综合 法律问答
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新沂市-胡琳...律师16分钟前解答了“综合类”问题
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工作三十年被辞退能拿到什么赔偿[律师回复] 工作三十年被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法解除劳动合同，那得按《中华人民共和国劳动合同法》来。单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作三十年，能拿到六十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是因为劳动者自身有过错，比如严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位还是不能胜任等，不是劳动者的过错，但符合法定情形，单位要按工作年限支付经济补偿。工作三十年，就给三十个月工资的经济补偿。律图常州
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高空坠物砸中自家窗户要如何处理[律师回复] 遇上高空坠物砸坏自家窗户这种闹心事，得按下面这些办法有理有据地处理。 第一时间要保障自己和家人的安全。快速观察周围环境，瞅瞅还有没有东西可能接着往下掉，防止被二次砸伤。同时，赶紧看看家里人有没有受伤，要是有人受伤，得马上送医救治。 接下来得保护好现场。别着急打扫，现场的痕迹和物品可都是重要线索。用手机拍拍照、录录像，把窗户损坏的样子、坠物啥模样、落在啥地方都记录清楚。这些影像就像是打官司的“王牌”，以后维权的时候可全靠它们了。 第三步是找到坠物是从哪儿来的。要是能确定扔东西的是谁，就去找他商量赔偿的事儿。像换窗户的钱，还有窗户坏了造成的其他财产损失，都得让他掏。要是对方不想赔，也别犯愁，把之前收集的那些证据整理好，去法院起诉他，让法律帮咱们讨回公道。 如果实在搞不清是谁扔的东西，也别怕，法律给咱们撑腰。按照《民法典》规定，只要不能证明自己没扔东西，可能扔东西的住户就都得给咱补偿。这时候可以找小区物业帮忙，让他们调调监控。也能和那些可能扔东西的住户聊聊。要是他们不愿意给补偿，直接把他们都告到法院，让法院来作出公正的判决。律图泰州
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公司口头辞退不承认要怎样处理[律师回复] 公司口头辞退员工后又不承认，这可让劳动者犯了难。遇到这种情况，劳动者可以按以下步骤维权。 第一步是收集证据。能证明公司辞退的证据很关键，比如和领导、人事聊辞退事宜的聊天记录，通话录音；工作交接记录也可以证明离职情况，若公司安排他人接手工作，相关交接文件也算间接证据；还有考勤异常记录，如果公司无故禁止你考勤，签到签退记录就能反映问题。 有了证据，就可以和公司沟通。通过书面形式，像发邮件、寄快递函件，询问公司自己的劳动关系状态，要求明确答复是否解除及原因，同时保留好邮件记录或快递回执。 要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。带上收集的证据，让他们介入调查。劳动监察部门有权检查公司，并责令其处理。 最后，还能申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。不过要在规定时效内申请，还得准备好仲裁申请书、证据材料等。律图常州
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律师说法·综合
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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