协商，向公司表明其有按时支付赔偿的责任，要求其在一定期限内支付赔偿。 （二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付赔偿；若公司逾期不支付，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动解除协议、工作证明等相关证据，等待仲裁委依法裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图案源助手
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