劳动纠纷 法律问答
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超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
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劳动合同最短要签多久时间[律师回复] 很多人想知道劳动合同最短能签多久，其实法律没有明确规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。 固定期限劳动合同，只要双方商量好，期限能很短，像一个月甚至更短都行，但要符合法律规定和公平合理原则。以完成一定工作任务为期限的合同，期限由完成工作任务的时间决定，也没有最短时长限制。 但要是约定试用期，法律有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不能超六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的合同，以及期限不满三个月的合同，都不能约定试用期。 所以，签劳动合同时，大家要是想约定试用期，得根据合同期限合理确定，避免违反法律规定给自己带来不必要的麻烦。要是还有疑问，建议咨询专业人士。律图南通
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孕期解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 怀孕女职工在职场上常担心被辞退，其实《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。一般情况下，单位不能随意辞退孕期女职工。要是单位违法辞退，有两种处理方式。 一是女职工想回去上班，可以要求恢复劳动关系。单位要撤销辞退决定，接着履行原来的劳动合同，还要补发从辞退到恢复劳动关系这段时间的工资和福利待遇。 二是女职工不想回去工作，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但也有例外，如果女职工严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位可以合法辞退，不用给经济补偿和赔偿金。 所以说，孕期女职工权益受法律保护，但也要遵守法律法规和单位规定，这样才能更好地保障自己的权益。要是遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。律图泰州
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员工试用期被公司辞退，公司要赔偿吗[律师回复] 试用期被公司辞退，公司是否要赔偿得看具体情况。 要是公司能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，又或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司能解除劳动合同，而且不用给员工赔偿。 可要是公司没正当理由就辞退试用期员工，那这属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以按法律规定，要求公司按经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以找劳动争议调解组织调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。律图南通
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签一年劳动合同后能否提出辞职[律师回复] 1、员工签了一年的劳动合同，是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的自由。 2、要是员工还在试用期，想辞职的话，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位，不用等单位同意，到时间劳动关系就自动解除了。 3、要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，员工违反这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分该分摊的培训费用。 4、要是单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工足额发工资、没依法给员工交社保费这些问题，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同。从法律行业发展看，未来对于劳动者权益保护和企业合规管理的要求会越来越细化和严格，企业和劳动者都需要更加重视劳动合同相关的法律规定。律图案源助手
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